{"id":22836,"date":"2020-11-10T18:48:00","date_gmt":"2020-11-10T16:48:00","guid":{"rendered":"\/?p=22836"},"modified":"2021-01-25T18:57:43","modified_gmt":"2021-01-25T16:57:43","slug":"la-reforme-du-junior-professional-programme-eppur-si-muove-et-pourtant-elle-tourne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2020\/11\/la-reforme-du-junior-professional-programme-eppur-si-muove-et-pourtant-elle-tourne\/","title":{"rendered":"La r\u00e9forme du \u201cJunior Professional Programme\u201d \u00ab\u00a0Eppur si muove \u00a0\u00bb (Et pourtant, elle tourne!)"},"content":{"rendered":"\n

Bruxelles, le 10 Novembre 2020<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9forme du \u201c<\/strong>Junior Professional Programme\u201d<\/em><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Eppur si muove \u00a0\u00bb (Et pourtant, elle tourne!)<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
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Notre Programme 2018-2021<\/strong> Junior Professionals Programme: \u201cles copains d\u2019abord!\u201d<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Nos Actions<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
11\/7\/2018<\/td>Junior Programme alias \u00ab Les copains d\u2019abord \u00bb \u2013 R\u00e9clamation art 90.2<\/a><\/td><\/tr>
4\/7\/2018<\/td>Note du Front Commun \u00e0 l\u2019attention de M. Oettinger, Commissaire en charge du Budget et des Ressources Humaines<\/a><\/td><\/tr>
18\/6\/2018<\/td>Junior Programme alias les copains d\u2019abord!<\/a><\/td><\/tr>
11\/6\/2018<\/td>Programme \u201cYoung-Junior Professional\u201d une approche scandaleuse!<\/a><\/td><\/tr>
8\/3\/2017<\/td>Cr\u00e9ativit\u00e9 dans le processus de recrutement \u00e0 la CE: la DG HR bat tous les records et\u2026 s\u2019inventent l\u2019approche \u2018HAPPY FEWS\u201d, aussi pour les AC!<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Rappel des faits<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En premier lieu, rappelons toutes les communications et autres d\u00e9marches de R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>d\u00e9non\u00e7ant le caract\u00e8re inacceptable et odieux de ce programme ainsi que les discriminations intol\u00e9rables qu\u2019il a cr\u00e9\u00e9es, notamment envers nos coll\u00e8gues AC, AST et AST-SC ( nos communications<\/em><\/a> ).<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous avions d\u00e9nonc\u00e9, en particulier, que ce programme alias \u00ab les copains d\u2019abord \u00bb \u00e9tait le triomphe du fait du prince (ou de la princesse) et la porte ouverte au n\u00e9potisme et au favoritisme!<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 toutes nos alertes, la DG HR a continu\u00e9 d\u2019aller de l\u2019avant pendant deux ans !<\/p>\n\n\n\n

Toutes nos critiques, toutes nos demandes ont \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9es et presque ridiculis\u00e9es par la DG HR avec un ton inquisitoire, hautain et m\u00e9prisant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En particulier, en ayant notamment recours \u00e0 des arguments pseudo juridiques, l\u2019administration avait pr\u00e9tendu que nos demandes visant \u00e0 permettre \u00e0 tous les coll\u00e8gues r\u00e9pondant aux conditions d\u2019admissibilit\u00e9 de participer \u00e0 ce programme, et ce, sans pr\u00e9judice de la nature de leur contrat, \u00e9taient purement et simplement irrecevables.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9ponse \u00e0 ces prises de positions, absolument d\u00e9raisonnables de la DG HR, nous avons refus\u00e9 d’abjurer nos revendications et nous avions confirm\u00e9 toutes nos critiques et nos analyses juridiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les changements soudainement introduits par la DG HR au JPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, tout d\u2019un coup la DG HR propose une nouvelle mouture du programme\u2026 en reconnaissant le bien fond\u00e9 des critiques \u00e9mises par R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong>, en se rendant sans doute compte que le maintien de l\u2019approche actuelle \u00e9tait tout simplement ind\u00e9fendable. <\/p>\n\n\n\n

Fid\u00e8le \u00e0 son approche hautement s\u00e9lective visant \u00e0 valoriser et amplifier les avis qui vont dans le sens souhait\u00e9 et \u00e0 simplement ignorer ceux qui ne correspondent pas \u00e0 ses priorit\u00e9s, la DG HR vient de publier une communication annon\u00e7ant ces changements en pr\u00e9cisant qu\u2019ils visent \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes du personnel et de ses repr\u00e9sentants\u2026. qui auraient \u00e9t\u00e9, pour une fois\u2026 et au bout de deux ans et de cinq exercices, enfin entendues ! <\/p>\n\n\n\n

En particulier, comme nous n\u2019avons pas eu cesse de le demander, le JPP sera dor\u00e9navant ouvert aux fonctionnaires et aux Agents temporaires de cat\u00e9gorie AST et AST-SC ainsi qu\u2019aux coll\u00e8gues Agents Contractuels, tant pour les Groupes de Fonction I, II, III que IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il demeure n\u00e9anmoins la condition de devoir disposer d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes universitaires et de r\u00e9pondre aux autres crit\u00e8res de s\u00e9lection, notamment celui de la dur\u00e9e maximale de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

De plus, les candidats devront r\u00e9ussir les CBT afin d\u2019\u00eatre pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s par les DGs.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit encore et toujours d\u2019un \u00e9ni\u00e8me exercice pilote et une consultation sera organis\u00e9e pour aborder, avant le lancement de l\u2019exercice 2021, tous les autres aspects qui restent \u00e0 ce stade inchang\u00e9s concernant notamment la dur\u00e9e de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle requise, le nombre de candidats, \u2026.<\/p>\n\n\n\n

