{"id":13611,"date":"2015-10-21T11:18:54","date_gmt":"2015-10-21T10:18:54","guid":{"rendered":"\/?p=13611"},"modified":"2015-10-26T11:25:04","modified_gmt":"2015-10-26T10:25:04","slug":"13611","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/10\/13611\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : Enfin un droit reconnu pour tous"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>salue la pr\u00e9sentation du nouveau projet de d\u00e9cision de la Commission sur le t\u00e9l\u00e9travail et remercie la Vice-Pr\u00e9sidente Mme Kristalina Georgieva pour la mise en \u0153uvre de sa politique de modernisation des conditions de travail. <\/span><\/p>\n

En effet, pour r\u00e9tablir la confiance et la motivation du personnel, il est essentiel qu’aux promesses suivent les actes. <\/span><\/p>\n

Des avanc\u00e9es importantes \u2026<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Or, dans ce projet, le t\u00e9l\u00e9travail devient un droit reconnu<\/strong><\/span><\/span> pour tous les fonctionnaires et agents travaillant dans l’Institution* et n’est plus un sch\u00e9ma volontaire applicable ou non dans une DG en relevant enti\u00e8rement de la bonne volont\u00e9 des sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. <\/span><\/p>\n

C’est une avanc\u00e9e ind\u00e9niable<\/strong><\/span><\/span>. <\/span><\/p>\n

Il existe deux types de t\u00e9l\u00e9travail : structurel et occasionnel. <\/span><\/p>\n

Plus de flexibilit\u00e9<\/span><\/strong> est encore introduite dans le t\u00e9l\u00e9travail structurel<\/strong><\/span><\/span> car il sera possible de planifier sur deux se\u00admaines un sch\u00e9ma de 2 jours sur la premi\u00e8re semaine et 3 jours sur la seconde ou, respectivement, 3 et 2 jours. <\/span><\/p>\n

En ce qui concerne le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel<\/strong>, au lieu de 30 jours annuels, le projet de d\u00e9cision pr\u00e9voit le double\u00adment avec 60 jours par an<\/strong>. Normalement, cette formule de travail ne peut exc\u00e9der 2,5 jours par semaine, mais par d\u00e9rogation il sera possible de t\u00e9l\u00e9travailler au-del\u00e0 des 2,5 jours dans des cas particuliers.<\/p>\n

\u2026les axes de la n\u00e9gociation de R<\/span>&D<\/span>\u2026 <\/span> <\/em><\/strong><\/p>\n

Dans la n\u00e9gociation pour l’adoption du projet de d\u00e9cision, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>veillera \u00e0 ce que <\/span>ces dispositifs de flexibilit\u00e9 ne deviennent un outil pour l’OIB dans sa politique immobi\u00adli\u00e8re pour \u00e9pargner les m\u00b2 de b\u00e2timents avec l’imposition d’open space <\/em><\/span><\/span>et de <\/span>hot desking<\/span><\/em>. <\/span>De m\u00eame, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>veillera aussi \u00e0 ce que ce dispositif ne soit pas non plus un outil de management pour le service m\u00e9dical qui aurait la possibilit\u00e9 d’y recourir dans certaines situations. Le t\u00e9l\u00e9travail doit rester un outil au service des coll\u00e8gues. <\/span><\/p>\n

…la n\u00e9cessit\u00e9 et l’urgence d’assurer une application harmonis\u00e9e \u00e0 travers les DG\u2026<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Toutefois, les avanc\u00e9es pr\u00e9vues par le projet pr\u00e9sent\u00e9 aux syndicats ainsi que celles que <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>compte obtenir au cours de la n\u00e9gociation risqueraient de rester pure\u00adment virtuelles si, \u00e0 l’avenir, les services continuent d’interpr\u00e9ter et d’appliquer les r\u00e8gles selon les go\u00fbts, les convictions et parfois m\u00eame les caprices de chaque Di\u00adrecteur g\u00e9n\u00e9ral ou membre de l’encadrement en inventant sa propre politique du <\/span>personnel. Ceci avec une Direction g\u00e9n\u00e9rale en charge des ressources humaines qui a d\u00e9sormais totalement d\u00e9missionn\u00e9 de son r\u00f4le et qui s’est montr\u00e9e incapable d’assurer une quelconque harmonisation des pratiques, de s’opposer aux d\u00e9rapages dans les DG et de donner une r\u00e9ponse ad\u00e9quate aux plaintes justifi\u00e9es des coll\u00e8gues. <\/span><\/span><\/p>\n

Dans ce dossier, comme dans tous les autres relevant de la gestion du personnel, pour mettre fin \u00e0 la cacophonie actuelle, <\/span><\/strong>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>demande \u00e0 la Vice-Pr\u00e9sidente de faire en sorte que la DG HR r\u00e9cup\u00e8re enfin sa mission de gardienne de notre statut en assurant l’homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 de sa mise en \u0153uvre au sein de notre institution. <\/span><\/strong><\/p>\n

* hormis des fonctions sp\u00e9cifiques telles que r\u00e9ception du public, chauffeur, agents de s\u00e9curit\u00e9, pu\u00e9ricultrices, et les personnes travaillant dans les d\u00e9l\u00e9gations qui d\u00e9pendent de la d\u00e9cision sur le t\u00e9l\u00e9travail du SEAE.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R&D salue la pr\u00e9sentation du nouveau projet de d\u00e9cision de la Commission sur le t\u00e9l\u00e9travail et remercie la Vice-Pr\u00e9sidente Mme Kristalina Georgieva pour la mise en \u0153uvre de sa politique de modernisation des conditions de travail. En effet, pour r\u00e9tablir la confiance et la motivation du personnel, il est essentiel qu’aux promesses suivent les actes. […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,15,20,16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13611"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13611"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13615,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13611\/revisions\/13615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}