Bruxelles, le 23 janvier 2019<\/p>\n
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Note \u00e0 l\u2019attention de <\/strong><\/p>\n M. Roberto Carlini, Directeur de l\u2019EACEA<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Objet : Votre nomination en tant que Directeur de l\u2019Agence ex\u00e9cutive EACEA <\/strong><\/p>\n R\u00e9f : Point 7.2 du compte rendu de la r\u00e9union des chefs de cabinet du 18 janvier dernier <\/strong><\/p>\n <\/p>\n Nous tenons d\u2019embl\u00e9e \u00e0 vous f\u00e9liciter pour votre nomination en tant que Directeur de l\u2019agence ex\u00e9cutive EACEA. <\/span>Outil majeur de la politique europ\u00e9enne en mati\u00e8re d’\u00e9ducation, de culture et d’audiovisuel, cette agence compte un peu plus de quatre cent cinquante coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\n R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D <\/em><\/strong>en d\u00e9fense du personnel de EACEA et de son honorabilit\u00e9 <\/em><\/strong><\/p>\n Vous n\u2019\u00eates pas sans savoir que la gestion de cette agence a fait l\u2019objet de critiques virulentes, ce qui n\u2019a pas manqu\u00e9 d\u2019avoir un impact tr\u00e8s n\u00e9gatif sur le climat au sein des services. <\/span>D\u00e8s lors, il est de l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous de proc\u00e9der \u00e0 une analyse approfondie des dysfonctionnements constat\u00e9s et d\u2019\u00e9tablir avec clart\u00e9 les responsabilit\u00e9s de chacun.<\/span>En effet, il ne serait pas acceptable que l\u2019opprobre soit jet\u00e9 sur l\u2019ensemble de nos coll\u00e8gues de l\u2019EACEA, ni que leurs comp\u00e9tences et leur d\u00e9vouement soient mis en cause.<\/span><\/p>\n Des dysfonctionnements majeurs qui imposent que toute la clart\u00e9 soit faite <\/em><\/strong><\/p>\n A cet \u00e9gard, c\u2019est avec satisfaction que nous avons pris acte que le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de notre institution partage nos soucis et a adopt\u00e9 des mesures d\u2019organisation tr\u00e8s claires que nous saluons. <\/span><\/p>\n En effet, le compte rendu de la r\u00e9union des chefs de cabinets repris sous r\u00e9f\u00e9rence, portant sur votre nomination, mentionne au point 7.3 ce qui suit : <\/span><\/p>\n \u00ab Le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral invite les chefs de cabinets de M. Timmermans, M. Oettinger et de M. Navracsics \u00e0 rencontrer tr\u00e8s prochainement le futur titulaire de la fonction afin de lui fournir les recommandations utiles compte tenu de l\u2019audit en cours \u00e0 l\u2019Agence ex\u00e9cutive \u00e9ducation et culture afin de le pr\u00e9parer au mieux \u00e0 sa mission \u00bb.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n D\u2019une part, le caract\u00e8re tout \u00e0 fait exceptionnel de cette d\u00e9marche confirme pleinement l\u2019ampleur des difficult\u00e9s constat\u00e9es ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 et l\u2019urgence de faire toute la clart\u00e9.<\/span><\/p>\n D\u2019autre part, le r\u00e9tablissement d\u2019un climat de travail serein et profitable passe aussi par un renforcement du dialogue social au sein de cette agence.<\/span><\/p>\n Dans ces conditions, il faut renforcer le dialogue social <\/em><\/strong><\/p>\n Face \u00e0 cette situation et ces d\u00e9fis, nous nous tenons \u00e0 votre enti\u00e8re disposition pour engager au plus vite ce processus.<\/span><\/p>\n Aussi, \u00e0 l’occasion de votre prise de fonctions, nous vous proposons d\u2019organiser une rencontre avec le comit\u00e9 du personnel de l’EACEA et les OSP<\/strong> afin de pr\u00e9senter vos premi\u00e8res orientations et d’aborder les premi\u00e8res mesures que vous comptez mettre en \u0153uvre pour r\u00e9tablir un fonctionnement normal de cette agence en dissipant les craintes de nos coll\u00e8gues, inquiets pour leur avenir.