Et la DG HR oublie d\u2019expliquer comment elle souhaite indemniser les coll\u00e8gues qui \u00e9taient in\u00e9ligibles \u00e0 l’\u00e9poque en vertu des anciens crit\u00e8res de s\u00e9lection et qui sont \u00e0 nouveau in\u00e9ligibles \u00e0 pr\u00e9sent parce qu’ils ont d\u00e9pass\u00e9 la dur\u00e9e maximale de l’exp\u00e9rience professionnelle ! <\/p>\n\n\n\n

Concernant la communication de la DG HR ( <\/strong>lien<\/em><\/strong><\/a> <\/em><\/strong>), en nous faisant \u00e9chos des r\u00e9ponses des coll\u00e8gues, nous pourrions noter que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1) Nous sommes encore et toujours dans l\u2019attente des r\u00e9formes n\u00e9cessaires sur les proc\u00e9dures de s\u00e9lection EPSO qui sont pourtant la v\u00e9ritable racine profonde des probl\u00e8mes de recrutement ;<\/p>\n\n\n\n

2) Dans la consultation de la DG HR, une proposition intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Keep the Junior Professionals Programme\u00a0\u00bb fut celle qui a obtenu le pire score parmi les coll\u00e8gues, sombrant \u00e0 -640 votes ;<\/p>\n\n\n\n

3) La DG HR est la grande gagnante du concours \u00ab prendre les d\u00e9cisions avec les  consultations du personnel relatives \u00e0 la \u00ab modernisation \u00bb des Ressources humaines toujours en cours \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

4) Le dialogue social \u00e0 la sauce de la nouvelle DG HR semble \u00eatre d\u00e9sormais une corv\u00e9e p\u00e9nible dont on doit se passer autant que possible : il vaut mieux se limiter \u00e0 une simple communication transmise quelques heures avant l\u2019annonce officielle ;<\/p>\n\n\n\n

5) Nous exprimons toutes notre solidarit\u00e9 envers les malheureux coll\u00e8gues de la DG HR charg\u00e9s d\u2019annoncer des mesures oppos\u00e9es \u00e0 celles qu\u2019ils ont jusque-l\u00e0 d\u00e9fendues avec autant d\u2019ardeur et, comme si cela n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9j\u00e0 assez, devant aussi subir les critiques houleuses de la repr\u00e9sentation du personnel pour l\u2019absence m\u00eame d\u2019un semblant de dialogue social ; <\/p>\n\n\n\n

6) Conscients de leur embarras et de l\u2019ampleur des difficult\u00e9s auxquelles ces coll\u00e8gues sont confront\u00e9s, nous proposons de leur octroyer sans plus tarder une \u00ab indemnit\u00e9 pour travaux oh combien p\u00e9nibles \u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7) La proc\u00e9dure de s\u00e9lection des candidats demeure absolument inacceptable<\/strong> et aurait d\u00fb \u00eatre corrig\u00e9e sans d\u00e9lai puisque d\u00e9pourvue de toutes les garanties de transparence et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement n\u00e9cessaires et aussi de la moindre dimension paritaire, les repr\u00e9sentants du personnel \u00e9tant rel\u00e9gu\u00e9s au r\u00f4le de simple observateurs ; <\/p>\n\n\n\n

8) Il demeure inacceptable que nos coll\u00e8gues des Agences ex\u00e9cutives<\/strong> continuent d\u2019\u00eatre exclus de ce programme;<\/p>\n\n\n\n

9) Ces changements ne suffiront pas \u00e0 endiguer la critique<\/strong> portant sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des postes de fonctionnaires AD dans des conditions qui ne sont m\u00eame pas comparables avec celles d\u2019un concours g\u00e9n\u00e9ral et que les candidats \u00e0 ces concours, y inclus les coll\u00e8gues exclus du JPP en raison des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 en ce qui concerne notamment la dur\u00e9e maximale de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, verront leurs chances davantage diminuer en raison du quota de postes allou\u00e9s au JPP; <\/p>\n\n\n\n

10) Malgr\u00e9 ces changements, ce programme risque de demeurer une des premi\u00e8res sources de d\u00e9motivation pour nombre de coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mais, malgr\u00e9 tout cela\u2026, r\u00e9jouissons-nous que notre administration commence enfin \u00e0 reconnaitre le bien fond\u00e9 de nos critiques que sans nullement nous d\u00e9courager et sans jamais <\/strong>abjurer nos revendications, <\/strong>nous avions toujours confirm\u00e9es en r\u00e9p\u00e9tant…<\/strong> \u00ab Et pourtant elle tourne \u00bb !<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Et il faut aussi reconnaitre qu\u2019il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un v\u00e9ritable changement par rapport au \u00ab changement – v\u00e9ritable mascarade \u00bb \u2013 concoct\u00e9 par le pass\u00e9 par la DG HR en passant du \u00ab Junior professional \u00bb au \u00ab Junior programme \u00bb\u2026\u00e0 savoir le triomphe du \u00ab tout changer pour que rien ne change \u00bb.  <\/em><\/p>\n\n\n\n

Fid\u00e8les \u00e0 notre esprit toujours constructif, nous gardons l\u2019espoir que dans la cadre du prochain \u00ab monologue social \u00bb que la DG HR annonce \u00e0 cet \u00e9gard pour le prochain exercice, il sera enfin possible de corriger tous les autres aspects critiques qui demeurent.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainsi, nous restons connect\u00e9s, devant nos PCs, dans l\u2019attente d\u2019une convocation, en 2021\u2026bien \u00e9videmment quelques heures \u00e0 peine avant le lancement du prochain exercice.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cristiano Sebastiani,<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9sident<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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