{"id":24236,"date":"2021-11-18T16:41:01","date_gmt":"2021-11-18T14:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?p=24236"},"modified":"2021-11-18T16:47:33","modified_gmt":"2021-11-18T14:47:33","slug":"adaptation-salariale-2021-rd-repond-a-vos-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2021\/11\/adaptation-salariale-2021-rd-repond-a-vos-questions\/","title":{"rendered":"Adaptation salariale 2021 : R&D r\u00e9pond \u00e0 vos questions"},"content":{"rendered":"\n

Adaptation salariale 2021 <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

R&D r\u00e9pond \u00e0 vos questions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Vous avez \u00e9t\u00e9 nombreuses et nombreux \u00e0 nous poser des questions concernant l\u2019adaptation salariale 2021 et le fonctionnement de la M\u00e9thode.<\/p>\n\n\n\n

Vous nous avez fait part de la confusion grandissante entre ancienne et nouvelle M\u00e9thode, prise en compte de l\u2019inflation et de l\u2019\u00e9volution du PIB, effets de la clause d\u2019exception et de clause de mod\u00e9ration \u2026<\/p>\n\n\n\n

Fid\u00e8le \u00e0 son engagement d\u2019\u00eatre toujours \u00e0 l\u2019\u00e9coute des coll\u00e8gues, <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>r\u00e9pond \u00e0 vos questions et se tient \u00e0 votre enti\u00e8re disposition pour toute clarification suppl\u00e9mentaire que vous pourriez souhaiter obtenir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

La nouvelle \u00ab M\u00e9thode \u00bb en vigueur depuis 2014<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afin de respecter le principe du parall\u00e9lisme de l\u2019\u00e9volution du pouvoir d\u2019achat des fonctionnaires europ\u00e9ens et des fonctionnaires nationaux le Statut pr\u00e9voit une m\u00e9thode d\u2019adaptation annuelle des r\u00e9mun\u00e9rations. <\/p>\n\n\n\n

Lors de la R\u00e9forme de 2014 une nouvelle M\u00e9thode a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue permettant d\u2019\u00e9viter les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par le pass\u00e9 et notamment les divergences et discussions entre les \u00c9tats Membres et les institutions (cfr Annexe XI).<\/p>\n\n\n\n

Sur base de cette nouvelle M\u00e9thode, la proc\u00e9dure d\u2019actualisation des salaires et des pensions a ainsi acquis un caract\u00e8re automatique et n\u2019implique plus de n\u00e9gociations p\u00e9nibles avec le Conseil ni l\u2019adoption d\u2019actes juridiques suppl\u00e9mentaires comme il \u00e9tait le cas auparavant imposant que chaque adaptation fasse l\u2019objet d\u2019un r\u00e8glement du Conseil.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Adaptation annuelle des r\u00e9mun\u00e9rations<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sur base de la nouvelle M\u00e9thode \u00bb, l\u2019adaptation salariale annuelle est calcul\u00e9e sur base de deux composantes :<\/p>\n\n\n\n

1. Le cout de la vie (l\u2019inflation) en Belgique et Luxembourg (indice commun) calcul\u00e9 entre le mois de juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et le mois de juin de l\u2019ann\u00e9e en cours (cfr. Annexe XI, section 1, article premier 2\u00e8me<\/sup> paragraphe)    <\/p>\n\n\n\n

Et<\/p>\n\n\n\n

2. L\u2019\u00e9volution du pouvoir d\u2019achat des fonctionnaires nationaux des administrations centrales (indicateurs sp\u00e9cifiques) dans un paquet de 10 pays de l\u2019UE repr\u00e9sentant 80% du PIB de l\u2019UE . (cfr. Annexe XI, section 1, article premier 4\u00e9me paragraphe)    <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Rappel des r\u00e9sultats de l\u2019application de la M\u00e9thode en 2020<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2020<\/strong>, l\u2019adaptation salariale aurait d\u00fb \u00eatre de 3,2% : 0.7% d\u2019inflation et 2.5% de parall\u00e9lisme du pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n\n\n\n

