![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/pyp-300x73.png\" "\\"pyp\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Bruxelles, le 4 juillet 2018<\/p>\n
<\/p>\n
Note \u00e0 l’attention de Monsieur OETTINGER<\/p>\n
Commissaire en charge du Budget et des Ressources Humaines<\/p>\n
Objet : \u00ab Junior Professionals \u00bb programme<\/p>\n
Le projet \u00ab Juniors Professionals\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u, selon les explications fournies par la DG.HR, comme instrument au service de la Politique de recrutement, et ce, dans le cadre de la gestion des talents.<\/p>\n
Les raisons invoqu\u00e9es par la DG.HR pour lancer ce programme, m\u00eame comme projet pilote, ne nous semblent pas r\u00e9pondre aux standards exigibles en mati\u00e8re de recrutement, et ce, pour plusieurs motifs :<\/p>\n
1. Les principes d’\u00e9galit\u00e9 de traitement, m\u00e9rite et capacit\u00e9 qui constituent les piliers fondamentaux de toute politique de recrutement au sein de nos services publics pr\u00e9sentent d’\u00e9normes failles car limitant le champ de la population cible de fa\u00e7on injustifi\u00e9e : de nombreux coll\u00e8gues ayant pourtant une l\u00e9gitimit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e pour y acc\u00e9der sont mis de c\u00f4t\u00e9 tels les agents contractuels GF III et II, les AST et AST\/SC; de plus, les agents contractuels GF IV sont de facto exclus car dans la majorit\u00e9 des cas ils ont plus de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle (selon les crit\u00e8res de JP le plafond maximum est 3 ans); de m\u00eame les stagiaires de Blue Book des agences ex\u00e9cutives sont discrimin\u00e9s puisqu’ils n’ont pas acc\u00e8s au Programme.<\/p>\n
2. La taille planifi\u00e9e de cet instrument de recrutement (80 personnes\/an) semble disproportionn\u00e9e pour un projet pilote car cela repr\u00e9sente autour de 25 % du recrutement annuel de personnel AD<\/p>\n
3. La pr\u00e9tendue justification li\u00e9e au d\u00e9s\u00e9quilibre g\u00e9ographique apparait comme mal \u00e9tay\u00e9e car le r\u00e9cent rapport pr\u00e9vu \u00e0 l’art. 27 du statut met en \u00e9vidence un d\u00e9s\u00e9quilibre certain mais ne propose pas d’explication convaincante quant aux causes de ce d\u00e9s\u00e9quilibre. Mettre en place un projet pilote pour r\u00e9pondre \u00e0 un probl\u00e8me structurel alors que l’on ne connait pas les causes de ce probl\u00e8me apparait comme une r\u00e9ponse pr\u00e9matur\u00e9e et risqu\u00e9e<\/p>\n
4. La participation de la repr\u00e9sentation du personnel \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet pilote n’est pas pr\u00e9cis\u00e9e ni au niveau de l’adoption du Programme, ni de son application effective dans les services notamment l’identification et s\u00e9lection des candidats, ni au niveau des crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte. Un m\u00e9canisme de suivi in itinere devrait de m\u00eame \u00eatre pr\u00e9vu.<\/p>\n
5. Les liens avec la politique des concours internes et de recrutement en g\u00e9n\u00e9ral ne sont ni clairs ni convaincants. En particulier, le recrutement massif d’agents contractuels ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour effectuer des taches permanentes n’a jamais \u00e9t\u00e9 discut\u00e9 dans le cadre du dialogue social alors qu’il constitue un changement radical dans la politique du personnel de la Commission. Le projet pilote, la politique de gestion des agents contractuels et la politique des concours internes n’ont jamais \u00e9t\u00e9 replac\u00e9s dans le cadre d’une programmation int\u00e9grale pluriannuelle<\/p>\n
6. Le retard \u00e0 la mise en \u0153uvre des DGE de fin 2017 (apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de concertations) sur les agents contractuels constitue un \u00e9l\u00e9ment de grogne significatif additionnel de la part de ces coll\u00e8gues \u00e9cart\u00e9s du Programme des JP et qui en m\u00eame temps ne per\u00e7oivent aucune autre perspective<\/p>\n
7. S’agissant d’un projet pilote, un calendrier taxatif et one-shot dans un 1er temps, devrait \u00eatre \u00e9labor\u00e9. Le projet actuel laisse la porte ouverte \u00e0 sa g\u00e9n\u00e9ralisation dans le futur alors qu’une analyse approfondie de son impact n’aurait pas \u00e9t\u00e9 conduite<\/p>\n
S’agissant d’un domaine aussi sensible que la politique de recrutement, une concertation doit donc \u00eatre organis\u00e9e au plus vite sur cette politique; en ce, y compris le probl\u00e8me de vacance de postes, notamment les AST\/SC dont l’administration nous a fait part \u00e0 maintes reprises.<\/p>\n
Le projet \u00ab Junior Professionals \u00bb, qui en fait partie, devrait en cons\u00e9quence \u00eatre gel\u00e9 en l’attente de la tenue de la concertation.<\/p>\n
<\/p>\n
| Cristiano SebastianiSecr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Alliance<\/p>\n (sign\u00e9)<\/td>\n | Miguel Vicente-Nunez <\/p>\n (sign\u00e9)<\/td>\n | Giustina Sciarrabone <\/p>\n (sign\u00e9)<\/td>\n | Ra\u00fal Trujillo Herrera <\/p>\n (sign\u00e9)<\/td>\n | Emilio Di Meglio <\/p>\n (sign\u00e9)<\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n |
| R&D<\/td>\n | USL<\/td>\n | Conf-SFE<\/td>\n | TAO-AFI<\/td>\n | SE\/R&D<\/td>\n<\/tr>\n |
| Marco Gemelli<\/p>\n (sign\u00e9)<\/p>\n CISL<\/td>\n | Pascal Le Grand<\/p>\n (sign\u00e9)<\/p>\n G\u00e9n\u00e9ration 2004<\/td>\n | Luigia Dricot-Daniele<\/p>\n (sign\u00e9)<\/p>\n Save Europe<\/td>\n | Pierre-Philippe BACRI<\/p>\n (sign\u00e9)<\/p>\n FFPE<\/td>\n | <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bruxelles, le 4 juillet 2018 Note \u00e0 l’attention de Monsieur OETTINGER Commissaire en charge du Budget et des Ressources Humaines Objet : \u00ab Junior Professionals \u00bb programme Le projet \u00ab Juniors Professionals\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u, selon les explications fournies par la DG.HR, comme instrument au service de la Politique de recrutement, et ce, dans le cadre de […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[170,40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16846"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19993,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16846\/revisions\/19993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |