{"id":18142,"date":"2018-10-10T12:55:31","date_gmt":"2018-10-10T10:55:31","guid":{"rendered":"\/?p=18142"},"modified":"2019-10-10T15:05:47","modified_gmt":"2019-10-10T13:05:47","slug":"3-ans-en-3-minutes-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2018\/10\/3-ans-en-3-minutes-2\/","title":{"rendered":"3 ANS EN 3 MINUTES\u2026"},"content":{"rendered":"

Pour <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>chaque campagne \u00e9lectorale commence avant tout par <\/strong><\/p>\n

vous rendre compte de nos actions tout au long du mandat.<\/strong><\/p>\n

\u00a0Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues mais beaucoup reste \u00e0 faire\u2026<\/strong><\/p>\n

3 ANS EN 3 MINUTES\u2026<\/strong><\/p>\n

nous vous pr\u00e9sentons dans cette <\/strong>vid\u00e9o<\/strong><\/a>, le bilan de nos actions, <\/strong><\/p>\n

fruit de 3 ann\u00e9es de coop\u00e9ration entre <\/strong>vous<\/strong> et <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong><\/strong><\/p>\n

Au cours des trois prochaines ann\u00e9es\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Afin de poursuivre cette dynamique de collaboration, <\/strong><\/p>\n

nous tenons \u00e0 soumettre \u00e0 votre appr\u00e9ciation les priorit\u00e9s <\/strong><\/p>\n

pour le mandat 2018-2021 que nous allons vous illustrer \u00e0 l\u2019aide <\/strong><\/p>\n

de plusieurs vid\u00e9os th\u00e9matiques.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Nous comptons sur vous pour nous faire part de vos suggestions <\/strong><\/p>\n

qui seront prises en compte par la liste <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>et <\/strong>vos candidats<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

La Solidarit\u00e9, une valeur europ\u00e9enne commune \u00e0 <\/em><\/strong>R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong><\/p>\n

Le 9 mai 1950, la d\u00e9claration Schuman inscrit la Solidarit\u00e9 au c\u0153ur du projet europ\u00e9en. Une des valeurs que vous partagez au quotidien \u00e9galement inscrite dans l’ADN de Renouveau <\/strong>&<\/strong> D\u00e9mocratie.<\/strong><\/p>\n

L\u2019instauration de la Paix et de la Libert\u00e9 des peuples de l\u2019Union europ\u00e9enne refl\u00e8te le fruit de 70 ans de votre travail.<\/p>\n

Malheureusement, face \u00e0 la crise actuelle que traverse le projet europ\u00e9en soumis \u00e0 des attaques multiples de toutes parts, nous devons rappeler avec force et fiert\u00e9 les valeurs fondatrices de l\u2019Union europ\u00e9enne que nous d\u00e9fendons :<\/p>\n

\u00b7\u00a0le respect de la dignit\u00e9 humaine,<\/p>\n

\u00b7\u00a0la libert\u00e9,<\/p>\n

\u00b7\u00a0la d\u00e9mocratie,<\/p>\n

\u00b7\u00a0l\u2019\u00e9galit\u00e9,<\/p>\n

\u00b7\u00a0l\u2019\u00e9tat de droit,<\/p>\n

\u00b7\u00a0le respect des principes repris dans la Charte europ\u00e9enne des droits fondamentaux\u2026. (lire<\/em><\/a> <\/em>)<\/p>\n

Telles sont les valeurs que nous avons choisies de servir avec enthousiasme en d\u00e9cidant de mettre nos \u00e9nergies et nos talents au service de notre institution et des citoyens europ\u00e9ens.<\/p>\n

Toutefois, comme la Commission le rappelle \u00e0 tr\u00e8s juste titre, pour surmonter les attaques malveillantes, pour d\u00e9fendre et promouvoir ces valeurs, il faut commencer par les respecter soi-m\u00eame[<\/sup><\/strong>1<\/sup><\/strong>]<\/sup><\/strong>.<\/p>\n

