{"id":12288,"date":"2015-03-09T20:05:25","date_gmt":"2015-03-09T19:05:25","guid":{"rendered":"\/?p=12288"},"modified":"2015-04-01T16:26:12","modified_gmt":"2015-04-01T15:26:12","slug":"pourquoi-un-tel-acharnement-sur-la-procedure-de-certification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/03\/pourquoi-un-tel-acharnement-sur-la-procedure-de-certification\/","title":{"rendered":"Pourquoi un tel acharnement sur la proc\u00e9dure de certification ?"},"content":{"rendered":"

La proc\u00e9dure de certification est (selon la DG HR) \u00ab\u00a0un v\u00e9ritable outil de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Il est primordial pour l’institution de valoriser les ressources dont elle dispose<\/em>\u00ab\u00a0. <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> ne peut qu’\u00eatre d’accord: nous avons \u00e0 la Commission des centaines de coll\u00e8gues AST qui r\u00e9alisent des t\u00e2ches AD, reconnues dans leur rapport d’\u00e9valuation, \u00e0 la grande satisfaction de leur hi\u00e9rarchie. Ces comp\u00e9tences ne doivent pas rester inemploy\u00e9es, mais ne doivent pas non plus servir \u00e0 compenser la r\u00e9duction des effectifs d’administrateurs en n’offrant aucune perspective de carri\u00e8re. Ensemble avec toutes les autres OSP dans le cadre du Front Commun, <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> s’\u00e9tait par ailleurs oppos\u00e9 aux dispositions introduites dans le nouveau statut ne permettant plus aux AST4 de voir leurs t\u00e2ches AD reconnues dans leur rapport d’\u00e9valuation: cela retarde la possibilit\u00e9 de candidater \u00e0 la certification de 2 ou 3 ans. <\/span><\/p>\n

Dans ce contexte, il est donc encore plus inacceptable que la DG HR introduise de nouvelles restrictions suppl\u00e9mentaires p\u00e9nalisant indument les coll\u00e8gues. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

En effet, alors qu’on pourrait penser que la Commission cherche \u00e0 valoriser ces comp\u00e9tences, \u00e0 motiver ces coll\u00e8gues, l’exercice de certification en cours a montr\u00e9 que, dans la pratique, c’est exactement l’inverse qui se produit ! La DG HR, \u00e0 chaque \u00e9tape de la proc\u00e9dure, a mis tout en \u0153uvre pour d\u00e9courager les coll\u00e8gues qui souhaitent devenir administrateurs<\/strong>:<\/span><\/p>\n

– l’appel \u00e0 candidatures<\/strong>: l’information administrative d’appel \u00e0 candidatures avait \u00e0 l’origine un d\u00e9lai d’introduction des actes de candidatures fix\u00e9 au 31 Octobre 2014. Cette date excluait de facto<\/em> tous les coll\u00e8gues promus AST5 dans l’ann\u00e9e. <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> s’\u00e9tait \u00e9lev\u00e9 contre cette d\u00e9cision (<\/span>lien<\/span><\/a>) et avait demand\u00e9 \u00e0 ce que le d\u00e9lai soit prolong\u00e9. La DG HR avait (avec regret ?) accept\u00e9.<\/span><\/p>\n

– les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong>: la DG HR a consid\u00e9r\u00e9 que les rapports d’\u00e9valuation des AST4 qui contenaient une \u00e9valuation des t\u00e2ches AD pour l’ann\u00e9e 2013 \u00e9taient irrecevables, avec pour effet de rendre ces coll\u00e8gues (depuis lors AST5) in\u00e9ligibles ! Pour rappel, c’est cette m\u00eame DG HR qui a laiss\u00e9 la possibilit\u00e9 aux \u00e9valuateurs en janvier 2014 de remplir la partie certification des coll\u00e8gues concern\u00e9s\u2026 <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> s’est oppos\u00e9 \u00e0 cette d\u00e9cision (<\/span>lien<\/span><\/a>) mais la DG HR est rest\u00e9e inflexible !<\/span><\/p>\n

