{"id":12400,"date":"2015-04-13T16:11:12","date_gmt":"2015-04-13T15:11:12","guid":{"rendered":"\/?p=12400"},"modified":"2015-04-16T15:08:44","modified_gmt":"2015-04-16T14:08:44","slug":"12400","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/04\/12400\/","title":{"rendered":"R&D vous informe: exercice de promotion 2015"},"content":{"rendered":"

L’exercice de promotion 2015 vient d’\u00eatre lanc\u00e9. Comme chaque ann\u00e9e <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> vous informe, vous conseille et vous aidera \u00e0 r\u00e9diger les \u00e9ventuels appels.<\/span><\/p>\n

Quelles sont les possibilit\u00e9s de promotion dans ma DG ?<\/strong><\/span><\/p>\n

La DG HR a attribu\u00e9 un quota de promotions \u00e0 chaque DG pour chaque grade, quota qui est cens\u00e9 prendre en compte la population et l’anciennet\u00e9 dans le grade des fonctionnaires. Chaque DG est tenue de le respecter avec cependant une flexi\u00adbilit\u00e9 qui permet de transf\u00e9rer un total de 1 \u00e0 6 promotions par groupe de fonction (AD et AST) \u00e0 un grade inf\u00e9rieur, en priorit\u00e9 vers les grades AST1\/2\/3 et AD 5\/6\/7. A ce stade, ces quotas de promotion ne sont pas communiqu\u00e9s au personnel.<\/span><\/p>\n

Comment est-ce que ma Direction g\u00e9n\u00e9rale choisit celles\/ceux qui seront propos\u00e9s \u00e0 la promotion ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Chaque DG conduit une s\u00e9rie de r\u00e9unions \u00e0 l’\u00e9chelle des Directions afin d’identifier les fonctionnaires les plus m\u00e9ritants dans chaque grade, pour chaque Direction. Sur ces bases et suite \u00e0 une r\u00e9union avec les Directeurs, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral propose les fonctionnaires \u00e0 la promotion.<\/span><\/p>\n

Quelles sont mes chances d’\u00eatre propos\u00e9(e) \u00e0 la promotion ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Le tableau suivant r\u00e9sume les permanences moyennes par grade: ces permanences doivent \u00eatre calcul\u00e9es entre la date de votre derni\u00e8re promotion et le 1 Janvier 2015.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/h2>\n


<\/span><\/p>\n

Si vous avez de bons rapports d’\u00e9valuations, et atteint la permanence moyenne attendue dans le grade, vous avez de bonnes chances d’\u00eatre propos\u00e9. Si vous avez de tr\u00e8s bons\/excellents rapports, des responsabilit\u00e9s importantes, votre Direc\u00adteur g\u00e9n\u00e9ral peut \u00e9galement vous proposer \u00e0 la promotion m\u00eame si vous n’avez pas atteint la permanence moyenne atten\u00addue dans votre grade.<\/span><\/p>\n

Je n’ai pas \u00e9t\u00e9 promu depuis 2011 et j’\u00e9tais alors \u00e0 12 points (ou moins) des seuils de promotion: <\/strong><\/span><\/p>\n

est-ce que je vais recevoir ma promotion automatiquement ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Non. Cependant les fonctionnaires qui se trouvaient entre 1 et 12 points des seuils de promotion 2011 et qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 promus depuis sont indiqu\u00e9s dans SysPer2. Cette indication est l\u00e0 pour signaler \u00e0 votre DG que vous avez des attentes l\u00e9gitimes pour une promotion.<\/span><\/p>\n

Quel est le calendrier de l’exercice ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Les DG ont jusqu’au mois de Mai pour finaliser leurs propositions de promotion. Une s\u00e9rie de dialogues entre les DG et les re\u00adpr\u00e9sentants du personnel mandat\u00e9s par le Comit\u00e9 Central du Personnel se d\u00e9rouleront entre le 4 Mai et le 4 Juin. Ces dialogues sont tr\u00e8s importants: ils sont l’occasion de discuter de toutes les propositions de promotions et de sugg\u00e9rer des modifications. Le 16<\/strong> Juin<\/strong><\/span>, ces propositions de promotion seront affich\u00e9es dans SysPer2. Vous trouverez ici un calendrier d\u00e9taill\u00e9 de l’exercice (<\/span>lien<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