Et, c\u2019est justement ce que R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>a demand\u00e9 tout au long de ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es, sans cesse, \u00e0 notre institution et \u00e0 son administration\u2026<\/p>\n

Un personnel engag\u00e9\u2026 Une politique du personnel quasi inexistante\u00a0!<\/em><\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, nous sommes plus de 40.000 coll\u00e8gues \u00e0 servir au quotidien plus de 500 millions de citoyens et l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral en mettant en \u0153uvre avec ardeur et loyaut\u00e9 des politiques pour l\u2019avenir de l\u2019Europe.<\/p>\n

Sans votre engagement et votre pr\u00e9sence, et en d\u00e9pit des restrictions budg\u00e9taires et de l\u2019accroissement de votre charge de travail, l\u2019Union europ\u00e9enne n\u2019aurait su r\u00e9pondre aux urgences des diff\u00e9rents contextes.<\/p>\n

En effet, 94% d\u2019entre vous ont affirm\u00e9 \u00eatre dispos\u00e9s \u00e0 fournir un effort suppl\u00e9mentaire lorsque cela s’av\u00e8re n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Or, votre engagement sans faille n\u2019a \u00e9t\u00e9 accompagn\u00e9 ni d\u2019un \u00e9cho similaire dans l\u2019action politique de la Commission ni d\u2019une gestion digne d\u2019une v\u00e9ritable politique du personnel.<\/p>\n

Bien au contraire, les politiques du personnel cens\u00e9es r\u00e9pondre aux attentes de chacune et chacun d\u2019entre nous ont souvent cr\u00e9\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s, des frustrations, des mises en cong\u00e9 d\u2019office, des politiques immobili\u00e8res inappropri\u00e9es\u2026 toutes sources de risques psychosociaux\u00a0!<\/p>\n

La diversit\u00e9 du personnel de notre institution est une richesse inestimable de par ses diff\u00e9rentes cultures, du savoir-faire de son personnel en poste depuis de nombreuses ann\u00e9es, de l\u2019expertise des diff\u00e9rents corps de m\u00e9tiers, des jeunes coll\u00e8gues souhaitant contribuer \u00e0 ce magnifique projet\u2026 ainsi que des coll\u00e8gues handicap\u00e9s qui ont choisi de participer \u00e0 la construction du projet europ\u00e9en.<\/p>\n

Cependant, ces qualit\u00e9s humaines et professionnelles ne trouvent pas de places l\u00e9gitimes au sein des politiques du personnel\u00a0!<\/p>\n

Une administration digne d\u2019un employeur moderne ou une machine \u00e0 slogans vides ?<\/em><\/strong><\/p>\n

Qui plus est, le personnel a d\u00fb subir une d\u00e9gradation profonde des conditions de travail, notamment en raison de la surcharge de travail d\u00e9coulant de la suppression de 5% de postes, soit 1254 postes en majorit\u00e9 AST, impos\u00e9e aveugl\u00e9ment et sans v\u00e9ritable analyse des besoins, de r\u00e9organisations irr\u00e9fl\u00e9chies et d\u00e9cid\u00e9es sans la moindre consultation pr\u00e9alable, de l\u2019absence de toute possibilit\u00e9 de mobilit\u00e9 et de v\u00e9ritable \u00e9volution de carri\u00e8re\u2026, \u00e0 savoir autant de facteurs de risques psychosociaux.<\/p>\n

Afin de pallier ces pertes cons\u00e9quentes, les programmes \u00ab\u00a0Talent management<\/strong>\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0fit@work<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0 ont \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9s sans vraiment susciter l\u2019adh\u00e9sion de l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n

Bien au contraire, les coll\u00e8gues se sont sentis mis devant le fait accompli, sans consultation pr\u00e9alable, estimant que ces programmes \u00e9taient avant tout des op\u00e9rations de marketing et ne r\u00e9pondaient vraiment pas \u00e0 leurs pr\u00e9occupations quotidiennes.<\/p>\n

D\u2019ailleurs cette perception se fait ressentir en \u00e9tudiant les r\u00e9sultats du dernier \u00ab\u00a0Staff Survey\u00a0\u00bb.<\/p>\n

