{"id":12471,"date":"2015-05-08T09:31:23","date_gmt":"2015-05-08T08:31:23","guid":{"rendered":"\/?p=12471"},"modified":"2015-05-09T11:21:08","modified_gmt":"2015-05-09T10:21:08","slug":"egalite-des-chances-femmes-hommes-conference-jeudi-21-mai-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/05\/egalite-des-chances-femmes-hommes-conference-jeudi-21-mai-2015\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 des chances Femmes-Hommes: Conf\u00e9rence Jeudi 21 mai 2015"},"content":{"rendered":"

Freins institutionnels et r\u00e9sistances psychologiques<\/strong><\/strong><\/strong><\/span><\/strong><\/h2>\n

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\"\"<\/a><\/td>\n\n
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Annik Houel<\/strong><\/p>\n

Professeure \u00e9m\u00e9rite de Psychologie sociale \u2013 Universit\u00e9 de Lyon 2<\/em><\/p>\n

Ex-charg\u00e9e de mission \u00e9galit\u00e9 Femmes-Hommes \u00e0 l’universit\u00e9 Lyon 2, Centre Louise Lab\u00e9<\/em><\/p>\n

Auteur d\u2019ouvrages sur la situation des femmes <\/em><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

Malgr\u00e9 des avanc\u00e9es consid\u00e9rables au niveau des lois, une situation d’in\u00e9galit\u00e9 femmes-homme<\/strong>s se retrouve dans tous les pays industrialis\u00e9s \u00e0 cause des r\u00e9sis\u00adtances des mentalit\u00e9s <\/strong>qui restent peu ou prou attach\u00e9es aux repr\u00e9sentations tradi\u00adtionnelles de la\u00a0masculinit\u00e9 et de la\u00a0f\u00e9minit\u00e9.Ces\u00a0repr\u00e9sentations\u00a0vont s’incarner dans une hi\u00e9rarchie domin\u00e9e par un pouvoir masculin, les femmes se retrouvant handicap\u00e9es par le r\u00f4le maternel qui leur a \u00e9t\u00e9 historiquement \u00a0d\u00e9volu et dans lequel s’ancrent leurs principales r\u00e9sistances \u00e0 s’at\u00adtaquer elles-m\u00eames au trop fameux plafond de verre.Une politique inexistante d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est un des facteurs reconnus de risques de stress au travail.<\/strong><\/p>\n

La politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances de l\u2019Institution met en avant une accessibilit\u00e9 aux postes de management pour les femmes, repr\u00e9sentant 40% de ces postes (actuellement, 1471 postes de Seniors et Middle management sont occup\u00e9s en ma\u00adjorit\u00e9 par des hommes).<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span><\/strong>D <\/strong><\/span>soutient cette volont\u00e9 mais d\u00e9nonce le m\u00e9pris <\/strong>que la Commission semble r\u00e9server aux coll\u00e8gues femmes, qui ne peuvent pas ou ne veulent pas acc\u00e9der \u00e0 des postes d\u2019encadrement, notamment en raison de la difficult\u00e9 de concilier vie pro\u00adfessionnelle et familiale.<\/p>\n

Face \u00e0 une politique du personnel quasi absente, nos coll\u00e8gues ne peuvent\u00a0 pr\u00e9\u00adtendre \u00e0 de r\u00e9elles perspectives de carri\u00e8re.<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>soucieux de\u00a0 vos conditions de travail vous invitent \u00e0 participer \u00e0 une conf\u00e9\u00adrence le jeudi 21 mai, pr\u00e9sent\u00e9e par Annik Houel.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Conf\u00e9rence <\/strong><\/span><\/p>\n

Jeudi 21 mai 2015<\/strong><\/span><\/p>\n

12.45\u201414.30<\/strong><\/span><\/p>\n

Salle du CCP <\/strong><\/span><\/p>\n

JII 79 \/ Loi 80<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour des raisons organisationnelles, <\/strong>merci de bien vouloir confirmer votre pr\u00e9sence en envoyant un email \u00e0 OSP-RD@ec.europa.eu<\/a>\u00a0.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Freins institutionnels et r\u00e9sistances psychologiques Annik Houel Professeure \u00e9m\u00e9rite de Psychologie sociale \u2013 Universit\u00e9 de Lyon 2 Ex-charg\u00e9e de mission \u00e9galit\u00e9 Femmes-Hommes \u00e0 l’universit\u00e9 Lyon 2, Centre Louise Lab\u00e9 Auteur d\u2019ouvrages sur la situation des femmes   Malgr\u00e9 des avanc\u00e9es consid\u00e9rables au niveau des lois, une situation d’in\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes se retrouve dans tous les pays […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[110,40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12471"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12484,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12471\/revisions\/12484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}