Qu’est-ce que je dois faire si je ne suis pas propos\u00e9 par ma DG ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Vous avez 5 jours ouvrables<\/strong> pour faire appel si vous n’\u00eates pas propos\u00e9 par votre DG bien que vous estimez avoir accumul\u00e9 les m\u00e9rites n\u00e9cessaires. Ces appels seront examin\u00e9s du 7 au 16<\/strong> septembre<\/strong> par les groupes de travail paritaires AD et AST, qui feront une recommanda\u00adtion d’ajouter ou non le fonctionnaire sur la liste de promotion. Ces comit\u00e9s paritaires ont un quota de 5% du nombre total de promotions \u00e0 attribuer.<\/span><\/p>\n

Quand est-ce que l’exercice de promotion sera cl\u00f4tur\u00e9 ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Les listes d\u00e9finitives des fonctionnaires promus seront publi\u00e9es dans le courant du mois de novembre, avec effet r\u00e9troactif au 1 janvier de cette ann\u00e9e. Si vous n’\u00eates pas dans ces listes d\u00e9finitives, vous avez trois mois \u00e0 partir du jour suivant celui de la publication de ces listes pour introduire une r\u00e9clamation au titre de l’article 90, paragraphe 2, du Statut.<\/span><\/p>\n

Quels sont les changements par rapport \u00e0 l’exercice pr\u00e9c\u00e9dent ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Les possibilit\u00e9s de cascade ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendues jusqu’\u00e0 6 avec une priorit\u00e9 donn\u00e9e sur les grades AST1\/2\/3 et AD5\/6\/7. <\/strong><\/p>\n

Que fait <\/strong><\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>?<\/strong><\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>se tient \u00e0 l’\u00e9coute de tout le personnel et est \u00e0 leur disposition pour toutes demandes de renseignements d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9\u00adsent. Vous trouverez plus d’informations sur les pages Helpdesk de notre site <\/strong>(<\/span>lien<\/span><\/a>): bases l\u00e9gales, formulaires d’appels, calendrier, etc.<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>recommande aux fonctionnaires souhaitant faire appel suite \u00e0 la publication des propositions de promotions de ne pas h\u00e9siter \u00e0 prendre contact avec ses repr\u00e9sentants afin d’\u00eatre aid\u00e9s dans la r\u00e9daction de leurs appels.<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>est pr\u00e9sent \u00e0 toutes<\/strong> les \u00e9tapes de l’exercice pour soutenir tout<\/strong> le personnel: lors des rencontres avec les Directions g\u00e9n\u00e9rales, lors du traitement des appels, dans les Comit\u00e9s de Promotion et lors des r\u00e9unions de dialogue social avec la DG HR.<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>s’assurera que l’esprit et la lettre de l’exercice de promotion soient respect\u00e9s, que les garanties statutaires de l’annexe IB (taux de promotion quinquennal par grade \u2013 <\/span>lien<\/span><\/a> ) et les garanties dites Sefcovic ( <\/span>lien<\/span><\/a>) pour les grades de d\u00e9but de car\u00adri\u00e8re soient atteintes, et vous informera si n\u00e9cessaire (comme il l’a fait <\/span>l’ann\u00e9e derni\u00e8re<\/span><\/a>) des d\u00e9rives qu’il pourra constater.<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>ne manquera pas de vous tenir inform\u00e9 lors des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de cet exercice de promotion<\/strong><\/span><\/strong><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>\u00e0 votre disposition pour tous renseignements compl\u00e9mentaires<\/strong>:<\/span><\/p>\n

Contact:<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> Secretariat: tel. 55676<\/span><\/p>\n

email: <\/span>OSP-RD@ec.europa.eu<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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