{"id":17566,"date":"2019-04-15T09:01:43","date_gmt":"2019-04-15T07:01:43","guid":{"rendered":"\/?p=17566"},"modified":"2020-09-01T13:14:13","modified_gmt":"2020-09-01T11:14:13","slug":"note-a-lattention-de-m-luca-jahier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2019\/04\/note-a-lattention-de-m-luca-jahier\/","title":{"rendered":"Note \u00e0 l\u2019attention de M. Luca Jahier"},"content":{"rendered":"

Bruxelles<\/span>, le 12 avril 2019<\/p>\n

 <\/span><\/strong><\/p>\n

Note \u00e0 l\u2019attention de M. Luca Jahier<\/span><\/strong><\/p>\n

Pr\u00e9sident du CESE<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/strong><\/p>\n

Objet :    Votre note \u00e0 mon attention en date du 19 mars 2019<\/span><\/strong><\/p>\n

R\u00e9f :      <\/span> Nos notes des 26 novembre 2018<\/a>, 17 d\u00e9cembre 2018<\/a>, 12 f\u00e9vrier 2019<\/a> et 14 mars 2019<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Rapport de la M\u00e9diatrice <\/strong>europ\u00e9enne proposant de nouvelles mesures contre le harc\u00e8lement dans les institutions de l’UE<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/span><\/strong><\/p>\n

Votre note \u00e0 notre attention du 19 mars dernier<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Compte tenu de l\u2019ampleur des critiques qui ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9es au CESE concernant la gestion des cas de harc\u00e8lement, \u00e9manant aussi d\u2019autres institutions et \u00e9galement de la presse, je peux parfaitement comprendre le ton quelque peu \u00e9motionnel et par moment presque caricatural de votre r\u00e9ponse.<\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins, qu\u2019il nous soit permis de noter que nous n\u2019avons nullement accus\u00e9 et encore moins de mani\u00e8re \u00ab brutale \u00bb les membres du Comit\u00e9. D\u2019ailleurs plusieurs d\u2019entre eux ont tenu \u00e0 nous faire savoir qu\u2019ils comprenaient et soutenaient nos d\u00e9marches en soulignant qu\u2019il est avant tout dans leur int\u00e9r\u00eat que la gestion de tout cas de harc\u00e8lement soit men\u00e9e de mani\u00e8re irr\u00e9prochable. <\/span><\/p>\n

Tout au contraire, nous avons mis en exergue le caract\u00e8re absolument inad\u00e9quat de la gestion de ces cas telle qu\u2019actuellement assur\u00e9e par le CESE .   <\/span><\/p>\n

Par votre note, vous tenez \u00e0 me faire part de votre surprise concernant nos demandes sans pour autant nullement y r\u00e9pondre en me confirmant que toutes les mesures que nous avions demand\u00e9es seraient d\u00e9j\u00e0 en place au sein du Comit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Un Code de bonne conduite \u00e0 \u00ab l\u2019eau de rose \u00bb<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Ainsi, je suis au regret de constater que plut\u00f4t que r\u00e9pondre aux questions ponctuelles et tr\u00e8s claires pos\u00e9es, vous vous limitez \u00e0 confirmer que le CESE a enfin adopt\u00e9 son Code de bonne conduite, ce que nous savions d\u00e9j\u00e0 et ce qui aurait d\u00fb \u00eatre fait depuis bien longtemps compte tenu des probl\u00e8mes constat\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Il ne faut pas oublier que pendant longtemps le CESE a invoqu\u00e9 l\u2019absence de base juridique permettant de punir tout cas de harc\u00e8lement dont se serait rendu responsable un membre du Comit\u00e9. Une telle approche d\u00e9pourvue de tout fondement juridique a sans nul doute contribu\u00e9 \u00e0 faire prosp\u00e9rer un climat d\u2019impunit\u00e9.   <\/span><\/p>\n

De plus, encore faut-il que le Code de bonne conduite enfin adopt\u00e9 r\u00e9ponde aux exigences minimales mentionn\u00e9es par la M\u00e9diatrice concernant notamment la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9\u00advoir des sanctions renforc\u00e9es.  <\/strong>Tel n\u2019est pas le cas, de toute \u00e9vidence. <\/span><\/p>\n

A cet \u00e9gard, dans notre note du 12 f\u00e9vrier dernier nous avions attir\u00e9 l\u2019attention sur les aspects suivants : <\/span><\/strong><\/p>\n

