{"id":12934,"date":"2015-06-16T12:45:36","date_gmt":"2015-06-16T11:45:36","guid":{"rendered":"\/?p=12934"},"modified":"2015-06-18T09:16:57","modified_gmt":"2015-06-18T08:16:57","slug":"exercice-de-promotion-un-mur-au-secretariat-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/06\/exercice-de-promotion-un-mur-au-secretariat-general\/","title":{"rendered":"Exercice de promotion: un Mur au Secr\u00e9tariat G\u00e9n\u00e9ral ?"},"content":{"rendered":"

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Les propositions de promotion des Directions g\u00e9n\u00e9rales sont disponibles depuis lundi 16 juin\u00a0dans Sysper: comme chaque ann\u00e9e, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>a mis en place son helpdesk (<\/span><\/span>lien<\/span><\/a>) pour aider les coll\u00e8gues qui souhaiteraient faire appel de leur non-proposition. <\/span><\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>vous a par ailleurs d\u00e9j\u00e0 inform\u00e9 des in\u00e9galit\u00e9s criantes dans la distribution des quotas de promotions entres les DGs (<\/span><\/span>lien<\/span><\/a>)\u00a0: vos chances d\u2019\u00eatre promus d\u00e9pendent plus de ces quotas que de vos m\u00e9rites. A ces in\u00e9galit\u00e9s initi\u00e9es par la DG HR s\u2019ajoutent \u00e9galement des interpr\u00e9tations plus que douteuses des crit\u00e8res de comparaison de m\u00e9rites dans certaines DGs\u2026.<\/span><\/span><\/p>\n

Quelle similitude entre un Mur de glace infranchissable et l\u2019exercice de promotion au Secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral\u00a0? Et bien selon que vous soyez du \u00ab\u00a0bon\u00a0\u00bb ou du \u00ab\u00a0mauvais\u00a0\u00bb cot\u00e9 du Mur, votre destin\/promotion est tout trac\u00e9 quels que soient vos m\u00e9rites. Qu\u2019est ce qui d\u00e9termine votre appartenance \u00e0 l\u2019un ou l\u2019autre groupe\u00a0? <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>n\u2019a pas encore la r\u00e9ponse \u2026 Vous \u00eates du mauvais c\u00f4t\u00e9 du Mur<\/strong>: vous avez atteint ou d\u00e9pass\u00e9 la permanence moyenne dans votre grade, vous avez de tr\u00e8s bons m\u00e9rites sur les derniers exercices, vous ne serez pas propos\u00e9 \u00e0 la promotion\u00a0! Vous \u00eates par contre du bon c\u00f4t\u00e9 du Mur:<\/strong> tout est alors permis, m\u00eame les promotions si rapides (et ill\u00e9gales au sein d’autres institutions comme par exemple le Parlement europ\u00e9en) alors que vous avez \u00e0 peine 1 an de permanence dans votre grade\u00a0! Le r\u00e9sultat\u00a0: un exercice \u00e0 deux vitesses o\u00f9 la moiti\u00e9 (\u2026) des promotions au SG sont des promotions rapides et la moiti\u00e9 des coll\u00e8gues \u00e0 la permanence ne seront pas promus en d\u00e9pit de leurs (tr\u00e8s) bons m\u00e9rites!<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Fort heureusement, cette situation ne se r\u00e9p\u00e8te pas dans toutes les Directions g\u00e9n\u00e9rales\u00a0: la DG FISMA<\/strong> est l\u2019exemple contraire. Excellente comparaison des m\u00e9rites dans la dur\u00e9e, juste proportion entre promotions normales et promotions rapides, bref une performance <\/strong><\/span><\/span><\/strong>\u00a0pour une DG qui d\u00e9montre qu\u2019il est possible de r\u00e9aliser tr\u00e8s correctement cet exercice de promotion<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

La jurisprudence r\u00e9cente a soulign\u00e9 les limites de tout syst\u00e8me de promotion reposant sur des quotas par DG qui emp\u00eache une v\u00e9ritable comparaison des m\u00e9rites au niveau de l\u2019institution qui est pourtant impos\u00e9e par l\u2019article 45 du Statut. Dans ces conditions, est ce que la DG HR a renforc\u00e9 ou pour le moins essay\u00e9 de jouer son r\u00f4le de r\u00e9gulateur dans cette phase de l\u2019exercice\u00a0? A notre connaissance, pas le moins du monde \u2026 ce qui va rendre d\u2019autant plus illusoire cette comparaison des m\u00e9rites \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la Commission\u00a0qui doit \u00eatre faite ult\u00e9rieurement par l\u2019AIPN.<\/span><\/span><\/p>\n

Le point promotion sera \u00e0 l\u2019ordre du jour de la rencontre le mois prochain avec la vice-pr\u00e9sidente Mme Georgieva. <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>vous communiquera dans les prochains jours une analyse d\u00e9taill\u00e9e de l’exercice en cours et sollicitera votre opinion sur les changements que vous souhaitez voir impl\u00e9ment\u00e9s dans les exercices d\u2019\u00e9valuation\/promotion futurs.<\/span><\/span><\/p>\n

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