{"id":18149,"date":"2018-10-10T13:00:52","date_gmt":"2018-10-10T11:00:52","guid":{"rendered":"\/?p=18149"},"modified":"2019-10-10T15:01:26","modified_gmt":"2019-10-10T13:01:26","slug":"bien-etre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2018\/10\/bien-etre-au-travail\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre au travail"},"content":{"rendered":"

BIEN-\u00caTRE AU TRAVAIL<\/strong><\/p>\n

PR\u00c9VENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX – CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE\/VIE PRIV\u00c9E<\/strong><\/p>\n

CR\u00c8CHES & GARDERIES – \u00c9COLES EUROP\u00c9ENNES <\/strong><\/p>\n

ADULTES A CHARGE – POLITIQUE HANDICAP<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

D\u00c9COUVREZ EN\u00a0 <\/strong>VID\u00c9O<\/strong><\/a> <\/strong><\/p>\n

VOTRE PROGRAMME 2018-2021<\/strong><\/p>\n

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Le Bien-\u00eatre au\u00a0 travail est avant tout un engagement moral de l\u2019employeur envers son personnel<\/em><\/strong><\/p>\n

La Commission en tant qu\u2019employeur a le devoir et l\u2019obligation de veiller au bien-\u00eatre de son personnel et d\u2019adopter une politique de pr\u00e9vention (Directive europ\u00e9enne 89\/391 relative \u00e0 la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail).<\/p>\n

Seuls 35% d\u2019entre vous ont le sentiment que la Commission se pr\u00e9occupe de leur bien-\u00eatre au travail ou plus concr\u00e8tement. Cela d\u00e9montre l\u2019\u00e9chec de la politique fit@work.<\/strong><\/p>\n

Ce m\u00e9contentement refl\u00e8te \u00e9galement une surcharge de travail constante qui ne semble pas s\u2019estomper et \u00e0 laquelle doit faire face le personnel. A ceci s\u2019ajoute des conditions de travail qui se d\u00e9t\u00e9riorent, une d\u00e9motivation flagrante et un environnement de travail obsol\u00e8te (trop de bureaucratie, absence d\u2019ergonomie\u2026).<\/p>\n

Depuis toujours R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>se pr\u00e9occupe de votre bien-\u00eatre, c\u2019est pourquoi nous avons analys\u00e9 les risques encourus et les freins qui vous emp\u00eachent de travailler dans de bonnes conditions.<\/p>\n

Pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/em><\/strong><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>a publi\u00e9 une analyse approfondie, faite par ses propres soins, des cons\u00e9quences n\u00e9gatives de tels risques \u00e0 la Commission en identifiant les diverses raisons, en se basant sur des \u00e9tudes d\u2019experts, sur les indicateurs sp\u00e9cifiques de la Commission tir\u00e9s de sources administratives et en proposant un plan d\u2019action (cf. Le Renard D\u00e9cha\u00een\u00e9 \u00ab\u00a0Sp\u00e9cial Harc\u00e8lement et Risques psychosociaux\u00a0\u00bb<\/a> )<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>a\u00a0: <\/strong><\/strong><\/p>\n