\u00ab Contrairement au sentiment d\u2019impunit\u00e9 envers les membres du CESE et d\u2019impuissance de l\u2019administration \u00e0 leur \u00e9gard qui semble s\u2019\u00eatre d\u00e9velopp\u00e9 au sein de votre institution, comme la M\u00e9diatrice le souligne, les sanctions envers les personnes disposant d\u2019un mandat politique<\/strong> doivent refl\u00e9ter la gravit\u00e9 des comportements ina\u00add\u00e9quats \u00e0 des niveaux \u00e9lev\u00e9s et se traduire par<\/strong> des mesures disciplinaires renforc\u00e9es et ayant une r\u00e9elle port\u00e9e et mettant la personne incrimin\u00e9e hors d\u2019\u00e9tat de nuire \u00e0 nouveau.<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Personnel de Haut rang \u2013 Les individus sont particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables au harc\u00e8lement en cas de d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir entre les parties concern\u00e9es. Ceci peut \u00eatre att\u00e9nu\u00e9 par des r\u00e8gles plus strictes pour le personnel de Haut rang qui ne d\u00e9pend pas du Statut, comme les Commissaires, les juges, les membres de la Cour des Comptes, les membres du Comit\u00e9 \u00e9conomique et social, etc. Celles-ci pourraient inclure des mesures disciplinaires aggrav\u00e9es, telles que la retraite anticip\u00e9e ou la suppression des droits \u00e0 pension. Le personnel de Haut rang devrait \u00eatre inform\u00e9 de toutes les r\u00e8gles et politiques anti-harc\u00e8lement au d\u00e9but de leurs mandats de mani\u00e8re exhaustive et \u00e0 intervalles r\u00e9guliers<\/em><\/strong><\/p>\n

(Point 2.5 Rapport de la M\u00e9diatrice europ\u00e9enne sur la dignit\u00e9 au travail dans les institutions <\/strong>et agences de l\u2019UE, Points 34, 35, 36 37 des meilleures pra\u00adtiques identi\u00adfi\u00e9es)<\/span><\/em><\/p>\n

Ainsi, en ce qui concerne la situation au CESE, il ne peut plus \u00eatre question d\u2019\u00e9tablir des codes de bonne conduite \u00ab \u00e0 l\u2019eau de rose \u00bb et le fait qu\u2019un membre d\u2019un groupe politique soit directement concern\u00e9 ne doit plus \u00eatre une excuse pour ne pas agir au motif qu\u2019il n\u2019est pas soumis au Statut de la fonction pu\u00adblique euro\u00adp\u00e9enne \u00bb. <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

H\u00e9las, c\u2019est bien le cas concernant le Code de bonne conduite que le CESE vient d\u2019adopter ! <\/span><\/strong><\/p>\n

Il ne faut pas une analyse tr\u00e8s approfondie pour constater que les \u00ab sanctions \u00bb pr\u00e9vues dans le code de bonne conduite adopt\u00e9 par le CESE ne sont m\u00eame pas comparables avec les \u00ab mesures disciplinaires aggrav\u00e9es \u00bb<\/em> mentionn\u00e9es par la M\u00e9diatrice alors qu\u2019elle cite notamment \u00ab les membres du CESE \u00bb<\/em> parmi les cas o\u00f9 elles devaient \u00eatre appliqu\u00e9es.  <\/span><\/strong><\/p>\n

Bref, comme plusieurs observateurs nous l\u2019ont fait remarquer, le CESE semble se limiter \u00e0 adopter les mesures minimales qu\u2019il est devenu impossible de continuer \u00e0 se refuser \u00e0 mettre en \u0153uvre pour donner l\u2019impression d\u2019avoir agi plut\u00f4t que de mettre en place une politique claire et rigoureuse en la mati\u00e8re, telle que demand\u00e9e par le Parlement euro\u00adp\u00e9en et la M\u00e9diatrice europ\u00e9enne. <\/span><\/p>\n

En se livrant sans cesse \u00e0 une chasse aux sorci\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute instance qui oserait critiquer de telles attitudes, en essayant de mettre en cause la l\u00e9gitimit\u00e9 de toute voix critique, le CESE adopte une approche indigne des valeurs que portent les institutions europ\u00e9ennes. <\/span><\/p>\n

