{"id":17139,"date":"2019-01-15T14:41:36","date_gmt":"2019-01-15T12:41:36","guid":{"rendered":"\/?p=17139"},"modified":"2019-01-18T11:56:21","modified_gmt":"2019-01-18T09:56:21","slug":"exercice-de-promotion-2019la-loterie-recommence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2019\/01\/exercice-de-promotion-2019la-loterie-recommence\/","title":{"rendered":"Exercice de promotion 2019\u2026la loterie recommence !"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/div>\n
L\u2019exercice de promotion 2019\u00a0: comme chaque ann\u00e9e, <\/span>R&D<\/em><\/strong> met \u00e0 votre disposition ses pr\u00e9visions con\u00adcernant la distribution des quotas de promotion par grade et par DG. <\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
Par notre communication du 6 Novembre dernier (<\/span>lien<\/span><\/a>) nous vous avons d\u00e9j\u00e0 fait part de notre analyse de l\u2019exercice de promotion 2018 ayant confirm\u00e9 en tout point nos pr\u00e9visions concernant la distribution al\u00e9atoire des promotions \u00e0 travers les DGs et les grades r\u00e9sultant de l\u2019application de la formule pour la distribution des quotas que la DG HR s\u2019ent\u00eate \u00e0 ne pas vouloir changer.<\/span><\/div>\n
R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong> <\/em>toujours \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour vous assister\u00a0lors de la pr\u00e9paration de votre auto\u00e9valuation et du dia\u00adlogue avec votre \u00e9valuateur ! <\/em><\/strong><\/div>\n
L\u2019exercice d\u2019\u00e9valuation vient de d\u00e9buter avec la phase d\u2019auto-\u00e9valuation et les dialogues avec les \u00e9valuateurs qui vont suivre tr\u00e8s rapidement\u00a0: <\/span>R&D<\/strong> vous apporte ses conseils pour cette phase (cf. fichier attach\u00e9). <\/span><\/div>\n
R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> met en place d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent son helpdesk<\/em> afin de vous proposer une aide individuelle o\u00f9 vous pourrez, comme chaque ann\u00e9e, adresser votre demande d\u2019assistance (email\u00a0: REP PERS OSP R&D\u00a0\u00a0 t\u00e9l\u00a0: 55676)<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Aurais-je la chance d\u2019\u00eatre au bon endroit (DG ET grade) pour esp\u00e9rer pouvoir obtenir\u00a0une promotion\u00a0?\u00a0 Voil\u00e0 la v\u00e9ritable question \u00e0 se poser et ce \u00e0 quoi l\u2019exercice de promotion a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit\u00a0!\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong><\/div>\n
Bien que ces dialogues soient destin\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer votre performance en 2018, il est tout \u00e0 fait normal que vous y posiez aussi la question sur vos chances de promotion pour cette ann\u00e9e. <\/span><\/div>\n

Votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ne pourra cependant pas vous apporter beaucoup d\u2019\u00e9claircissements \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il ignore totalement si votre DG recevra ou non les quotas n\u00e9\u00adcessaires\u00a0: ce blackout<\/em> nuit au climat de confiance entre le personnel et l\u2019encadrement interm\u00e9diaire puisque la loterie organis\u00e9e rend totalement al\u00e9atoire le lien entre les m\u00e9rites et la promotion\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n

R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong> <\/em>ne r\u00e9signe pas \u00e0 ce que l\u2019exercice de promotion continue \u00e0 \u00eatre une loterie\u00a0! <\/em><\/strong><\/p>\n

En effet, si la DG HR ne se d\u00e9cide pas \u00e0 modifier sa formule, <\/span>R&D<\/strong> peut d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent vous fournir les estimations de quotas qui seront attribu\u00e9s \u00e0 votre Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> pour ce nouvel exercice 2019.<\/span><\/p>\n

Nous sommes honor\u00e9s que ces pr\u00e9visions soient devenues un outil de travail essentiel<\/strong> tant pour les \u00e9valuateurs \u2013 qui nous ont m\u00eame indiqu\u00e9 attendre ces informations avant d\u2019entamer les dialogues –\u00a0 que pour les responsables de la gestion des ressources humaines qui au sein de chaque DG devront coordonner l\u2019exercice de promotion.<\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins, notre engagement reste celui de mettre tout en \u0153uvre afin que cette loterie des promotions prenne fin et revienne \u00e0 un exercice cr\u00e9dible, \u00e9quitable et transparent.<\/span><\/strong><\/p>\n

