{"id":23141,"date":"2021-06-18T00:40:00","date_gmt":"2021-06-17T22:40:00","guid":{"rendered":"\/?p=23141"},"modified":"2021-08-24T00:42:56","modified_gmt":"2021-08-23T22:42:56","slug":"rd-aux-cotes-des-collegues-ast-sc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2021\/06\/rd-aux-cotes-des-collegues-ast-sc\/","title":{"rendered":"R&D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AST\/SC !"},"content":{"rendered":"\n

R&D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AST\/SC !<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

R&D<\/strong> est depuis toujours aux cot\u00e9s des coll\u00e8gues AST-SC en d\u00e9non\u00e7ant les limitations impos\u00e9es par le statut \u00e0 leur progression de carri\u00e8re, la discrimination subie par l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une proc\u00e9dure analogue \u00e0 la certification pour les coll\u00e8gues AST, les limites relatives aux grades pouvant \u00eatre pourvus par concours internes\u2026.<\/p>\n\n\n\n

Ces aspects ne sont pas sans impact sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par toutes les institutions dans les recrutements de nouveaux coll\u00e8gues AST-SC, ces emplois \u00e9tant, en tout premier plan, affect\u00e9s par la d\u00e9gradation progressive de l\u2019attractivit\u00e9 de notre fonction publique europ\u00e9enne, comme d\u00e9sormais reconnu aussi par la Commission.<\/p>\n\n\n\n

Or, malgr\u00e9 nos efforts, depuis 2014, presque rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 fait pour d\u00e9montrer aux coll\u00e8gues AST-SC que l\u2019institution est consciente des difficult\u00e9s auxquelles ces coll\u00e8gues sont confront\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Il ne suffit pas de rappeler, sans cesse, les limites impos\u00e9es par le Statut dont ces coll\u00e8gues sont parfaitement conscients. Il faut avoir recours \u00e0 la m\u00eame capacit\u00e9 d\u2019imagination d\u00e9montr\u00e9e par la Commission dans d\u2019autres dossiers.<\/p>\n\n\n\n

Et il est temps d\u2019accompagner par des faits concrets les engagements politiques en faveur d\u2019une v\u00e9ritable modernisation des ressources humaines en donnant une r\u00e9ponse concr\u00e8te aussi \u00e0 la d\u00e9motivation croissante des coll\u00e8gues AST-SC et aussi aux difficult\u00e9s de recrutement dans cette cat\u00e9gorie. <\/p>\n\n\n\n

De plus, un exercice cr\u00e9dible visant une v\u00e9ritable modernisation des ressources humaines, ne peut pas \u00eatre g\u00e9r\u00e9 sur base de la capacit\u00e9 de \u00ab lobbying \u00bb de chaque cat\u00e9gorie et\/ou par le biais de sondages plus ou moins cr\u00e9dibles en mettant en avant le nombre de r\u00e9ponses re\u00e7ues, pour \u00e9tablir les priorit\u00e9s, en p\u00e9nalisant ainsi de toute \u00e9vidence les coll\u00e8gues AST-SC en raison de leur nombre relativement limit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Plus de possibilit\u00e9s de promotions pour les AST\/SC, c\u2019est maintenant!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9flexion globale concernant les mesures pouvant \u00eatre adopt\u00e9es pour r\u00e9pondre aux demandes de nos coll\u00e8gues AST-SC, il ne faut nullement n\u00e9gliger ce qui peut \u00eatre fait dans l\u2019imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n

En particulier, les limitations d\u00e9coulant du statut ont \u00e9t\u00e9 empir\u00e9es par l\u2019approche inutilement restrictive de la DG HR en ce qui concerne les quotas mis \u00e0 disposition chaque ann\u00e9e pour les promotions des coll\u00e8gues AST-SC.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9j\u00e0 par le pass\u00e9 la repr\u00e9sentation du personnel a soulign\u00e9 le caract\u00e8re d\u00e9raisonnable et purement bureaucratique de l\u2019approche de la DG HR.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre de l\u2019exercice de promotion en cours, nous sommes au regret de constater que cette situation injuste perdure pour nos coll\u00e8gues AST\/SC.<\/p>\n\n\n\n

R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> exhorte les Directeurs g\u00e9n\u00e9raux \u00e0 demander des quotas suppl\u00e9mentaires pour les coll\u00e8gues AST-SC plus m\u00e9ritants par le biais de demandes exceptionnelles et l\u2019AIPN \u00e0 analyser avec la plus grande bienveillance ces demandes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De son c\u00f4t\u00e9, <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong>ne m\u00e9nagera pas ses efforts pour soutenir ces demandes au sein des instances statutaires.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Force est de rappeler que, tout comme les demandes visant \u00e0 augmenter les quotas pour les possibilit\u00e9s de reclassement de nos coll\u00e8gues AC, l\u2019impact budg\u00e9taire de ces mesures est relativement modeste.<\/p>\n\n\n\n

Il suffit de consacrer \u00e0 ces efforts une partie plus que n\u00e9gligeable des \u00e9conomies plus que cons\u00e9quentes que la Commission compte obtenir par sa nouvelle politique immobili\u00e8re.  <\/p>\n\n\n\n

R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong>encore et toujours \u00e0 l\u2019\u00e9coute de tout le personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fid\u00e8le \u00e0 son engagement de rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute et aux cot\u00e9s de tout le personnel, <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong>pr\u00e9sentera<\/strong> dans des prochaines communications ses propositions pour r\u00e9pondre aux attentes de chaque cat\u00e9gorie et\/ou groupe de coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et de vos suggestions concernant les v\u00e9ritables priorit\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir pour une VERITABLE modernisation de la gestion de Ressources Humaines et du comportement organisationnel afin que nous puissions, ensemble, mettre en place un Management Humain bas\u00e9 sur la confiance, la reconnaissance de l\u2019expertise et du travail r\u00e9el accompli.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Cristiano Sebastiani,<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sident<\/p>\n\n\n\n

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R&D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AST\/SC ! R&D est depuis toujours aux cot\u00e9s des coll\u00e8gues AST-SC en d\u00e9non\u00e7ant les limitations impos\u00e9es par le statut \u00e0 leur progression de carri\u00e8re, la discrimination subie par l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une proc\u00e9dure analogue \u00e0 la certification pour les coll\u00e8gues AST, les limites relatives aux grades pouvant \u00eatre pourvus […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23141"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23144,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23141\/revisions\/23144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}