Ceci \u00e9tant, nos demandes n\u2019ayant peut-\u00eatre pas \u00e9t\u00e9 comprises, nous nous permettons de rappeler une nouvelle fois ce qui suit.<\/span><\/p>\n

Rappel des faits<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Nous avons entam\u00e9 nos d\u00e9marches dans le cadre de nos missions de repr\u00e9sentants du personnel et \u00e0 la suite des demandes d\u2019aide nous ont \u00e9t\u00e9 adress\u00e9es par un nombre croissant de coll\u00e8gues du CESE. Ceux-ci nous ont \u00e9galement demand\u00e9 \u00e0 avoir acc\u00e8s aux services de nos avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en la mati\u00e8re.<\/span><\/p>\n

Ainsi, par nos notes cit\u00e9es en r\u00e9f\u00e9rence, nous avions attir\u00e9 votre attention sur la n\u00e9cessit\u00e9 et l\u2019urgence de faire toute la lumi\u00e8re sur plusieurs cas potentiels de harc\u00e8lement au sein de votre institution.  A cet \u00e9gard, nous avions notamment rappel\u00e9 que jusque-l\u00e0 la gestion de ces dossiers par le CESE avait \u00e9t\u00e9 pour le moins inad\u00e9quate et qu\u2019un senti\u00adment d\u2019impunit\u00e9 semblait s\u2019\u00eatre instaur\u00e9, ce qui n\u2019avait pas manqu\u00e9 de provoquer un d\u00e9couragement profond de la part des coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\n

En r\u00e9ponse \u00e0 nos d\u00e9marches, M. Brunetti a sembl\u00e9 nier le bien fond\u00e9 de nos d\u00e9marches, ou pour le moins banaliser l\u2019ampleur des probl\u00e8mes \u00e9ventuels, allant m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 mettre en cause notre droit de d\u00e9fendre et repr\u00e9senter ces coll\u00e8gues\u2026 <\/span><\/p>\n

Et, d\u00e8s que plusieurs articles de presse se sont fait \u00e9cho de ces probl\u00e8mes, il a sembl\u00e9 mettre en cause aussi la cr\u00e9dibilit\u00e9 de ces organes de presse. <\/span><\/p>\n

Bref, M. Brunetti n\u2019a cess\u00e9 de vouloir nous convaincre que tout allait tr\u00e8s bien au sein du CESE en nous invitant \u00e0 aller voir ailleurs\u2026  <\/span><\/p>\n

Pourtant le Comit\u00e9 de Contr\u00f4le budg\u00e9taire du Parlement europ\u00e9en avait saisi le CESE sur le m\u00eame sujet \u00e0 l\u2019occasion du vote sur la d\u00e9charge budg\u00e9taire (audition du 27 no\u00advembre 2018) et a act\u00e9 dans son rapport final aux points 32 et 33 que des changements s\u2019imposaient, et demandait au CESE de prendre les mesures n\u00e9cessaire pour \u00ab qu\u2019une culture de la tol\u00e9rance z\u00e9ro en mati\u00e8re de harc\u00e8lement s\u2019applique, et que des sanctions vis-\u00e0-vis des membres impliqu\u00e9s dans de tels cas soient \u00e9rig\u00e9es avec pour d\u00e9lai la prochaine proc\u00e9dure de d\u00e9charge<\/em>. \u00bb <\/strong><\/span><\/p>\n

Nous avons confirm\u00e9 que cette attitude visant \u00e0 nier tout ce qui pouvait l\u2019\u00eatre et \u00e0 banaliser ce qui ne pouvait plus l\u2019\u00eatre, n\u2019\u00e9tait pas de nature \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la gravit\u00e9 de la situa\u00adtion et nous avons continu\u00e9 \u00e0 exiger que toute la clart\u00e9 soit faite. <\/span><\/p>\n

Par la suite, ce sont les faits qui ont d\u00e9montr\u00e9 le bien fond\u00e9 de nos d\u00e9marches et l\u2019obligation de faire la lumi\u00e8re sur les difficult\u00e9s signal\u00e9es que le CESE avait jusque-l\u00e0 simple\u00adment ni\u00e9es.<\/span><\/p>\n

L\u2019ouverture de plusieurs enqu\u00eates OLAF concernant des faits de harc\u00e8lement au sein du CESE\u2026.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

