{"id":16805,"date":"2018-07-11T12:43:36","date_gmt":"2018-07-11T10:43:36","guid":{"rendered":"\/?p=16805"},"modified":"2020-09-01T14:16:27","modified_gmt":"2020-09-01T12:16:27","slug":"junior-programme-reclamation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2018\/07\/junior-programme-reclamation\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0JUNIOR PROGRAMME\u00a0\u00bb  &#8211; RECLAMATION"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">\u00ab\u00a0Junior Programme\u00a0\u00bb &nbsp;<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Alias<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">\u00ab\u00a0Les copains d&rsquo;abord\u00a0\u00bb<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">R&amp;D ne se limite pas \u00e0 d\u00e9noncer le caract\u00e8re ind\u00e9cent de ce programme<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">&nbsp;Comme promis, R&amp;D met \u00e0 votre disposition un <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Junior-programme-R%C3%A9clamation-art.-90.2-FR.docx.doc\"><span style=\"color: #ff0000;\">MODELE DE RECLAMATION<\/span><\/a><\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">ainsi que l&rsquo;assistance de son service juridique afin de contester \u00e9galement<\/span><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">sur le plan juridique le caract\u00e8re discriminatoire de ce programme<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-15701\" title=\"2685\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2685-300x250.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2685-300x250.jpg 300w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2685-150x125.jpg 150w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/2685.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Merci \u00e0 toutes et \u00e0 tous les coll\u00e8gues ayant manifest\u00e9 massivement leur soutien \u00e0 nos actions apr\u00e8s la diffusion de nos tracts!<\/p>\n<p>Merci \u00e0 toutes et \u00e0 tous les coll\u00e8gues ayant sign\u00e9 massivement la p\u00e9tition initi\u00e9e par nos alli\u00e9es de la TAO AFI, membres de l&rsquo;Alliance, demandant entre autres d&rsquo;arr\u00eater cette proc\u00e9dure scandaleuse !<\/p>\n<p>Merci aussi aux coll\u00e8gues au sein des DG nous ayant fait \u00e9tat de toutes leurs difficult\u00e9s qui face \u00e0 la d\u00e9ception et aux plaintes de leur personnel ont \u00e9t\u00e9 appel\u00e9s \u00e0 assister leurs DG dans l&rsquo;\u00e9valuation des candidatures sur base de crit\u00e8res absolument vagues dans le cadre d&rsquo;une proc\u00e9dure n&rsquo;offrant aucune garantie de transparence et d&rsquo;\u00e9quit\u00e9!<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais clair pour tout le monde\u2026 sauf naturellement&nbsp; pour la DG HR, que le Junior Programme repr\u00e9sente le triomphe du principe \u00ab\u00a0Les copains d&rsquo;abord\u00a0\u00bb, le fait du prince ou de la princesse, que la DG HR s&rsquo;ing\u00e9nie \u00e0 appliquer une nouvelle fois en tant que principe fondateur de son action.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">&nbsp;<span style=\"color: #ff0000;\">R&amp;D partage&nbsp; la&nbsp; col\u00e8re du personnel !<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, comment ne pas comprendre l&rsquo;indignation de :<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;nos coll\u00e8gues AC non \u00e9ligibles ou des agences ex\u00e9cutives ou dont la candidature vient d&rsquo;\u00eatre rejet\u00e9e \u00e0 qui les services de la DG HR rappellent sans cesse les limites impos\u00e9es par le statut en mati\u00e8re de concours internes ouverts aux AC\u2026 \u00e0 savoir les m\u00eames limites qui ne seront pas d&rsquo;application pour les \u00ab\u00a0heureux \u00e9lus\u00a0\u00bb du junior programme \u2013 et ce, gr\u00e2ce \u00e0 la trouvaille concoct\u00e9e par les m\u00eames services de la DG HR \u2013 en raison de l&rsquo;octroi de contrats d&rsquo;AT \u00e0 la veille de l&rsquo;organisation du concours interne visant \u00e0 les titulariser ?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>nos coll\u00e8gues AT et stagiaires non \u00e9ligibles ou qui travaillent ou ont choisi une agence ex\u00e9cutive ou dont la candidature a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>&nbsp;nos coll\u00e8gues fonctionnaires qui ont tr\u00e8s souvent une formation et une exp\u00e9rience professionnelle plus que remarquables, qui ont r\u00e9ussi des concours g\u00e9n\u00e9raux tr\u00e8s s\u00e9lectifs, m\u00eame pas comparables avec la mascarade de s\u00e9lection organis\u00e9e dans le cadre de ce programme, et qui :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>en tant qu\u2019AST-SC sont priv\u00e9s de toute v\u00e9ritable perspective d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8res et encore moins d&rsquo;une quelconque chance de devenir AD ;<\/li>\n<li>en tant qu\u2019AST sont \u00e9ligibles pour la proc\u00e9dure de certification leur permettant l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la cat\u00e9gorie AD seulement apr\u00e8s de longues ann\u00e9es de service, apr\u00e8s une s\u00e9v\u00e8re s\u00e9lection et une panoplie d&rsquo;examens \u2026 alors que la m\u00eame possibilit\u00e9 est \u00e0 pr\u00e9sent offerte si gracieusement \u00e0 des jeunes stagiaires apr\u00e8s quelques semaines de permanence au sein de notre institution ;<\/li>\n<li>en tant qu&rsquo;AD n&rsquo;ont jamais profit\u00e9 et\/ou ne sont pas \u00e0 pr\u00e9sent \u00e9ligibles pour un tel programme de formation et d&rsquo;insertion que notre institution devrait offrir \u00e0 tout nouveau recrut\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Instructions pour le d\u00e9p\u00f4t de la r\u00e9clamation&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Qui peut introduire la r\u00e9clamation ?