une surcharge de travail pour les coll\u00e8gues, avec par cons\u00e9quence une d\u00e9motivation du personnel<\/strong>.<\/p>\nDepuis des ann\u00e9es, au sein de plusieurs Directions G\u00e9n\u00e9rales le mot d’ordre et la v\u00e9ritable priorit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 de \u00ab\u00a0payer\u00a0\u00bb, \u00e0 n’importe quelle condition, \u00e0 la DG HR les taxations diverses et vari\u00e9es impos\u00e9es.<\/p>\n
En particulier, les services ont d\u00fb aussi subir les \u00ab\u00a0exc\u00e8s de z\u00e8le\u00a0\u00bb de la DG HR qui a fonctionn\u00e9 presque exclusivement \u00e0 la calculette en appliquant avec une main de fer une m\u00e9thode \u00e0 l’aveuglette en bloquant la publication des postes, en emp\u00eachant toute v\u00e9ritable mobilit\u00e9 des coll\u00e8gues ainsi que l’\u00e9volution de leur carri\u00e8re.<\/p>\n
D’une part, il est \u00e9vident que dans ce contexte tous les efforts de propagande d\u00e9ploy\u00e9s par la DG HR en ce qui concerne la politique de gestion des carri\u00e8res, le talent management, l’engagement de mettre toujours la bonne personne \u00e0 la bonne place, le bien-\u00eatre du personnel, le fit@work… sans oublier les articles d\u2019autocongratulation de plus en plus path\u00e9tiques parus dans Commission en Direct, ont \u00e9t\u00e9 per\u00e7us par les coll\u00e8gues comme \u00e9tant de v\u00e9ritables provocations. Il n’est pas \u00e9tonnant que dans le dernier \u00ab\u00a0Staff Survey\u00a0\u00bb seulement 35% des coll\u00e8gues ont confirm\u00e9 croire que l’institution s’occupait de leur bien-\u00eatre.<\/p>\n
D’autre part, comme vous le reconnaissez \u00e0 tr\u00e8s juste titre, c\u2019est uniquement gr\u00e2ce au d\u00e9vouement du personnel que, malgr\u00e9 ce contexte tr\u00e8s difficile, les politiques de l\u2019UE ont pu continuer \u00e0 \u00eatre mises en \u0153uvre au b\u00e9n\u00e9fice des citoyens europ\u00e9ens. <\/strong><\/p>\nQui plus est, le personnel a profond\u00e9ment appr\u00e9ci\u00e9 que vous rappeliez qu’il a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement victime de r\u00e9formes statutaires<\/strong> successives qui ont conduit \u00e0 une d\u00e9gradation incontestable des conditions de travail<\/strong> en ce qui concerne les salaires, les pensions, l’allongement du temps de travail, le recul de l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite et le gel des salaires pendant 2 ann\u00e9es cons\u00e9cutives\u2026<\/p>\nLes cons\u00e9quences de cette d\u00e9gradation irr\u00e9fl\u00e9chie notamment pour les nouveaux coll\u00e8gues ont entra\u00een\u00e9 une perte d’attractivit\u00e9 de la fonction publique europ\u00e9enne \u00e0 un tel point que comme vous le rappelez \u00e0 juste titre<\/strong>, il est devenu \u00e0 pr\u00e9sent tr\u00e8s difficile de susciter l’int\u00e9r\u00eat des meilleurs candidats notamment au sein de plusieurs Etats membres.<\/p>\nCompte tenue de ce qui pr\u00e9c\u00e8de et en vous remerciant \u00e0 nouveau pour la clart\u00e9 de vos prises de position, nous vous demandons de :<\/strong><\/p>\n– vous opposer avec la plus grande d\u00e9termination \u00e0 toute nouvelle tentative de r\u00e9duction et de d\u00e9gradation des conditions de travail que le Conseil ne manquera pas de mettre en \u0153uvre, dans le cadre des MFF, pour p\u00e9naliser davantage notre personnel<\/strong><\/p>\n– demander \u00e0 la DG HR d’abandonner une fois pour toutes les slogans vides et d\u00e9pourvus de tout effet utile pour mettre en place de v\u00e9ritables politiques en faveur du personnel afin d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail et les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. Nous ne voulons plus de mots, nous voulons des faits.<\/strong><\/p>\nFacta non verba: faisons de notre institution un employeur mod\u00e8le et novateur en r\u00e9formant d’urgence la politique du personnel incluant une v\u00e9ritable politique de pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n
Cristiano Sebastiani<\/p>\n
Pr\u00e9sident<\/p>\n
<\/p>\n
Copie:<\/p>\n
M. J-C JUNCKER, Pr\u00e9sident de la Commission europ\u00e9enne<\/p>\n
Mesdames et Messieurs les Membres du Coll\u00e8ge<\/p>\n
M. A. ITALIANER, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n
Mme I. SOUKA, Directeur g\u00e9n\u00e9ral DGHR<\/p>\n
Personnel de la Commission<\/p>\n
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Bruxelles, le 28 septembre 2017 NOTE A L\u2019ATTENTION DES COMMISSAIRES G\u00fcnther OETTINGER, Budget et Ressources humaines Corina CRETU, Politique r\u00e9gionale Objet: Votre prise de position pour une fonction publique europ\u00e9enne solide et performante, contrecarrant les effets pervers de la r\u00e9duction des effectifs et la d\u00e9gradation des conditions de travail suite aux r\u00e9formes […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,163],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16285"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16285"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20022,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16285\/revisions\/20022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}