En effet, il nous revient que plusieurs enqu\u00eates seraient men\u00e9es par l\u2019OLAF, ce qui d\u00e9montre que des cas port\u00e9s \u00e0 la connaissance de ces services ont \u00e9t\u00e9 pris au s\u00e9rieux. <\/span><\/p>\n

L\u2019ouverture de plusieurs enqu\u00eates internes concernant des faits de harc\u00e8lement au sein du CESE\u2026.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

De plus, nous avons appris par la presse <\/span>( <\/span>lien<\/a> )<\/span><\/em> que par la suite vous aviez enfin d\u00e9cid\u00e9 l\u2019ouverture d\u2019enqu\u00eates administratives au sein du CESE. <\/span><\/p>\n

A cet \u00e9gard, nous souhaiterions conna\u00eetre les mesures qui auraient \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es pour \u00e9viter tout chevauchement entre les enqu\u00eates en cours de la part de l\u2019OLAF et celles ini\u00adti\u00e9es au sein du CESE.<\/span><\/p>\n

De plus, par notre note du 14 mars dernier, nous avions rappel\u00e9 que ces enqu\u00eates internes au sein du CESE soient organis\u00e9es de mani\u00e8re cr\u00e9dible.<\/strong><\/span><\/p>\n

Contrairement \u00e0 ce que vous semblez vouloir faire croire, il ne s\u2019agit pas de mettre en cause le choix et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 des coll\u00e8gues qui en sont charg\u00e9s <\/span><\/strong>mais simple\u00adment <\/strong>de <\/strong>prendre en compte les meilleurs standards en la mati\u00e8re et les recommandations de la M\u00e9diatrice europ\u00e9enne, Mme O\u2019Reilly, en ce qui concerne le traitement des cas de harc\u00e8lement (<\/span>lien<\/a><\/em>).<\/span><\/p>\n

A nouveau, nous vous demandons de nous faire conna\u00eetre les mesures ayant \u00e9t\u00e9 mises en place et susceptibles de :<\/span><\/p>\n

1)          <\/span><\/span>Assurer l\u2019ind\u00e9pendance des enqu\u00eateurs internes du CESE ;<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

2)         <\/span><\/span>Eviter toute perception de risque de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat ou de double r\u00f4le \u00ab de juge et partie \u00bb, ceci est de toute \u00e9vidence avant tout dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de M. Bru\u00adnetti compte tenu de ses responsabilit\u00e9s ant\u00e9rieures en tant que Directeur RH ;<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

3)         <\/span><\/span><\/span>Pr\u00e9voir l\u2019engagement de la responsabilit\u00e9 et des sanctions renforc\u00e9es pour toute personne disposant d\u2019un mandat politique et n\u2019\u00e9tant pas soumise au sta\u00ad\u00adtut<\/span>, question qui reste de toute \u00e9vidence ouverte compte tenu du code de bonne conduite adopt\u00e9 in fine ;<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

4)       <\/span><\/span>Assurer la protection des t\u00e9moins et des victimes et la r\u00e9paration des pr\u00e9judices.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Au refus de dialogue vient de s\u2019ajouter le m\u00e9pris pour le dialogue social dans le cadre de l\u2019adoption des \u00ablignes directrices pour la pr\u00e9vention de situa\u00adtions de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats\u00bb.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Concernant notamment la gestion des cas de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats et le respect du dialogue social, <\/strong>c\u2019est avec consternation que nous avons pris connaissance de la d\u00e9cision du CESE d\u2019adopter ces lignes directrices.<\/span><\/p>\n

En effet, cette d\u00e9cision constitue une violation grave du dialogue social puisqu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e sans \u00e9puiser les proc\u00e9dures \u00e9tablies dans l’accord-cadre en vigueur \u00e9tant don\u00adn\u00e9 que les concertations \u00e9taient toujours en cours et que le 31 janvier dernier le Directeur des ressources humaines a tout simplement suspendu la r\u00e9union. <\/span><\/p>\n

Qui plus est, il est regrettable que cette d\u00e9cision ait \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e avec un manque total de transparence et qu’elle ait \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e furtivement par le truchement d’un simple lien dans un document d’information g\u00e9n\u00e9rale.<\/span><\/p>\n

L\u2019approche retenue semble une nouvelle fois d\u00e9montrer toutes les difficult\u00e9s que le CESE rencontre dans la prise en compte d\u2019un quelconque avis divergeant syst\u00e9\u00admatiquement per\u00e7u comme un crime de l\u00e8se-majest\u00e9.<\/span><\/strong><\/p>\n

