{"id":24378,"date":"2021-11-23T16:36:34","date_gmt":"2021-11-23T14:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?p=24378"},"modified":"2021-12-06T19:23:02","modified_gmt":"2021-12-06T17:23:02","slug":"le-renard-dechaine-special-la-bientraitance-professionnelle-centree-sur-un-management-humain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2021\/11\/le-renard-dechaine-special-la-bientraitance-professionnelle-centree-sur-un-management-humain\/","title":{"rendered":"Le Renard D\u00e9cha\u00een\u00e9 sp\u00e9cial \u00ab\u00a0La Bientraitance professionnelle centr\u00e9e sur un management HUMAIN\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

R&D demande de recentrer l\u2019<\/em> \u00ab<\/strong> HUMAIN \u00bb<\/h2>\n\n\n\n

au c\u0153ur de la gestion desRessources Humaines de notre Institution!<\/em><\/h2>\n\n\n\n

3\u00e8me Partie\u2014<\/em>La Bientraitance professionnelle centr\u00e9e sur un management HUMAIN<\/h2>\n\n\n\n
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L\u2019Union europ\u00e9enne en tant qu\u2019employeur<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

est un mod\u00e8le unique qui n\u2019a pas encore trouv\u00e9 sa place en tant que tel et qui patauge encore avec les mod\u00e8les d\u2019organisation bureaucratique et\/ou taylorienne. Or, les Institutions europ\u00e9ennes et en particulier la Commission se doivent de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 cr\u00e9er un mode organisationnel s\u2019inspirant des valeurs de l\u2019Union europ\u00e9enne d\u2019universalisme et de bienveillance. Il est n\u00e9cessaire, avant tout, de garantir la bienveillance par la pr\u00e9servation et l\u2019am\u00e9lioration du bien-\u00eatre du personnel et d\u2019assurer un fonctionnement harmonieux au sein des services incluant la compr\u00e9hension, l\u2019estime, la tol\u00e9rance et la protection du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Mais comment faire lorsque depuis des d\u00e9cennies et en particulier avec les d\u00e9g\u00e2ts occasionn\u00e9s par les deux r\u00e9formes, le management est bas\u00e9 sur les anciennes \u00e9coles de GRH sans jamais se remettre en question ?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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R&D a d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 une analyse des facteurs de risques psychosociaux au sein de nos services (lien <\/strong>Renard D\u00e9cha\u00eene<\/em><\/strong><\/a>). Sur cette base, R&D a invit\u00e9 les meilleurs experts en sociologie du travail, en pr\u00e9vention des facteurs de risques psychosociaux et en management humain.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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1\u00e8re Partie – Analyse des facteurs de RPS<\/em> au sein de notre institution<\/em><\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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2\u00e8me Partie\u2014<\/em>Nous attendons beaucoup plus et beaucoup mieux! <\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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REVOIR NOS E-CONFERENCES SPECIFIQUES A CE DOSSIER<\/p>\n\n\n\n

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