Le personnel n\u2019a re\u00e7u que 0,7% \u00e0 cause de l\u2019application de la clause d\u2019exception<\/strong> (cfr. Annexe XI, section 2, chapitre 5, article 11) qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clench\u00e9e par la chute du PIB de 5,9 %.<\/p>\n\n\n\n

La clause d\u2019exception intervient en cas de chute du PIB.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, \u00e0 la diff\u00e9rence de la M\u00e9thode en vigueur jusqu\u2019en 2014 qui permettait au Conseil de simplement invoquer \u00ab une crise grave et soudaine \u00bb pour refuser \u00e0 tout jamais toute augmentation annuelle – comme il aurait sans nul doute le cas \u00e0 cette occasion en raison d\u2019une chute si importante du PIB – en raison de la nouvelle clause d\u2019exception l\u2019augmentation n\u2019est pas d\u00e9finitivement perdue mais report\u00e9e <\/strong>jusqu\u2019\u00e0 ce que le PIB atteigne sa valeur d\u2019avant la crise.  Et l\u2019augmentation li\u00e9e \u00e0 l\u2019inflation est dans tous les cas vers\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Ceci a impact positif important sur le calcul de nos salaires et de nos pensions.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, \u00e9tant donn\u00e9 la chute du PIB (-5,9%), la partie de l\u2019adaptation de 2020 induite par la comparaison du pouvoir d\u2019achat des fonctionnaires nationaux dans l\u2019UE (+ 2,5%) n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e en 2020 et a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 ce que le PIB revienne \u00e0 sa valeur initiale de 2019. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Application de la M\u00e9thode en 2021<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre Juillet 2020 et Juillet 2021<\/strong>, l\u2019inflation a \u00e9t\u00e9 estim\u00e9e \u00e0 + 2,1 %, alors que le pouvoir d\u2019achat des fonctionnaires nationaux a recul\u00e9<\/strong> de – 0,2%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La somme des deux, soit 1,9%, sera r\u00e9percut\u00e9e dans notre bulletin de salaire de d\u00e9cembre 2021 avec effet r\u00e9troactif au 1<\/strong>er<\/sup><\/strong> juillet 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, le PIB des 10 pays n\u2019augmentera que de + 4,8%, n\u2019atteignant pas la valeur d\u2019avant la crise et ne compensant pas la chute constat\u00e9e en 2019 (-5,9 %). <\/p>\n\n\n\n

L\u2019augmentation de 2,5% de 2020 sera donc report\u00e9e \u00e0 d\u00e9cembre 2022, en l\u2019absence de nouvelle crise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il existe par ailleurs <\/strong>une clause de mod\u00e9ration<\/strong>, qui<\/strong> est mise en \u0153uvre si l\u2019augmentation est sup\u00e9rieure \u00e0 2% (cfr. Annexe XI, section 2, chapitre 5, article 10).<\/p>\n\n\n\n

Cela sera peut-\u00eatre le cas en d\u00e9cembre 2022 si on additionne les 2,5% de 2020 avec le calcul (inconnu \u00e0 ce jour) de l\u2019inflation et de l\u2019\u00e9volution du pouvoir d\u2019achat en 2022.<\/p>\n\n\n\n

Mais \u00e0 nouveau toute augmentation d\u00e9passant 2% n\u2019est pas perdue et elle est report\u00e9e \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante.  <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Conclusion<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il y aura donc bien une adaptation positive en d\u00e9cembre 2021 mais limit\u00e9e de + 1.9% dans le bulletin de salaire de d\u00e9cembre avec effet r\u00e9troactif au 1er juillet 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En effet, malheureusement l\u2019augmentation du PIB en 2020 n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 suffisante pour revenir \u00e0 sa valeur en 2019 et l\u2019adaptation de 2.5% qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e en 2020 est report\u00e9e en 2022.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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