<\/p>\n<p>Comme cette proc\u00e9dure vise \u00e0 donner la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre engag\u00e9 comme AT pendant 2 ans et de suivre une formation, tout stagiaire, agent et fonctionnaire, ind\u00e9pendamment de son grade ou de son groupe de fonction est susceptible de justifier d\u2019un grief.<\/p>\n<p>Doit-on avoir pr\u00e9alablement introduit une candidature ?<\/p>\n<p>Non. Il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir essay\u00e9\/introduit une candidature dans la mesure o\u00f9 c&rsquo;est le caract\u00e8re discriminatoire de l&rsquo;appel \u00e0 manifestation d&rsquo;int\u00e9r\u00eat lui-m\u00eame qui est contest\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Comment introduire une r\u00e9clamation ?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A cet effet, vous devez :<\/p>\n<p>\u00de&nbsp;compl\u00e9ter le <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Junior-programme-R%C3%A9clamation-art.-90.2-FR.docx.doc\">mod\u00e8le de r\u00e9clamation<\/a> figurant en annexe avec vos donn\u00e9es personnelles et le signer;<\/p>\n<p>\u00de&nbsp;transmettre la r\u00e9clamation sign\u00e9e \u00e0 l&rsquo;aide du <a href=\"https:\/\/myintracomm.ec.europa.eu\/staff\/Documents\/staff-conduct\/complaints-appeals\/20161019-form-fr.doc\">formulaire<\/a> ci-joint \u00e0 l&rsquo;adresse DG HR&nbsp; <a href=\"mailto:hr-mail-e2@ec.europa.eu\">HR MAIL E2<\/a> au plus tard le 8 septembre 2018 \u00e0 savoir trois mois \u00e0 partir de la publication de l&rsquo;avis AMI;<\/p>\n<p>\u00de&nbsp;si vous le souhaitez, nous transmettre copie de la r\u00e9clamation d\u00e9pos\u00e9e pour que nous puissions en assurer le suivi.<\/p>\n<p>Avec nos avocats, nous restons \u00e0 votre enti\u00e8re disposition pour toute clarification suppl\u00e9mentaire et assistance que vous pourriez souhaiter obtenir et pour assurer la suite de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><em>Non tout ne va pas tr\u00e8s bien Madame la Marquise : mettons fin \u00e0 cette proc\u00e9dure scandaleuse !<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Lors de sa rencontre avec les OSP qui s&rsquo;est tenue hier, mardi 10 juillet, le Commissaire Oettinger n&rsquo;a pas accept\u00e9, \u00e0 ce stade, la proposition unanime des OSP de geler le Junior Programme mais il s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 se r\u00e9unir avec les OSP&nbsp; en septembre pour dresser un premier bilan et adopter, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les mesures appropri\u00e9es.<\/p>\n<p>Tout en appr\u00e9ciant cette proposition de dialogue, nous regrettons que le Commissaire ait refus\u00e9 d&rsquo;arr\u00eater cette v\u00e9ritable mascarade.<\/p>\n<p>En effet, il suffit de constater les r\u00e9actions toutes critiques des coll\u00e8gues \u00e0 commencer par celles publi\u00e9es sur le site intranet annon\u00e7ant le lancement de ce programme, le grand succ\u00e8s de la p\u00e9tition de nos alli\u00e9s de la TAO que R&amp;D a soutenue avec conviction demandant l&rsquo;arr\u00eat de ce programme, l&rsquo;opposition unanime de la repr\u00e9sentation du personnel, le m\u00e9contentement de la part des services et \u00e0 pr\u00e9sent celles de la presse\u2026<\/p>\n<p><strong>Dans ces conditions, il devient de plus en plus difficile pour la DG HR de continuer \u00e0 nier tout probl\u00e8me, de pr\u00e9tendre que toutes les critiques seraient malveillantes et sans fondement\u2026 en concluant encore et toujours par l&rsquo;invitation \u00e0 se joindre joyeusement \u00e0 sa chorale qui h\u00e9las ne sait jouer qu&rsquo;une seule et unique chanson : \u201c Tout va bien madame la Marquise, tout va bien je vous le dis tout va tr\u00e8s bien\u00a0\u00bb\u2026ceci alors que tout va bien loin d&rsquo;aller tr\u00e8s bien!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Cristiano Sebastiani<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Pr\u00e9sident<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab\u00a0Junior Programme\u00a0\u00bb &nbsp; Alias \u00ab\u00a0Les copains d&rsquo;abord\u00a0\u00bb R&amp;D ne se limite pas \u00e0 d\u00e9noncer le caract\u00e8re ind\u00e9cent de ce programme &nbsp;Comme promis, R&amp;D met \u00e0 votre disposition un MODELE DE RECLAMATION ainsi que l&rsquo;assistance de son service juridique afin de contester \u00e9galement sur le plan juridique le caract\u00e8re discriminatoire de ce programme &nbsp; &nbsp; Merci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[170,40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16805"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16805"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19995,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16805\/revisions\/19995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}