Suite \u00e0 l’intervention de la repr\u00e9sentation du personnel au sein de la DG Ressources Humaines (HR),\u00a0 cette indication a formellement \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 par \u00e9crit de la part de la DG HR aux Directeurs g\u00e9n\u00e9raux en d\u00e9but d’exercice au mois de Janvier.<\/p>\n
Veuillez noter que cette mention \u00e0 ce stade ne peut que \u00eatre indicative, et donc ce n’est pas exclu qu’elle pourrait encore \u00eatre modifi\u00e9e lors de la communication officielle comprenant les points de promotions attribu\u00e9s.<\/p>\n
De nombreuses DG respectent cette recommandation mais nous constatons que sa mise en \u0153uvre n’est pas g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e.
\nSi votre dialogue s’est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9roul\u00e9 sans avoir pris connaissance du niveau de performance, vous pouvez demander un deuxi\u00e8me bref rendez-vous avec votre \u00e9valuateur pour compl\u00e9ter le dialogue de cet \u00e9l\u00e9ment.<\/p>\n
En revanche, le nombre de points de promotion attribu\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9rieur du niveau de performance (3 nombres diff\u00e9rents), ne vous sera pas encore communiqu\u00e9 \u00e0 ce stade, car il y a encore d’autres \u00e9tapes de l’exercice \u00e0 compl\u00e9ter avant de vous informer des points, notamment l’intervention des Comit\u00e9s Paritaires d’Evaluation et de Promotion sur les statistiques par DG.<\/p>\n
Vous trouverez les d\u00e9tails de cette proc\u00e9dure dans l’information administrative 3-2010 publi\u00e9 sur Intracomm le 15 Janvier 2010, voir https:\/\/intracomm.ec.europa.eu\/guide\/publications\/infoadm\/2010\/ia10003_fr.html<\/a><\/p>\n