{"id":12284,"date":"2015-03-05T16:05:29","date_gmt":"2015-03-05T15:05:29","guid":{"rendered":"\/?p=12284"},"modified":"2015-03-10T16:07:52","modified_gmt":"2015-03-10T15:07:52","slug":"rd-defend-vos-droits-report-de-conges-au-dela-des-douze-jours-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2015\/03\/rd-defend-vos-droits-report-de-conges-au-dela-des-douze-jours-2\/","title":{"rendered":"R&D d\u00e9fend vos droits – Report de cong\u00e9s au-del\u00e0 des douze jours"},"content":{"rendered":"

Report de cong\u00e9s au-del\u00e0 des douze jours \/ <\/span><\/em><\/strong><\/span>Cons\u00e9quences d\u2019un cong\u00e9 de maladie longue dur\u00e9e<\/span> <\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>a r\u00e9cemment assist\u00e9 plusieurs de ses adh\u00e9rents dans la pr\u00e9sentation d\u2019une r\u00e9clamation au titre de l\u2019article 90 \u00a7 2 du statut contre le refus de reporter des cong\u00e9s annuels non pris. <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

En particulier, au sein d’une m\u00eame direction g\u00e9n\u00e9rale, trois personnes avec le soutien de <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>ont fait appel de d\u00e9cisions leur refusant le report de cong\u00e9s au-del\u00e0 de douze jours. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l’assistance juridique de <\/span><\/strong>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>et \u00e0 l’aide de son avocat,<\/strong> tous ces adh\u00e9rents ont obtenu gain de cause. <\/strong><\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>se r\u00e9jouit de la r\u00e9ponse favorable \u00e0 ces r\u00e9clamations.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Afin de vous permettre de v\u00e9rifier si vous \u00eates \u00e0 votre tour dans de tels cas, il est utile de rappeler le cadre juridique applicable et le contexte g\u00e9n\u00e9ral dans lequel ces d\u00e9marches s’ins\u00e8rent. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les juridictions de l\u2019Union ont rappel\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises que le droit au cong\u00e9 annuel est :<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab un principe du droit social de l\u2019Union rev\u00eatant une importance particuli\u00e8re d\u00e9sormais express\u00e9ment consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019article 31, paragraphe 2, de la Charte \u00bb<\/span><\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n

La Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne a jug\u00e9, dans l\u2019affaire Strack\/Commission, que <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab (\u2026) le respect du contenu essentiel du droit \u00e0 cong\u00e9 annuel pay\u00e9 implique, notamment, que tout travailleur ayant \u00e9t\u00e9 priv\u00e9 de la possibilit\u00e9 de l\u2019exercer en raison d\u2019un cong\u00e9 de maladie de longue dur\u00e9e puisse b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un report de ce droit, sans r\u00e9duction de celui-ci, et \u00e0 raison d\u2019une p\u00e9riode de report dont la dur\u00e9e doit d\u00e9passer substantiellement la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour laquelle elle est accord\u00e9e, sans que les consid\u00e9rations tir\u00e9es de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9viter le cumul de cong\u00e9s non pris de mani\u00e8re illimit\u00e9e auxquelles se r\u00e9f\u00e8re le Tribunal au point 50 de l\u2019arr\u00eat du 8 novembre 2012 puissent y faire obstacle.<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

55<\/span><\/em><\/strong><\/span> S\u2019agissant des consid\u00e9rations tir\u00e9es de la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats financiers de l\u2019Union, \u00e9galement mentionn\u00e9es audit point 50, il suffit de relever que de telles consid\u00e9rations ne sauraient, en tout \u00e9tat de cause, \u00eatre invoqu\u00e9es pour justifier une atteinte audit droit au cong\u00e9 annuel pay\u00e9. \u00bb<\/span> <\/em><\/strong>[1]<\/sup><\/em><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>s’\u00e9tait imm\u00e9diatement r\u00e9joui de cet arr\u00eat historique de la Cour mettant fin \u00e0 l’approche habituelle de notre institution : <\/span><\/span><\/span>\u00ab\u00a0fais ce que je dis, mais pas ce que je fais !\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Comme toujours, <\/span><\/strong>R<\/strong><\/span>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>ne s’est pas limit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter ses analyses mais a poursuivi son action politique et juridique pour d\u00e9fendre les droits des coll\u00e8gues!<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

D’une part, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>a demand\u00e9 \u00e0 la Commission d’ex\u00e9cuter sans d\u00e9lais cet arr\u00eat et de modifier les r\u00e8gles interdisant le report des cong\u00e9s annuels au-del\u00e0 de 12 jours en cas d’absence pour cong\u00e9s de maladie de longue dur\u00e9e. C’est ce que nous avons obtenu. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

D’autre part, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>a assist\u00e9 tous les coll\u00e8gues qui au sein des services ont continu\u00e9 \u00e0 rencontrer des difficult\u00e9s, en obtenant dans tous les cas que leurs droits soient r\u00e9tablis. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En outre, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>constate que trop souvent les coll\u00e8gues sont p\u00e9nalis\u00e9s dans le cadre de l\u2019\u00e9valuation et de la promotion en raison de leurs absences pourtant justifi\u00e9es par des raisons m\u00e9dicales. <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe de sp\u00e9cialistes de <\/span><\/strong>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>est \u00e9galement \u00e0 votre service en cas de difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans votre vie professionnelle en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[1] <\/sup><\/em><\/strong>Arr\u00eat Strack, C-579\/12 RX-II, EU:C:2013:570, point 54. <\/span><\/span><\/p>\n

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