Votre r\u00e9ponse du 19 mars dernier \u00e0 mon attention constitue un nouvel exemple d\u2019une telle attitude.  <\/span><\/p>\n

Nous vous soumettons une nouvelle fois ces questions toujours en attente de r\u00e9ponse\u2026<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Dans ces conditions, nous sommes dans l\u2019obligation de vous poser une nouvelle fois ces m\u00eames quatre questions mentionn\u00e9es ci-dessus, auxquelles nous rajoutons une liste de demandes d\u2019explications suite aux derniers d\u00e9veloppements de cette saga d\u00e9sormais tr\u00e8s p\u00e9nible et fort inqui\u00e9tante :  <\/span><\/p>\n

5)          <\/span><\/span>Plusieurs membres nous ont confirm\u00e9 que, l<\/em><\/strong>ors de l\u2019Assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re du Comit\u00e9 des 20 et 21 f\u00e9vrier 2019, ils avaient demand\u00e9 que le texte du R\u00e8gle\u00adment int\u00e9rieur et du Code de conduite soient r\u00e9vis\u00e9s par le service juridique du Comit\u00e9. <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Est-ce qu\u2019une telle r\u00e9vision a \u00e9t\u00e9 faite ? Le cas \u00e9ch\u00e9ant, est-il possible de recevoir l\u2019avis du service juridique ? <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Dans le cas contraire, comment une telle approche est-elle justifiable ? <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

6)         <\/span><\/span>Est-il exact que le service juridique du Comit\u00e9 est  destin\u00e9 \u00e0 dispara\u00eetre de l\u2019organigramme et que ses membres seront dispers\u00e9s dans d\u2019autres services ? <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Le cas \u00e9ch\u00e9ant, quelles en seraient les justifications et pourquoi maintenant ?<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

7)        <\/span><\/span>Est-il confirm\u00e9 que l<\/em><\/strong>e m\u00e9decin conseil du Comit\u00e9 qui avait \u00e9t\u00e9 saisi de plusieurs cas va \u00eatre remplac\u00e9 et que son poste vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9 ? Pourquoi maintenant ? <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

8)       <\/span><\/span>Y a-t-il eu des cas de personnes ayant d\u00e9nonc\u00e9 des faits de harc\u00e8lement et qui, par la suite, auraient \u00e9t\u00e9 d\u00e9plac\u00e9es, voire sanctionn\u00e9es de fait ou de droit par le Comit\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Conclusion<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

En conclusion, nous sommes au regret de constater que les d\u00e9marches mises en place jusque-l\u00e0 ne sont d\u2019aucune mani\u00e8re susceptibles d\u2019assurer une gestion efficace et cr\u00e9\u00addible des cas de harc\u00e8lement au sein du CESE.<\/span><\/p>\n

Dans ces conditions, nous ne pouvons que r\u00e9it\u00e9rer toutes nos questions mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/span><\/p>\n

Ceci \u00e9tant, en l\u2019absence des garanties demand\u00e9es concernant les enqu\u00eates internes diligent\u00e9es par le CESE, seule la conclusion des enqu\u00eates en cours men\u00e9es par l\u2019OLAF permettra de disposer d\u2019une analyse v\u00e9ritablement fiable.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Cristiano Sebastiani<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9sident<\/span><\/p>\n

CC:<\/span><\/p>\n

Mme E. O\u2019Reilly, M\u00e9diatrice europ\u00e9enne<\/span><\/p>\n

Mme I. Graessle, Pr\u00e9sidente de la Commission du Contr\u00f4le budg\u00e9taire du Parlement europ\u00e9en<\/span><\/p>\n

Mme Madi Sharma<\/span><\/p>\n

M. V. Itala, DG OLAF<\/span><\/p>\n

Personnel des Institutions<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bruxelles, le 12 avril 2019   Note \u00e0 l\u2019attention de M. Luca Jahier Pr\u00e9sident du CESE   Objet :    Votre note \u00e0 mon attention en date du 19 mars 2019 R\u00e9f :       Nos notes des 26 novembre 2018, 17 d\u00e9cembre 2018, 12 f\u00e9vrier 2019 et 14 mars 2019. Rapport de la M\u00e9diatrice europ\u00e9enne proposant de nouvelles mesures […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[153,161,162],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17566"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17566"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19262,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17566\/revisions\/19262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}