Vous avez \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s nombreux \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 notre campagne de formation pour les nouveaux concours EPSO 2010 et nous tenons \u00e0 vous remercier pour votre confiance! Cela d\u00e9montre votre int\u00e9r\u00eat pour la fonction publique europ\u00e9enne!<\/p>\n
Mais pouvez-vous imaginer un h\u00f4pital dans lequel le personnel a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 sans aucun examen qui puisse v\u00e9rifier les connaissances dans le domaine de la m\u00e9decine et de la sant\u00e9?<\/p>\n
Ou bien, imaginez-vous un pays o\u00f9 les juges travaillent, condamnent les personnes, \u00e9mettent des arr\u00eats avec de lourds effets \u00e9conomiques et administratifs, sans que personne ne puisse v\u00e9rifier les connaissances dans le domaine de l’Histoire du droit?<\/p>\n
L’EPSO va \u00e9largir sa s\u00e9rie d’\u00e9preuves d’aptitudes cognitives en rempla\u00e7ant le test de connaissance sur l’Union europ\u00e9enne par un test de raisonnement abstrait.<\/p>\n
Selon l’EPSO, cette approche offrirait \u00ab\u00a0beaucoup d’avantages pour mener une \u00e9valuation \u00e9quitable et impartiale des candidats provenant des 27 Etats membres\u00a0\u00bb et il s’agirait d’un outil \u00ab\u00a0objectif, fiable et \u00e9quitable, sur lequel les diff\u00e9rences li\u00e9es \u00e0 l’origine ethnique, culturelle, \u00e0 l’\u00e9ducation ou au sexe n’ont aucune influence, un bon indice du rendement au travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Cette approche soul\u00e8ve beaucoup d’inqui\u00e9tudes: <\/span>R&<\/span>D<\/span> <\/strong>est contre la transposition aveugle des modes de gestion et de recrutement d’une entreprise priv\u00e9e. Une administration publique n’existe que pour servir l’int\u00e9r\u00eat public. Il est donc illusoire de vouloir transposer telles quelles \u00e0 l’administration publique les m\u00e9thodes de recrutement, de gestion et de r\u00e9mun\u00e9ration du personnel des entreprises priv\u00e9es.<\/p>\n Dans ce contexte, R<\/span>&<\/span>D<\/span><\/strong> salue avec grande satisfaction l’engagement de l’EPSO de revenir dans les prochains concours au multilinguisme et de respecter la langue principale des candidats. N\u00e9anmoins, des doutes subsistent sur la capacit\u00e9 de valoriser et d’appr\u00e9cier les valeurs europ\u00e9ennes auxquelles le personnel des Institutions est appel\u00e9 \u00e0 adh\u00e9rer.<\/p>\n R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span>, tout en refusant un aveugle apprentissage par c\u0153ur des noms ou des dates li\u00e9es \u00e0 l’histoire europ\u00e9enne estime cependant que les m\u00e9thodes, les outils, les techniques de la recherche et de la s\u00e9lection du personnel ne doivent pas \u00eatre s\u00e9par\u00e9s de l’environnement institutionnel auquel ils s’adressent. La fonction publique europ\u00e9enne est sp\u00e9cifique et unique, et il serait inconcevable de lui appliquer les principes de recrutement qu’on appliquerait \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e ayant un but lucratif.<\/p>\n Par ailleurs, il est essentiel d’\u00e9viter que notre image de fonctionnaire europ\u00e9en qualifi\u00e9 s’en trouve \u00e9corn\u00e9e un peu plus aupr\u00e8s de l’opinion publique. La d\u00e9fense de la dignit\u00e9 de la fonction publique et de la construction europ\u00e9enne passe encore et toujours par la comp\u00e9tence, l’ind\u00e9pendance et la permanence de notre personnel. Ces garanties peuvent \u00eatre assur\u00e9es uniquement par des proc\u00e9dures de recrutement prenant en compte les valeurs europ\u00e9ennes.<\/p>\n De m\u00eame, il faut \u00e9viter de donner l’impression que les futurs concours seront caract\u00e9ris\u00e9s par une marge de discr\u00e9tion trop importante mettant en cause la transparence des proc\u00e9dures et l’\u00e9galit\u00e9 de traitement des candidats. Ceci concerne notamment les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre et d’\u00e9valuation de certains tests – voir le test de jugement de situation (TJS) \u2013 qui doivent absolument prendre en compte les capacit\u00e9s, les talents et la vocation que l’Institution est en droit d’attendre des futurs fonctionnaires.<\/p>\n R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> veillera \u00e0 ce que ces principes soient d\u00fbment pris en compte dans le cadre des nouveaux concours EPSO \u00e0 chaque \u00e9tape et ne manquera pas de d\u00e9noncer avec la plus grande d\u00e9termination tout risque de d\u00e9rive par rapports aux principes de l’organisation des concours.<\/strong><\/p>\n L’enjeu est essentiel: c’est l’avenir d’une fonction publique europ\u00e9enne comp\u00e9tente, permanente et sa capacit\u00e9 de r\u00e9sister aux attaques qui lui sont adress\u00e9es qui en d\u00e9pendent!<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nLes valeurs et la vision europ\u00e9enne doivent \u00eatre \u00e0 la base des concours organis\u00e9s par l’EPSO pour recruter nos futurs coll\u00e8gues. <\/strong><\/span><\/h3>\n
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\n N\u00e9anmoins, les bonnes intentions ne suffisent pas et les vices se cachent souvent dans les d\u00e9tails de la mise en \u0153uvre. Il est donc essentiel que, d\u00e8s les avis de concours, le moindre risque de privil\u00e9gier la recherche d’un candidat n’ayant point de connaissance ni d’attrait concernant les origines, l’identit\u00e9, la culture, le fonctionnement et les finalit\u00e9s de l’Union europ\u00e9enne soit exclue. Il ne peut \u00eatre question de recruter des candidats d\u00e9pourvus de toute comp\u00e9tence, connaissance et passion pour l’Histoire et les valeurs europ\u00e9ennes, et qui pourraient travailler tant \u00e0 la Commission europ\u00e9enne que dans une multinationale ou dans une banque d’affaires. <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Une fonction publique europ\u00e9enne sp\u00e9cifique et unique<\/strong><\/span><\/h3>\n
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\n L’Europe<\/strong> est avant tout un r\u00eave, un id\u00e9al qui vient de loin et il doit avoir un grand futur!<\/strong><\/p>\n