{"id":14655,"date":"2016-05-19T17:14:59","date_gmt":"2016-05-19T15:14:59","guid":{"rendered":"\/?p=14655"},"modified":"2016-05-19T19:12:41","modified_gmt":"2016-05-19T17:12:41","slug":"rd-se-dote-dune-nouvelle-strategie-de-communication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2016\/05\/rd-se-dote-dune-nouvelle-strategie-de-communication\/","title":{"rendered":"R&D se dote d\u2019une nouvelle strat\u00e9gie de communication"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

pour mieux d\u00e9fendre les droits des coll\u00e8gues <\/strong>et pour s\u2019opposer aux d\u00e9rives de l\u2019administration.<\/strong><\/span><\/p>\n

En r\u00e9pondant \u00e0 une demande absolument claire du personnel, \u00e0 l’occasion de la derni\u00e8re campagne \u00e9lectorale pour l’\u00e9lection du CLP Bruxelles, toutes les OSP repr\u00e9sentatives se sont engag\u00e9es \u00e0 mettre en place <\/span>une r\u00e9forme de l\u2019organisation et du fonctionnement de la repr\u00e9sentation du personnel<\/strong> susceptible de lui permettre une efficacit\u00e9 sans faille et de d\u00e9fendre les droits des coll\u00e8gues avec une capacit\u00e9 in\u00e9branlable. <\/span><\/p>\n

Pour <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span>, il ne s\u2019agit pas de propos rituels mais il s’agit d’un engagement solennel vis-\u00e0-vis du personnel que nous comptons mettre en \u0153uvre dans les faits et avec toutes les options possibles pour l’honorer. <\/span><\/p>\n

Ceci concerne aussi <\/span>l\u2019\u00e9tendue de nos analyses<\/strong> pour chaque dossier que nous sommes amen\u00e9s \u00e0 traiter afin de repr\u00e9senter et d\u00e9fendre les droits et les at\u00adtentes du personnel et s\u2019opposer aux d\u00e9rives de l\u2019administration. <\/span><\/p>\n

Il faut en finir avec les approches superficielles et autor\u00e9f\u00e9rentielles de l’administration<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

En effet, tr\u00e8s souvent les diff\u00e9rents dossiers sont pr\u00e9sent\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s par l’administration dans l’improvisation, de mani\u00e8re politiquement orient\u00e9e et sans jamais prendre en compte les meilleures pratiques constat\u00e9es au niveau des autres institutions, des autres organisations internationales et des EM.<\/span><\/p>\n

Cet \u00ab\u00a0isolement\u00a0\u00bb totalement artificiel vise tr\u00e8s souvent \u00e0 \u00e9viter d’aborder les probl\u00e8mes en profondeur et encore plus \u00e0 tirer les cons\u00e9quences des dysfonctionne\u00adments signal\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Avec l’\u00e9dition de ses Renards d\u00e9chain\u00e9s<\/span> <\/em><\/strong>R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong><\/span>D <\/em><\/strong><\/span>f\u00e9d\u00e9ral m\u00e8ne ses analyses de mani\u00e8re approfondie et met l’institution face \u00e0 ses responsa\u00adbilit\u00e9s\u00a0\u00a0<\/span> <\/em><\/strong><\/p>\n

Compte tenu de ce qui pr\u00e9c\u00e8de, pour chaque dossier clef de la politique du personnel, \u00e0 c<\/span>\u00f4t\u00e9 de ses communications habituelles, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> s’engage \u00e0 mettre \u00e0 dis\u00adposition des coll\u00e8gues et de l’institution des <\/span>dossiers th\u00e9matiques<\/strong> \u00e0 savoir des \u00e9ditions sp\u00e9ciales de notre <\/span>\u00abRenard d\u00e9chain\u00e9<\/span><\/strong> \u00bb<\/strong> prenant en compte les der\u00adni\u00e8res \u00e9volutions scientifiques ainsi que les meilleurs pratiques et exp\u00e9riences en la mati\u00e8re.<\/span><\/p>\n

En tant que <\/span>premier syndicat<\/strong> au niveau de toutes les institutions, ces analyses seront naturellement conduites au niveau de <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> f\u00e9d\u00e9ral<\/strong> afin de prendre en compte les meilleurs pratiques aussi au niveau de toutes les institutions. <\/span><\/p>\n

Notre but est de mettre \u00e0 la disposition de tous les acteurs de v\u00e9ritables textes de r\u00e9f\u00e9rence du sujet trait\u00e9. <\/span><\/p>\n