R&D<\/strong> vous apporte donc ci-apr\u00e8s quelques informations essentielles.<\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Concernant les grades SC1 et SC2, les DGs devraient, pour la premi\u00e8re fois, recevoir des quotas. <\/span><\/p>\n

Comme en 2014, les concours internes en cours vont impacter n\u00e9gativement les quotas de promotion allou\u00e9s aux DGs\u00a0: c\u2019est bien le personnel qui paie l\u2019addition des \u00ab\u00a0titularisation \u2013 double promotion\u00a0\u00bb des coll\u00e8gues des cabinets\u00a0!\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n

En effet, dans le cadre des pratiques p\u00e9nibles de fin de mandat et de fin de r\u00e8gne, la DG HR fid\u00e8le \u00e0 sa mission de docile cheville ouvri\u00e8re ne cesse de mettre ses talents au ser\u00advice des coll\u00e8gues des cabinets qu\u2019il s\u2019agisse de les parachuter sur des postes d\u2019encadrement \u00e0 l\u2019aide de proc\u00e9dures de nomination \u00e9clair ou de les titulariser avec des \u00ab\u00a0concours internes\u00a0\u00bb sur mesure\u2026<\/span><\/p>\n

Mais la DG HR si g\u00e9n\u00e9reuse et d\u00e9vou\u00e9e envers quelques \u00ab\u00a0happy few\u00a0\u00bb ne fait pas de cadeau au personnel\u00a0!\u00a0 <\/span><\/strong><\/p>\n

Ainsi, comme d\u00e9j\u00e0 en 2014 les \u00ab\u00a0titularisation \u2013 double promotion\u00a0\u00bb <\/em>des laur\u00e9ats \u00e0 ces \u00ab\u00a0concours\u00a0internes \u00bb en cours seront tr\u00e8s largement d\u00e9duites des quotas calcul\u00e9s pour cet exercice de promotion. <\/span><\/p>\n

Comme les nouvelles DGEs Agents Contractuels l\u2019ont d\u00e9montr\u00e9 en 2017, la DG HR est pass\u00e9e ma\u00eetre pour reprendre d\u2019une main ce qu\u2019elle donne de l\u2019autre\u2026 h\u00e9las les coll\u00e8gues qui donnent sont toujours les m\u00eames et ils-elles ne prennent jamais\u00a0! <\/span><\/p>\n

R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D <\/em><\/strong>r\u00e9it\u00e8re ses demandes\u00a0 <\/em><\/strong><\/p>\n

Notre engagement reste celui de mettre tout en \u0153uvre afin que cette loterie des promotions prenne fin et revienne \u00e0 un exercice cr\u00e9dible, \u00e9quitable et transparent. Aussi <\/span>R&D<\/strong> , comme lors des exercices pr\u00e9c\u00e9dents, demande\u00a0: <\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0<\/span>\u00e0 ce que la formule assurant la distribution de quotas soit modifi\u00e9e afin qu\u2019elle assure une homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 de traitement quelle que soit sa DG et quel que soit son grade<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0<\/span>\u00e0 ce que les Comit\u00e9s de Promotion AD et AST se r\u00e9unissent avant le lancement de l\u2019exercice afin que la DG HR puisse, en toute transparence, les informer des d\u00e9ci\u00adsions prises pour l\u2019exercice et mettre fin au blackout<\/em> qui est de mise jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui<\/span>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cristiano Sebastiani,<\/span><\/p>\n

Pr\u00e9sident<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

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L\u2019exercice de promotion 2019\u00a0: comme chaque ann\u00e9e, R&D met \u00e0 votre disposition ses pr\u00e9visions con\u00adcernant la distribution des quotas de promotion par grade et par DG. Par notre communication du 6 Novembre dernier (lien) nous vous avons d\u00e9j\u00e0 fait part de notre analyse de l\u2019exercice de promotion 2018 ayant confirm\u00e9 en tout point nos pr\u00e9visions […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17139"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17139"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17151,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17139\/revisions\/17151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}