<\/span><\/p>\n De plus, c\u2019est avec plaisir que nous avons constat\u00e9 qu\u2019en tant que Directeur faisant fonction de l\u2019EACEA Mme Milvia van Rij-Brissi avait d\u00e9cid\u00e9 de participer aux r\u00e9unions orga\u00adnis\u00e9es avec les OSP par le Directeur d\u2019EASME.<\/span><\/p>\n Compte tenu de votre exp\u00e9rience particuli\u00e8rement solide en ce qui concerne les proc\u00e9dures de dialogue social de notre institution acquises dans la cadre de vos responsabilit\u00e9s jusqu’\u00e0 aujourd’hui au sein de la DG HR ainsi que de l\u2019esprit d\u2019ouverture dont vous avez toujours fait preuve, nous sommes convaincus que vous continuerez, \u00e0 votre tour, \u00e0 participer \u00e0 ces rencontres qui se sont av\u00e9r\u00e9es fort utiles.<\/span><\/p>\n Nous sommes \u00e9galement rassur\u00e9s par votre ma\u00eetrise des proc\u00e9dures de notre institution en ce qui concerne notamment l\u2019article 110 du statut imposant que, sauf exception d\u00fb\u00adment motiv\u00e9e, les DGEs adopt\u00e9es par la Commission sont d\u2019application au sein des agences ex\u00e9cutives.<\/span><\/p>\n Ainsi sommes-nous convaincus qu\u2019il sera possible d\u2019\u00e9viter que le personnel de EACEA subisse les approches autant contestables que fantaisistes concernant l\u2019organisation et la mise en \u0153uvre des proc\u00e9dures pour le recrutement et la gestion du personnel que nous avons malheureusement d\u00fb constater par le pass\u00e9 au sein de certaines agences. <\/span><\/p>\n Nous comptons aussi sur vous pour convaincre les Directeurs des agences REA, EAHC, ERCEA, INEA qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019espace pour une attitude \u00ab NYMBY \u00bb – (Not In My BackYard) – \u00e0 savoir \u00ab pas de syndicats de la Commission dans mon petit royaume \u00bb ! <\/em><\/strong><\/p>\n Comme vous le savez parfaitement et comme nous avons eu l\u2019occasion d\u2019en discuter \u00e0 l\u2019occasion des r\u00e9unions de concertation, l\u2019interaction entre les responsables des Agences ex\u00e9cutives et la repr\u00e9sentation du personnel de la Commission est d\u2019autant plus indispensable qu\u2019elle est appel\u00e9e non seulement \u00e0 repr\u00e9senter et \u00e0 d\u00e9fendre les droits du personnel des agences mais aussi \u00e0 n\u00e9gocier les r\u00e8gles qui seront d\u2019application au sein de ces services.<\/span><\/p>\n Ceci, sans oublier l\u2019attachement au dialogue social constamment confirm\u00e9 par la Commission et par les Directions g\u00e9n\u00e9rales de tutelle aussi afin de renforcer l\u2019interaction entre les agences ex\u00e9cutives et les services de la Commission.<\/span><\/p>\n Nous comptons donc aussi sur votre aide pour mettre fin \u00e0 que cette situation inexplicable qui voit deux agences organiser et participer aux rencontres avec les comit\u00e9s du per\u00adsonnel et les OSP avec les autres Directeurs qui se refusent encore et toujours d\u2019y participer.<\/p>\n Cristiano Sebastiani<\/span><\/p>\n Pr\u00e9sident<\/p>\n <\/p>\n Copie:<\/span><\/p>\n M. M. Selmayr, Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral<\/span><\/p>\n Mme I. Souka, DG HR<\/span><\/p>\n Mesdames et Messieurs les Directeurs g\u00e9n\u00e9raux de tutelle des Agences ex\u00e9cutives: <\/span><\/p>\n T. Christophidou, DG EAC; L. Evans, DG GROW; A. Bucher , DG SANCO; J-E Paquet, DG RTD; R. Viola, DG CNECT; D. Ristori, DG ENER; M. Petriccione, DG CLIMA; <\/span><\/p>\n D. Calleja Crespo, DG ENV; J. Aguia Machado, DG mare; H. Hololei, DG MOVE<\/span><\/p>\n Mesdames et Messieurs les Directeurs d\u2019Agences ex\u00e9cutives: <\/span><\/p>\n Julien Guerrier, EASME; V\u00e9ronique WASBAUER, EAHC; Pablo AMOR, ERCEA; Dirk BECKERS, INEA; Marc TACHELET, REA;<\/span><\/p>\n Mme Milvia van Rij-Brissi\u2014EACEA<\/span><\/p>\n MM C. Roques, L. Duluc\u2014DG HR<\/span><\/p>\n Personnel de la Commission et des Agences ex\u00e9cutives<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bruxelles, le 23 janvier 2019 Note \u00e0 l\u2019attention de M. 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