Chaque dossier th\u00e9matique aura comme introduction <\/span>une analyse politique<\/strong> de la situation au sein de notre institution mettant en exergue le d\u00e9calage parfois criant entre les bonnes intentions affich\u00e9es par l’institution et la triste r\u00e9alit\u00e9 au sein des services. <\/span><\/p>\n

Dans ce contexte, pour enrichir ses analyses, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> continuera \u00e0 organiser des <\/span>conf\u00e9rences <\/strong>en invitant les experts reconnus dans le domaine. <\/span><\/p>\n

Sur ces bases et en conclusion de chaque dossier th\u00e9matique, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> pr\u00e9sentera des <\/span>propositions d\u00e9taill\u00e9es<\/strong> op\u00e9rationnelles pouvant permettre de surmonter les probl\u00e8mes constat\u00e9s.<\/span><\/p>\n

R<\/strong><\/span>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> s’engage \u00e0 d\u00e9fendre ces propositions devant l’administration en assurant autant que possible la plus <\/span>grande unit\u00e9 syndicale<\/strong>, pr\u00e9alable indispensable pour l’efficacit\u00e9 de l’action de la repr\u00e9sentation du personnel. <\/span><\/p>\n

Assurer des analyses compl\u00e8tes et rigoureuses et ne pas se limiter aux tracts habituels de quelques lignes, repr\u00e9sente un effort tr\u00e8s important pour <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> mais constitue une d\u00e9marche qui s’impose pour contrer les tentatives de l’administration de nier les probl\u00e8mes, de les banaliser et d’y donner une solution satisfai\u00adsante. <\/span><\/p>\n

L’opinion de chaque coll\u00e8gue compte<\/span> <\/em><\/strong><\/p>\n

Dans le contexte de multiplication des organisations syndicales et de la cacophonie qui souvent en r\u00e9sulte, l’administration a le jeu facile pour mettre en cause la capacit\u00e9 de la repr\u00e9sentation du personnel de v\u00e9ritablement exprimer la voix des coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> est depuis toujours convaincu du r\u00f4le capital que doivent jouer les \u00ab\u00a0<\/span>staff survey\u00a0\u00bb<\/em><\/strong> pour permettre au personnel de s’exprimer sur les th\u00e8mes essentiels de la politique du personnel.<\/span><\/p>\n

Aussi dans ce contexte, il est fondamental d’assurer la plus grande rigueur m\u00e9thodologique. <\/span><\/p>\n

Il ne s’agit pas d’organiser des consultations h\u00e2tives et b\u00e2cl\u00e9es visant uniquement \u00e0 faire avaliser des positions pr\u00e9\u00e9tablies.<\/span><\/p>\n

Il faut permettre \u00e0 chaque coll\u00e8gue de s’exprimer en pleine connaissance de cause.<\/span> C’est pour cela que <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> organise ses propres enqu\u00eates pour soutenir les actions n\u00e9cessaires \u00e0 mener pour la d\u00e9fense du personnel. C’est pour cela, aussi, que <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> compte sur votre aide en r\u00e9pondant aux enqu\u00eates lanc\u00e9es par le syndicat et ceci pour mieux d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats !<\/span><\/p>\n

Ainsi, il doit s’agir de v\u00e9ritables enqu\u00eates de satisfaction organis\u00e9es en prenant en compte les m\u00e9thodes et les pratiques les plus modernes et reconnues \u00e9gale\u00adment \u00e0 l’ext\u00e9rieur de notre institution. <\/span><\/p>\n

C’est pourquoi, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> se fera assister par les meilleurs sp\u00e9cialistes en la mati\u00e8re dans ses d\u00e9marches. <\/span><\/p>\n

Le premier dossier th\u00e9matique que<\/span> <\/strong>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong>pr\u00e9sente au personnel concerne les risques psychosociaux et l’\u00e9cart criant entre la politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro affich\u00e9e \u00e0 cet \u00e9gard par la Vice-pr\u00e9sidente Georgieva au nom de l’institution et la triste r\u00e9alit\u00e9 de la \u00ab non gestion \u00bb des cas d’harc\u00e8lements au sein de nos services<\/strong>. <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

pour mieux d\u00e9fendre les droits des coll\u00e8gues et pour s\u2019opposer aux d\u00e9rives de l\u2019administration. En r\u00e9pondant \u00e0 une demande absolument claire du personnel, \u00e0 l’occasion de la derni\u00e8re campagne \u00e9lectorale pour l’\u00e9lection du CLP Bruxelles, toutes les OSP repr\u00e9sentatives se sont engag\u00e9es \u00e0 mettre en place une r\u00e9forme de l\u2019organisation et du fonctionnement de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14655"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14658,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14655\/revisions\/14658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}