{"id":14145,"date":"2016-02-15T23:04:16","date_gmt":"2016-02-15T22:04:16","guid":{"rendered":"\/?p=14145"},"modified":"2016-02-17T10:26:07","modified_gmt":"2016-02-17T09:26:07","slug":"saga-open-space-acte-ii-scene-iii-la-dg-digit-entre-en-scene-sans-consulter-son-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2016\/02\/saga-open-space-acte-ii-scene-iii-la-dg-digit-entre-en-scene-sans-consulter-son-personnel\/","title":{"rendered":"Saga \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb – Acte II Sc\u00e8ne III: la DG DIGIT entre en sc\u00e8ne sans consulter son Personnel!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Depuis mai 2015, R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> suit de pr\u00e8s l’affaire du b\u00e2timent\u00a0 \u00ab\u00a0Black Pearl\u00a0\u00bb. A deux reprises (Black Pearl 1&2<\/span><\/em><\/a>)<\/em>, nous avions d\u00e9j\u00e0 relev\u00e9 les d\u00e9rives in\u00adh\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9alisation d \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb.<\/span><\/strong><\/p>\n

Aujourd’hui, d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise, sans concertation pr\u00e9alable aupr\u00e8s du personnel<\/span><\/strong>, de placer l’ensemble des agents dans les bureaux \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Apr\u00e8s l’acte I Sc\u00e8ne I de la DG TAXUD, l’acte II Sc\u00e8ne III de la DG DIGIT vient confirmer la saga des \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb \u00e0 la Commis\u00adsion! <\/strong><\/span><\/p>\n

Quel sera le prochain acte III?<\/strong><\/span><\/p>\n

Le manuel des conditions d\u2019h\u00e9bergement (Partie 2)<\/span><\/a> \u00a0exige que toutes les d\u00e9cisions doivent \u00eatre prises dans la plus grande transparence en y asso\u00adciant le personnel et tous les acteurs concern\u00e9s, afin de pouvoir aboutir \u00e0 une solution efficace.<\/p>\n

Or, ceci n’a pas \u00e9t\u00e9 le cas! La politique du \u00ab\u00a0fait accompli\u00a0\u00bb a pris le dessus!<\/strong><\/span><\/p>\n

Acte II sc\u00e8ne IV\u00a0\u00bb: un monologue monolithique!<\/strong><\/span><\/p>\n

En effet, si l’Administration de la DG DIGIT pense que son devoir en tant qu’employeur de consulter son Personnel afin de prot\u00e9ger sa sant\u00e9 et de
\npr\u00e9venir les risques psychosociaux se r\u00e9sume au simple partage de compte-rendu de r\u00e9unions ainsi qu’\u00e0 la r\u00e9alisation d’un petit court m\u00e9trage, alors nous nous trouvons face \u00e0 un monologue monolithique! \u00ab\u00a0<\/p>\n

La grande majorit\u00e9 du personnel de la DG DIGIT est fermement oppos\u00e9e \u00e0 ce type de bureaux qui d\u00e9gradent leurs conditions de travail en mettant en cause l’efficacit\u00e9 des services.<\/p>\n

Parmi les cons\u00e9quences n\u00e9fastes d\u00e9sormais scientifiquement reconnues d\u00e9coulant de cette organisation de l’espace de travail, il convient de souli\u00adgner les nuisances sonores, les probl\u00e8mes de luminosit\u00e9 et de temp\u00e9rature ainsi qu’un manque d’intimit\u00e9 et un stress excessif<\/strong>\u2026<\/p>\n

Sans oublier que ces exc\u00e8s de z\u00e8le p\u00e8sent lourd sur la bonne utilisation des ressources budg\u00e9taires.<\/p>\n

A cet \u00e9gard, R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> se r\u00e9jouit de la r\u00e9ponse qui a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e par le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la DG TAXUD aux demandes de son Personnel relay\u00e9es par notre\u00a0tract du 27 janvier 2016<\/span><\/a> visant \u00e0 sursoir \u00e0 une mise en \u0153uvre h\u00e2tive et non r\u00e9fl\u00e9chie des \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb propos\u00e9e par l’OIBP<\/strong> (Office Initiateur des Bureaux Paysagers).<\/p>\n

En effet, si le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la DG TAXUD a d\u00e9cid\u00e9 de renoncer \u00e0 ce stade au transfert de son Personnel dans des \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb en recon\u00adnaissant que, comme R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> l’avait indiqu\u00e9, ce projet n\u00e9cessite des discussions approfondies avec le Personnel ainsi qu’une r\u00e9flexion plus pouss\u00e9e; force est de constater que l’OIB P continue sa politique d\u00e9vastatrice de briser le moral du Personnel qui est le \u00ab\u00a0Joyau de la Couronne\u00a0\u00bb de l’Institution.<\/p>\n

Pourquoi une DG suit elle une telle d\u00e9rive?<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour une approche plus r\u00e9elle et moins virtuelle et afin d’appr\u00e9cier l’ampleur du rejet du personnel par rapport \u00e0 de telles pratiques, il suffit de rappeler les r\u00e9sultats du sondage organis\u00e9 par l’OIBP aupr\u00e8s du personnel du b\u00e2timent Philippe Le Bon. Sans surprise, les soucis exprim\u00e9s par les coll\u00e8gues confirment en tout point les r\u00e9sultats des \u00e9tudes scientifiques ( Collaborative Overload Harvard Business Review<\/span><\/a>, Deep Work: Rules for Focus<\/span><\/a>, American Psy\u00adchological Association<\/span><\/a>) publi\u00e9es par The Economist<\/span><\/a>.<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> demande donc \u00e0 la DG DIGIT, dans une logique de \u00ab\u00a0benchmarking\u00a0\u00bb<\/em>, de suivre les bonnes pratiques initi\u00e9es par le Direc\u00adteur g\u00e9n\u00e9ral de la DG TAXUD, notamment ancien Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la DG DIGIT et de mettre en place un v\u00e9ritable dialogue avec l’ensemble du Personnel et ses repr\u00e9sentants.<\/strong><\/span><\/p>\n

Afin de faire entendre votre voix<\/span><\/strong>, R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> se tient \u00e0 votre disposition pour recueillir vos opinions et vos souhaits. Votre opinion compte<\/span><\/strong>!<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis mai 2015, R&D suit de pr\u00e8s l’affaire du b\u00e2timent\u00a0 \u00ab\u00a0Black Pearl\u00a0\u00bb. A deux reprises (Black Pearl 1&2), nous avions d\u00e9j\u00e0 relev\u00e9 les d\u00e9rives in\u00adh\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9alisation d \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb. Aujourd’hui, d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 prise, sans concertation pr\u00e9alable aupr\u00e8s du personnel, de placer l’ensemble des agents dans les bureaux \u00ab\u00a0Open Space\u00a0\u00bb. Apr\u00e8s l’acte I […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,15],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14145"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14145"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14149,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14145\/revisions\/14149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}