{"id":13890,"date":"2015-11-25T09:17:48","date_gmt":"2015-11-25T08:17:48","guid":{"rendered":"\/?p=13890"},"modified":"2015-11-25T09:23:30","modified_gmt":"2015-11-25T08:23:30","slug":"exercice-de-promotion-2015-une-nouvelle-edition-de-la-loterie-des-promotions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/11\/exercice-de-promotion-2015-une-nouvelle-edition-de-la-loterie-des-promotions\/","title":{"rendered":"Exercice de promotion\u00a02015 :  une nouvelle \u00e9dition de la loterie des promotions !"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picturepromofr.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-13891\" title=\"Picturepromofr\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picturepromofr-292x300.png\" alt=\"\" width=\"292\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picturepromofr-292x300.png 292w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picturepromofr-146x150.png 146w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picturepromofr.png 374w\" sizes=\"(max-width: 292px) 100vw, 292px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">L\u2019immobilisme jusqu\u2019\u00e0 quand?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alors que vous \u00eates toujours plus nombreux \u00e0 nous contacter pour nous faire part de votre incompr\u00e9hension dans les disparit\u00e9s de traitement entre coll\u00e8gues de diff\u00e9rents grades et\/ou diff\u00e9rentes DG, R&amp;D tient \u00e0 vous informer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent sur ce qu\u2019il faut attendre de l\u2019exercice de promotion 2016.<\/p>\n<p>R&amp;D a depuis toujours d\u00e9nonc\u00e9 (<a href=\"\/?p=12441\">2015<\/a> , <a href=\"\/?p=11920\">2014<\/a>) ce qui constitue \u00e0 notre sens le plus gros d\u00e9faut de cet exercice: le syst\u00e8me de distribution des quotas de promotion entre DG. Pour rappel cette distribution produit des effets absolument al\u00e9atoires dignes d&rsquo;une v\u00e9ritable loterie car elle ne tient absolument pas compte du profil d&rsquo;anciennet\u00e9 des coll\u00e8gues dans le grade, engendrant des \u00ab\u00a0absurdit\u00e9s\u00a0\u00bb telles que celles constat\u00e9es \u00e0 la DG TAXUD l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re (<a href=\"\/?p=11920\">lien<\/a>).<\/p>\n<p>Nos interventions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es lors des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de cet exercice de promotion 2015 n&rsquo;ont rien chang\u00e9. Un seul exemple avec le grade AD9:<\/p>\n<ul>\n<li>les DG AGRI, COLLEGE et TAXUD n&rsquo;ont aucun coll\u00e8gue \u00e0 la permanence moyenne du grade. Elles ont cependant re\u00e7u au total &#8230; 24 possibilit\u00e9s de promotion, qu&rsquo;elles ont transform\u00e9 en 22 propositions de promotion rapides (et 2 cascades pour des grades inf\u00e9rieurs).<\/li>\n<li>les DG DIGIT, JUST et SCIC rassemblent 14 coll\u00e8gues ayant atteint la permanence moyenne. Elles ont re\u00e7u &#8230; 14 quotas, transform\u00e9s en 12 promotions normales, 1 cascade et 1 seule promotion rapide.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Est ce qu&rsquo;il faudrait en conclure que les coll\u00e8gues des DG AGRI \/ COLLEGE \/ TAXUD sont 22 fois plus m\u00e9ritants que les coll\u00e8gues des DG DIGIT \/ JUST \/ SCIC ? Ou bien plut\u00f4t qu&rsquo;ils sont plus chanceux en ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de la formule erron\u00e9e de la DG HR ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Que\u00a0 peut-on\u00a0 attendre pour l&rsquo;exercice 2016 ?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rien &#8230; d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment rien de nouveau ! Les m\u00eames calculs conduiront aux m\u00eames cons\u00e9quences: vos chances de promotion d\u00e9pendront un peu de vos m\u00e9rites, et beaucoup de votre chance dans le cadre de la loterie organis\u00e9e chaque ann\u00e9e joyeusement par la DG HR.<\/p>\n<p>Dans ces conditions, R&amp;D a d\u00e9cid\u00e9 de vous informer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent des grades\/DG qui seront plus ou moins bien servis en possibilit\u00e9s de promotion lors du prochain exercice: les tableaux ci-apr\u00e8s vous permettront de vous faire une id\u00e9e de vos chances de promotion pour l&rsquo;ann\u00e9e prochaine\u2026 et ce sans pr\u00e9judice de vos m\u00e9rites !<\/p>\n<p>R&amp;D ne cessera pas pour autant de continuer \u00e0 r\u00e9clamer une r\u00e9forme profonde du syst\u00e8me et, dans cette attente, demande \u00e0 la DG HR de mettre en place d&rsquo;urgence les corrections qui permettront une plus grande \u00e9galit\u00e9 de traitement entre coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>R&amp;D propose notamment de :<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">1-<\/span> <\/strong>revoir la m\u00e9thode de distribution des quotas de promotions entre DG en prenant en compte les profils de permanence des coll\u00e8gues dans le grade. Cela permettra de s\u2019assurer que les possibilit\u00e9s de promotions normales\/rapides entre DG soient initialement similaires.