D\u2019autant plus qu\u2019un \u00e9cart croissant s\u2019est creus\u00e9 entre le Senior Management et son personnel.<\/p>\n

Ethique et int\u00e9grit\u00e9\u00a0: affaires Barroso-Kroes, parachutages, art.42 quater, \u00ab\u00a0Junior Professional\u00a0Programme\u00bb, tentatives de d\u00e9mant\u00e8lement du Service Juridique et de la DGT\u2026 bref trop de mauvais exemples\u00a0de mauvaise gestion! <\/em><\/strong><\/p>\n

Une confiance mise \u00e0 mal<\/em><\/strong><\/p>\n

Telle que confirm\u00e9 par le Pr\u00e9sident Juncker lors de sa prise de fonctions\u00a0: la mission de la \u201cCommission de la derni\u00e8re chance\u201d \u00e9tait avant tout celle de \u201creconqu\u00e9rir la confiance des citoyens\u201d.<\/span><\/p>\n

Tout au contraire, les affaires \u00ab\u00a0Barroso-Kroes\u00a0\u00bb (cf dossier<\/a>)\u00a0 ainsi qu\u2019une panoplie de \u00ab\u00a0parachutages\u00a0\u00bb ( cf dossier<\/a>) m\u00eame au plus haut niveau de notre administration ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s largement relay\u00e9es par les m\u00e9dias et ont suscit\u00e9 des r\u00e9actions tr\u00e8s vives de l\u2019opinion publique et de la presse, impos\u00e9 l\u2019intervention de la M\u00e9diatrice europ\u00e9enne et provoqu\u00e9 de v\u00e9ritables crises politiques avec le Parlement europ\u00e9en.<\/p>\n

Loin de contribuer \u00e0 \u201creconqu\u00e9rir la confiance des citoyens\u201d, ces affaires ont terni l\u2019image et les valeurs de notre fonction publique, mis en cause la cr\u00e9dibilit\u00e9 des proc\u00e9dures de nomination et mis en doute la capacit\u00e9 voire la volont\u00e9 politique de notre institution \u00e0 s\u2019y opposer.<\/p>\n

Face \u00e0 ces errements, R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>a toujours \u00e9t\u00e9 le premier syndicat et sur certains points le seul qui a men\u00e9 de front le combat pour r\u00e9tablir la v\u00e9rit\u00e9 et d\u00e9fendre l\u2019honorabilit\u00e9, l\u2019\u00e9thique et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 de notre personnel.<\/p>\n

Les principes de bases de la fonction publique entach\u00e9s <\/strong><\/p>\n

De m\u00eame, alors que la \u00ab\u00a0Commission de la derni\u00e8re chance\u00a0\u00bb se devait d\u2019imposer un nouvel \u00e9lan aussi en ce qui concerne une meilleure organisation et gestion de ses services, le personnel a assist\u00e9 \u00e0 la perte de vitesse progressive et \u00e0 l\u2019opacit\u00e9 croissante de l\u2019action de notre administration qui a sembl\u00e9 graduellement perdre de vue les principes de base de notre fonction publique.<\/p>\n

Il suffit \u00e0 cet \u00e9gard de citer\u00a0:<\/p>\n

\u00b7\u00a0la tentative de mise \u00e0 la retraite forc\u00e9e des coll\u00e8gues les plus exp\u00e9riment\u00e9s par le recours abusif de l\u2019article 42 quater du statut que R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>est arriv\u00e9 \u00e0 bloquer jusque-l\u00e0 par notre recours en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9 par d\u00e9cision du pr\u00e9sident du Tribunal de la fonction publique, puis confirm\u00e9e par celle du pr\u00e9sident de la Cour de justice qui a rejet\u00e9 le pourvoi de la Commission (cf dossier<\/a>)<\/strong><\/p>\n

\u00b7\u00a0le lancement du programme \u00ab\u00a0Junior Professionals Programme\u00a0\u00bb alias \u00ab\u00a0 les copains d\u2019abord\u00a0\u00bb (cf dossier<\/a>)<\/p>\n

