{"id":13917,"date":"2015-11-26T08:38:16","date_gmt":"2015-11-26T07:38:16","guid":{"rendered":"\/?p=13917"},"modified":"2015-12-02T23:02:47","modified_gmt":"2015-12-02T22:02:47","slug":"teleworking-et-temps-partiel-de-reelles-avancees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/11\/teleworking-et-temps-partiel-de-reelles-avancees\/","title":{"rendered":"Teleworking: De r\u00e9elles avanc\u00e9es!"},"content":{"rendered":"

A l’is\"\"<\/a>sue des concertations administratives et techniques avec la DG HR, dans le cadre de la n\u00e9gociation que R&<\/span>D<\/span><\/strong> a conduit avec nos partenaires de l’ALLIANCE sur base de revendications claires et motiv\u00e9es\u00a0 nous avons pu obtenir de r\u00e9elles avanc\u00e9es, que ce soit \u00e0 travers le teleworking ou le temps partiel*.<\/p>\n

Merci \u00e0 la Vice-Pr\u00e9sidente Georgieva pour son impulsion claire\u2026<\/span><\/h3>\n

R&<\/span>D<\/span><\/strong> avait imm\u00e9diatement f\u00e9licit\u00e9 la Vice-Pr\u00e9sidente Georgieva pour le courage de sa proposition qui stipulait clairement que le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait dans l’int\u00e9r\u00eat du service\u00a0(lien<\/a>) .<\/p>\n

Une concertation pour une fois bien organis\u00e9e\u2026<\/span><\/h3>\n

Il faut aussi reconnaitre d’embl\u00e9e que la concertation a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par les services de la DG HR d’une mani\u00e8re tr\u00e8s professionnelle et structur\u00e9e avec des comptes rendu clairs et d\u00e9taill\u00e9s et non pas dans le d\u00e9sordre organis\u00e9 qui r\u00e8gne h\u00e9las dans le cadre de la n\u00e9gociation en cours pour le dossier concernant les AC.<\/p>\n

Qui a permis d’am\u00e9liorer la proposition initiale \u2026<\/span><\/h3>\n

Voici les principaux changements pour le teleworking:<\/p>\n

Le teleworking est, a priori, dans l’int\u00e9r\u00eat du service, et chacun, hormis une liste tr\u00e8s restrictive de m\u00e9tiers, peut y avoir recours. Nous avons veill\u00e9 \u00e0 ce que le pouvoir discr\u00e9tionnaire du line manager soit strictement encadr\u00e9 avec des d\u00e9cisions toujours motiv\u00e9es et qu’il y ait toujours la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter un recours en cas de refus.<\/p>\n

Le teleworking occasionnel passe de 30 \u00e0 60 jours par an, ce qui laisse beaucoup plus de flexibilit\u00e9. Dans des cas de circonstances exceptionnelles comme celles que nous connaissons actuellement, ou dans des cas de force majeure ou de gr\u00e8ves, cette formule de travail devra \u00eatre automatiquement propos\u00e9e. A notre demande, la DG HR s’est engag\u00e9e \u00e0 renforcer tr\u00e8s rapidement les capacit\u00e9s de connexion au serveur qui s’est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e insuffisante ces jours-ci avec le d\u00e9clenchement du niveau 4 de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n

Le teleworking structurel permet des formules souples de travail pouvant aller jusqu’\u00e0 un sch\u00e9ma sur 2 semaines de 3\/2 jours. Sachant qu’un certain nombre de DGs ont d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 les appels \u00e0 manifestation d’int\u00e9r\u00eat sur base de l’ancienne d\u00e9cision qui expire au 31 d\u00e9cembre de cette ann\u00e9e, nous avons invit\u00e9 la DG HR \u00e0 veiller \u00e0 la conformit\u00e9 de la mise en \u0153uvre de la nouvelle d\u00e9cision qui entrera en vigueur au 1er<\/sup> janvier 2016.<\/p>\n

En cas de maladie, personne ne peut vous obliger \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler. Une telle d\u00e9cision en cas, par exemple, de perte de mobilit\u00e9, rel\u00e8ve en premier lieu de votre propre choix.<\/p>\n

Sachant que, bien trop souvent encore, une certaine pression tacite s’exerce lorsqu’on souhaite obtenir un am\u00e9nagement du temps de travail et qu’au sein d’une unit\u00e9 ou d’une direction, cela peut \u00eatre mal consid\u00e9r\u00e9, nous avons demand\u00e9 \u00e0 ce qu’une r\u00e9elle \u00e9valuation de la situation soit faite. Ainsi, il y a aura dans le Staff Survey une rubrique destin\u00e9e \u00e0 savoir si vous avez rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s pour obtenir un tel am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n

Les mentalit\u00e9s sont dures \u00e0 changer et les diables est dans les d\u00e9tails\u2026<\/p>\n

N\u00e9anmoins, malgr\u00e9 les avanc\u00e9es obtenues, les r\u00e9ponses de plusieurs DG dans le cadre de la Consultation Interservices d\u00e9montrent que le changement de mentalit\u00e9s pr\u00f4n\u00e9es par la Vice-Pr\u00e9sidente Georgieva est loin d’avoir \u00e9t\u00e9 accompli et qu’il faut donc s’attendre \u00e0 des r\u00e9sistances dans la mise en \u0153uvre de la d\u00e9cision visant \u00e0 vider de tout effet utile la nouvelle d\u00e9cision.<\/p>\n

Ainsi, nous avons obtenu que toutes les questions relatives \u00e0 l’application de la nouvelle d\u00e9cision seront soumises \u00e0 un comit\u00e9 paritaire sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9nagement du temps de travail. Il sera important d’en suivre les travaux. A cette fin, R&<\/span>D<\/span><\/strong> vous demande de nous informer sur toute situation qui poserait probl\u00e8me.<\/p>\n

* Temps partiel : voir notre tract sur ce sujet<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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