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">2 &#8211;<\/span><\/strong> limiter le pourcentage de promotions rapides \u00e0 la moyenne (d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e) constat\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la Commission lors des derniers exercices. Cette mesure permettra d\u2019\u00e9viter certains exc\u00e8s constat\u00e9s par le pass\u00e9 (<a href=\"\/?p=10432\">lien<\/a>) o\u00f9 des DG avaient \u00e9t\u00e9 tent\u00e9es d\u2019augmenter artificiellement leurs quotas en effectuant un nombre important de promotions rapides tout en ne proposant pas des coll\u00e8gues qui avaient atteint la permanence moyenne de leur grade avec de bons m\u00e9rites. Ce subterfuge permettrait ainsi d\u2019augmenter leurs quotas lors des exercices futurs.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\">Les \u00e9ventuelles promotions qui n\u2019auraient pas pu \u00eatre attribu\u00e9es lors de cette phase seraient alors affect\u00e9es aux Comit\u00e9s de Promotion qui sauront les attribuer apr\u00e8s une vraie comparaison des m\u00e9rites entre fonctionnaires de diff\u00e9rentes DGs.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>3 &#8211;<\/strong><\/span> assurer une v\u00e9rification pr\u00e9alable conjointe par la DG HR et la repr\u00e9sentation du personnel, des intentions de propositions de promotions des DG et ce avant leur publication formelle afin de d\u00e9tecter et corriger les propositions aberrantes et aussi les in\u00e9galit\u00e9s structurelles induites par le syst\u00e8me. En effet, en l&rsquo;absence de cette v\u00e9rification \u00e0 un stade pr\u00e9coce de la proc\u00e9dure, il est probl\u00e9matique d&rsquo;imaginer que les Comit\u00e9s de Promotion\u00a0 \/ l\u2019AIPN puissent, suite \u00e0 une comparaison ult\u00e9rieure des m\u00e9rites, retirer des coll\u00e8gues propos\u00e9s formellement \u00e0 la promotion par leur DG.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 90px;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>4 \u2013<\/strong><\/span>renforcer le r\u00f4le, les capacit\u00e9s et les pouvoirs des Comit\u00e9s de Promotion.<\/p>\n<p>R&amp;D se tient d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 la disposition de la DG HR pour discuter de ces propositions, ou de tout autre mesure, qui seraient \u00e0 m\u00eame d\u2019assurer une gestion plus \u00e9galitaire des exercices de promotion \u00e0 venir. En effet, eu \u00e9gard aux engagements politique de la Vice-pr\u00e9sidente Georgieva visant assurer une v\u00e9ritable reconnaissance des m\u00e9rites de chacun, il n&rsquo;est pas acceptable que la DG HR organise aussi en 2016 une nouvelle \u00e9dition de cette p\u00e9nible loterie des promotions!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Exercice de promotion 2016: estimation des quotas attribu\u00e9s aux DG<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #339966;\">Vous trouverez ci-apr\u00e8s les estimations des quotas qui seront attribu\u00e9s \u00e0 votre DG pour votre grade actuel<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo12.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-13892\" title=\"Picture promo1\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo12-1024x570.png\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo12-1024x570.png 1024w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo12-300x167.png 300w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo12-150x83.png 150w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo12-400x222.png 400w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo12.png 1047w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo23.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-13894 alignnone\" title=\"Picture promo2\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo23.png\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo23.png 983w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo23-300x196.png 300w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo23-150x98.png 150w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Picture-promo23-400x262.png 400w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; L\u2019immobilisme jusqu\u2019\u00e0 quand? &nbsp; Alors que vous \u00eates toujours plus nombreux \u00e0 nous contacter pour nous faire part de votre incompr\u00e9hension dans les disparit\u00e9s de traitement entre coll\u00e8gues de diff\u00e9rents grades et\/ou diff\u00e9rentes DG, R&amp;D tient \u00e0 vous informer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent sur ce qu\u2019il faut attendre de l\u2019exercice de promotion 2016. 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