\u00b7\u00a0les tentatives de d\u00e9mant\u00e8lement des services essentiels au fonctionnement de notre institution\u00a0: le Service juridique (cf tract 26 mars 2018<\/a>)\u00a0 et la DGT (cf tracts 12<\/a> & 20<\/a> juin 2018)\u00a0\u00a0 auquel\u00a0 R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>s\u2019oppose formellement.\u00a0<\/strong><\/p>\n

R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D <\/em><\/strong>toujours \u00e0 votre \u00e9coute et \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s\u2026<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n

Tout au long de ces trois ann\u00e9es nous avons toujours d\u00e9nonc\u00e9 ces d\u00e9rives et toujours pr\u00e9sent\u00e9 des propositions constructives.<\/p>\n

Nous avons toujours \u00e9t\u00e9 \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, fait de notre mieux pour r\u00e9pondre \u00e0 vos appels et vous nous l\u2019avez bien rendu\u00a0: \u00e0 chaque sollicitation de notre part, vous \u00e9tiez pr\u00e9sents.<\/p>\n

Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019actions syndicales et\/ou solidaires, vous \u00e9tiez l\u00e0\u00a0! <\/strong>De tout c\u0153ur, merci\u00a0!<\/strong><\/p>\n

R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D <\/em><\/strong>premier syndicat de la fonction publique europ\u00e9enne<\/em><\/strong> <\/em><\/p>\n

Par votre confiance et votre soutien ainsi que de la part de nos coll\u00e8gues des autres institutions, vous avez fait de R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong>, la premi\u00e8re force syndicale de la fonction publique europ\u00e9enne.<\/p>\n

Ainsi, gr\u00e2ce aux synergies \u00e9tablies au sein de R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>f\u00e9d\u00e9ral<\/strong>, il a \u00e9t\u00e9 possible d\u2019assurer la prise en compte, dans tous les domaines, des meilleures proc\u00e9dures et pratiques d’application du statut au sein des autres institutions en \u00e9vitant que le personnel de la Commission continue \u00e0 \u00eatre syst\u00e9matiquement p\u00e9nalis\u00e9.<\/p>\n

Beaucoup reste encore \u00e0 faire <\/em><\/strong><\/p>\n

et nous avons de nouveau besoin de votre aide et de votre soutien.<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

A l\u2019occasion des \u00e9lections pour le renouvellement du comit\u00e9 du personnel de Bruxelles, encore et toujours nous avons besoin de vous, de votre soutien, de vos encouragements.<\/p>\n

En effet, ces \u00e9lections qui se tiendront les 24, 25 et 26 octobre constituent une \u00e9tape essentielle pour l\u2019organisation du dialogue social au sein de notre institution.<\/p>\n

Il s\u2019agira non seulement d\u2019\u00e9lire les nouveaux membres du comit\u00e9 local du personnel de Bruxelles mais aussi d\u2019\u00e9tablir un quota d\u00e9terminant de la repr\u00e9sentativit\u00e9 de chaque Syndicat et donc ses capacit\u00e9s de n\u00e9gociation, sa force pour repr\u00e9senter vos attentes et d\u00e9fendre vos droits.<\/p>\n

Ainsi, afin de pouvoir vous d\u00e9fendre au mieux et de mettre en place vos priorit\u00e9s <\/strong><\/p>\n

pour le mandat 2018-2021 du Comit\u00e9 du personnel, <\/strong><\/p>\n

nous vous demandons de voter <\/strong>la liste n\u00b0 5 <\/strong>R<\/strong>&<\/strong>D Renouveau <\/strong>&<\/strong> D\u00e9mocratie<\/strong>. <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour R&D chaque campagne \u00e9lectorale commence avant tout par vous rendre compte de nos actions tout au long du mandat. \u00a0Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0 Des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues mais beaucoup reste \u00e0 faire\u2026 3 ANS EN 3 MINUTES\u2026 nous vous pr\u00e9sentons dans cette vid\u00e9o, le bilan de nos actions, fruit de 3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18142"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18142"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18142\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19688,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18142\/revisions\/19688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18142"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}