De plus, et pour renforcer le processus d’exclusion des candidats, la DG HR a invent\u00e9 une \u00ab\u00a0nouvelle\u00a0\u00bb condition d’\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong> pour les coll\u00e8gues ayant r\u00e9cemment rejoint la Commission: alors que ces coll\u00e8gues ont bien deux \u00e9valuations positives de leur t\u00e2ches AD dans Sysper2, il leur est demand\u00e9 d’envoyer un email \u00e0 une boite fonctionnelle pour le signaler. Est-ce que cette \u00ab\u00a0email-condition d’\u00e9ligibilit\u00e9\u00a0\u00bb se trouve dans les DGE ? Pas vraiment: cette demande, \u00e9crite en petits caract\u00e8res, se trouve en nota bene d’une figure des lignes directrices de l’exercice. Vous n’avez pas envoy\u00e9 cet email ? Vous \u00eates alors in\u00e9ligible ! <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> vous laisse le soin d’\u00e9valuer la valeur juridique de cette nouvelle condition \u2026. <\/span><\/p>\n

– la s\u00e9lection des candidats de la DG HR<\/strong>: la DG HR devait, comme toutes les DGs, s\u00e9lectionner des candidats \u00e0 envoyer \u00e0 l’\u00e9tape d’audition par le panel de certification parmi les coll\u00e8gues AST de la DG HR ayant soumis leur acte de candidature. La liste des 102 candidats retenus par les Directions g\u00e9n\u00e9rales (<\/span>lien<\/span><\/a>) ne comporte aucun coll\u00e8gue de la DG HR. <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> a du mal \u00e0 croire que la DG HR, avec plus de 250 AST, soit la seule DG de la Commission qui n’ait aucun AST qui puisse devenir administrateur! Les raisons de ce refus d’envoyer des coll\u00e8gues devant le panel de certification doivent \u00eatre expliqu\u00e9es.<\/span><\/p>\n

– la phase d’appels<\/strong>: la panoplie des \u00ab\u00a0mesures pour d\u00e9courager les futures candidatures\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 parachev\u00e9e avec les r\u00e9sultats de la phase d’appel: 102 candidats retenus par les DGs, 102 candidats retenus apr\u00e8s l’\u00e9tude des appels (<\/span>lien<\/span><\/a>). Le calcul est simple: aucun appel n’a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9 comme recevable<\/strong> par le Comit\u00e9 Paritaire de Certification. Est-ce que les crit\u00e8res d’\u00e9tude de ces appels ont bien \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s ? Qu’est ce qui a conduit les membres nomm\u00e9s par l’administration dans ce comit\u00e9 \u00e0 refuser tous ces appels ? <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> demande \u00e0 ce que la DG HR et la pr\u00e9sidence du Comit\u00e9 vienne s’en expliquer devant le Comit\u00e9 Central du Personnel.<\/span><\/p>\n

– la liste finale des candidats retenus pour participer \u00e0 la formation<\/strong>: la Commission a la possibilit\u00e9 d’envoyer 50 coll\u00e8gues AST \u00e0 suivre la formation. <\/span>R&<\/span>D<\/span> est pr\u00eat \u00e0 parier que cette liste, non \u00e9tablie \u00e0 ce jour, comportera moins de 50 noms<\/span><\/strong>: la DG HR aura ainsi d\u00e9montr\u00e9 que, alors que plus de 500 coll\u00e8gues ont introduit leur candidature, la Commission n’a m\u00eame pas 50 coll\u00e8gues qui m\u00e9ritent de devenir administrateurs \u2026.<\/span><\/p>\n

En conclusion, <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> demande \u00e0 ce que la proc\u00e9dure de certification soit consid\u00e9r\u00e9e comme un r\u00e9el outil de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, accessible aux coll\u00e8gues m\u00e9ritants qui en font la demande, et que tout ne soit pas mis en \u0153uvre pour d\u00e9courager les candidatures: la s\u00e9lection, d\u00e9ja impitoyable, a continu\u00e9 avec les examens de certification dont le taux de r\u00e9ussite n’a m\u00eame pas atteint 50% cette ann\u00e9e! <\/span>R&<\/span>D<\/strong><\/span> demande \u00e9galement \u00e0 ce que la proc\u00e9dure et les DGEs soient respect\u00e9es dans l’esprit et dans la lettre.<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> propose encore son assistance et une consultation gratuite avec son avocat \u00e0 tous les coll\u00e8gues qui estiment avoir \u00e9t\u00e9 injustement trait\u00e9s lors de cet exercice.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La proc\u00e9dure de certification est (selon la DG HR) \u00ab\u00a0un v\u00e9ritable outil de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Il est primordial pour l’institution de valoriser les ressources dont elle dispose\u00ab\u00a0. R&D ne peut qu’\u00eatre d’accord: nous avons \u00e0 la Commission des centaines de coll\u00e8gues AST qui r\u00e9alisent des t\u00e2ches AD, reconnues dans leur rapport d’\u00e9valuation, \u00e0 la […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12288"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12288"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12389,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12288\/revisions\/12389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}