{"id":13924,"date":"2015-11-26T14:12:49","date_gmt":"2015-11-26T13:12:49","guid":{"rendered":"\/?p=13924"},"modified":"2015-12-02T22:57:37","modified_gmt":"2015-12-02T21:57:37","slug":"temps-partiel-les-avancees-obtenues-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/11\/temps-partiel-les-avancees-obtenues-2\/","title":{"rendered":"Temps partiel: Les avanc\u00e9es obtenues!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a> Apr\u00e8s celles obtenues dans le cadre du dossier teleworking<\/a><\/span>,\u00a0\u00e0 l’issue des concertations\u00a0administratives\u00a0et techniques\u00a0avec\u00a0la DG\u00a0HR,\u00a0nous avons\u00a0pu obtenir\u00a0aussi\u00a0de r\u00e9elles\u00a0avanc\u00e9es\u00a0concernant\u00a0le dossier\u00a0temps partiel*.<\/p>\n

Voici les principaux changements pour le temps partiel:<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/strong> La d\u00e9cision sur le travail \u00e0 temps partiel constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel du programme <\/span>Fit@Work <\/span><\/em>et de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Le passage aux 40H a eu des cons\u00e9quences importantes dans l’organisation du temps de travail des coll\u00e8gues. Aussi l’octroi d’un temps partiel \u00e0 <\/span>95%<\/span><\/strong> de temps sera plus facilement accord\u00e9, m\u00eame sans faire par\u00adtie des cat\u00e9gories de personnel qui, de droit, peuvent obtenir un temps partiel.<\/span><\/p>\n

Rappelons qu’il est toujours possible de demander un temps partiel de 50, 60, 62,5, 75, 80 ou 95%. L’am\u00e9nagement choisi peut \u00eatre la formule \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb sur une base hebdomadaire ou la formule \u00ab\u00a0sp\u00e9ciale\u00a0\u00bb sous la forme de cr\u00e9dits de temps qui est simplifi\u00e9e dans la nouvelle d\u00e9ci\u00adsion.<\/span><\/p>\n

Nous avons demand\u00e9 la mise en \u0153uvre de l’application de la communication de la Commis\u00adsion de 2005 sur le <\/span>remplacement du personnel absent<\/span><\/strong> afin de ne pas p\u00e9naliser les ser\u00advices. La charge de travail accrue pour les autres membres d’une unit\u00e9 ou d’une direction ne doit pas \u00eatre un argument pour refuser l’octroi d’un temps partiel alors que la personne qui y recourt per\u00e7oit un traitement moindre. Les \u00e9conomies ainsi r\u00e9alis\u00e9es doivent permettre de re\u00adcourir \u00e0 du personnel de remplacement. <\/span>La DG HR s’est engag\u00e9e \u00e0 r\u00e9actualiser cette com\u00admunication.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/strong> La <\/span>charge de travail<\/span><\/strong> de la personne qui recourt au temps partiel doit \u00eatre <\/span>adapt\u00e9e<\/span><\/strong> et un <\/span>suivi<\/span><\/strong> particulier par la DG HR sera mis en place pour \u00e9viter toute in\u00e9galit\u00e9 de traitement dans la <\/span>progression des carri\u00e8res<\/span><\/strong>. <\/span><\/p>\n

Sachant que, bien trop souvent encore, une certaine pression tacite s’exerce lorsqu’on sou\u00adhaite obtenir un am\u00e9nagement du temps de travail et qu’au sein d’une unit\u00e9 ou d’une direction, cela peut \u00eatre mal consid\u00e9r\u00e9, nous avons demand\u00e9 \u00e0 ce qu’une r\u00e9elle \u00e9valuation de la situa\u00adtion soit faite. Ainsi, il y a aura dans le <\/span>Staff Survey<\/span><\/em><\/strong> une rubrique destin\u00e9e \u00e0 savoir si vous avez rencontr\u00e9 des <\/span>difficult\u00e9s pour obtenir un tel am\u00e9nagement du temps de travail<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n

Toutes les questions relatives \u00e0 l’application de la nouvelle d\u00e9cision seront soumises \u00e0 un <\/span>co\u00admit\u00e9 paritaire<\/span><\/strong> sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9nagement du temps de travail. Il sera important d’en suivre les travaux. A cette fin, R&<\/span>D<\/span><\/strong> vous demande de nous informer sur toute situation qui po\u00adserait probl\u00e8me.<\/span><\/p>\n

* Pour le teleworking, voir tract consacr\u00e9 \u00e0 ce sujet<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apr\u00e8s celles obtenues dans le cadre du dossier teleworking,\u00a0\u00e0 l’issue des concertations\u00a0administratives\u00a0et techniques\u00a0avec\u00a0la DG\u00a0HR,\u00a0nous avons\u00a0pu obtenir\u00a0aussi\u00a0de r\u00e9elles\u00a0avanc\u00e9es\u00a0concernant\u00a0le dossier\u00a0temps partiel*. Voici les principaux changements pour le temps partiel: La d\u00e9cision sur le travail \u00e0 temps partiel constitue un \u00e9l\u00e9ment essentiel du programme Fit@Work et de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Le passage aux 40H […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,15,20,16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13924"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13924"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13964,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13924\/revisions\/13964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}