{"id":12078,"date":"2014-11-17T22:41:01","date_gmt":"2014-11-17T21:41:01","guid":{"rendered":"\/?p=12078"},"modified":"2014-12-11T22:54:52","modified_gmt":"2014-12-11T21:54:52","slug":"12078","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2014\/11\/12078\/","title":{"rendered":"Les coll\u00e8gues post 2004 ont \u00e9t\u00e9 lourdement p\u00e9nalis\u00e9s par la R\u00e9forme Kinnock ! Ce pr\u00e9judice doit \u00eatre corrig\u00e9: ce qui a \u00e9t\u00e9 fait est loin d’\u00eatre suffisant !"},"content":{"rendered":"
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Dix ans apr\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur<\/strong>, nous disposons de toutes les donn\u00e9es permettant de proc\u00e9der \u00e0 une analyse incontestable des vraies cons\u00e9quences de la r\u00e9forme de 2004 sur les carri\u00e8res des coll\u00e8gues engag\u00e9s apr\u00e8s 2004. R<\/strong><\/span>&<\/strong>D<\/strong><\/span><\/span> <\/strong>vous livre sa contribution afin de clarifier le d\u00e9bat.<\/strong><\/p>\n

Comme vous pourrez le constater, il est fallacieux de s’acharner contre les coll\u00e8gues entr\u00e9s dans l’Institution avant 2004<\/strong> – comme un certain syndicat le fait de mani\u00e8re populiste et sans analyse sur les effets engendr\u00e9s \u2013 en se r\u00e9jouissant du blocage des carri\u00e8res de tout le personnel en pr\u00e9tendant d\u00e9fendre les post 2004 au nom de l\u2019\u00e9quivalence des carri\u00e8res pr\u00e9vue par l’ancien article 6 du statut.<\/p>\n

Mais il est tout aussi injuste de nier les effets n\u00e9fastes de la r\u00e9forme pour les coll\u00e8gues engag\u00e9s apr\u00e8s 2004<\/strong> comme le fait la Commission ou pire encore instrumentaliser leurs attentes au profit des membres de cabinets comme \u00e0 l’occasion de l’organisation scandaleuse des derniers concours internes!<\/p>\n

Les coll\u00e8gues post 2004 ont \u00e9t\u00e9 lourdement p\u00e9nalis\u00e9s par la R\u00e9forme Kinnock ! Ce pr\u00e9judice doit \u00eatre corrig\u00e9<\/strong>:<\/strong> ce qui a \u00e9t\u00e9 fait est loin d’\u00eatre suffisant !<\/strong><\/p>\n

– Que dit le fameux article 6 ?<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Bref retour en arri\u00e8re : l\u2019ancien statut en vigueur pr\u00e9voyait la r\u00e9daction par la Commission d\u2019un rapport annuel devant s\u2019assurer de \u201cl\u2019\u00e9quivalence entre la progression de la carri\u00e8re moyenne dans la structure des carri\u00e8res en vigueur avant le 1er<\/sup> Mai 2004 et la progression de la carri\u00e8re moyenne dans la structure des carri\u00e8res en vigueur apr\u00e8s le 1er<\/sup> Mai 2004<\/em>\u201d. La derni\u00e8re version de ce rapport qui pr\u00e9sente la comparaison de deux structures de carri\u00e8re parfaitement \u00e9tanches concluait que \u201cles administrateurs avec exp\u00e9rience ont tendance \u00e0 gagner moins, tandis que les secr\u00e9taires\/commis gagnent nettement plus.<\/em>\u201d<\/p>\n

Cette comparaison a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie \u00e0 partir de la carri\u00e8re de fonctionnaires qui sont partis \u00e0 la retraite avant le 1er<\/sup> mai 2004 et ceux qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s apr\u00e8s le 1er<\/sup> mai 2004; en d\u2019autres termes, il compare deux populations qui ne se sont jamais rencontr\u00e9es, compar\u00e9es, ni m\u00eame c\u00f4toy\u00e9es.<\/p>\n

Au-del\u00e0 des conclusions que la Commission a tir\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de son analyse (que R&<\/span><\/strong>D<\/strong><\/span> ne partage pas: elles pavaient une voie royale \u00e0 un blocage des carri\u00e8res en AST qui s’est malheureusement confirm\u00e9 depuis et, pire, \u00e9tendu aux AD), il est totalement inutile de r\u00e9clamer une mise \u00e0 jour de ce rapport.<\/p>\n

D\u2019une part, une nouvelle version ne d\u00e9montrera rien de nouveau par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente si ce n’est que le blocage des carri\u00e8res AD et AST – impos\u00e9 dans le cadre de <\/strong> la r\u00e9forme 2014 et dont un syndicat pr\u00e9tendant d\u00e9fendre le personnel post 2004 se r\u00e9jouit – va au contraire plus lourdement p\u00e9naliser ce m\u00eame personnel et rendre l’\u00e9quivalence des carri\u00e8res encore plus illusoire. <\/strong><\/p>\n

D\u2019autre part, une telle demande ne repose sur aucune base l\u00e9gale: en effet, le statut en vigueur depuis le 1er<\/sup> Janvier 2014 ne comporte plus aucune mention de ce rapport.<\/p>\n

Dans ces conditions, il a donc \u00e9t\u00e9 trop facile pour la DG HR de confirmer son analyse et nier l\u2019\u00e9vidence des probl\u00e8mes de nos coll\u00e8gues post 2004 que R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong><\/span> a toujours d\u00e9nonc\u00e9s.<\/p>\n

– Pourquoi les coll\u00e8gues post 2004 ont-ils, \u00e0 juste titre, le sentiment que leur carri\u00e8re n\u2019est pas \u00e9quivalente \u00e0 celle des coll\u00e8gues recrut\u00e9s avant le 1er<\/sup> Mai 2004?<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

La raison en est simple: nous comparons notre carri\u00e8re avec ceux qui ont \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9s avant le 1er<\/sup> Mai 2004, et qui continuent actuellement leur carri\u00e8re. Cette comparaison est totalement absente du rapport mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> peut cependant apporter une r\u00e9ponse aux milliers de coll\u00e8gues qui ne comprennent pas le refus de la DG HR de reconnaitre une diff\u00e9rence de carri\u00e8re entre les deux structures qui semble pourtant incontestable.<\/p>\n

– Sur quelle base <\/em><\/strong>R<\/em><\/strong><\/span>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong><\/span> a compar\u00e9 les deux structures de carri\u00e8res ?<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>a choisi deux indicateurs pour comparer les structures de carri\u00e8re des PRE et POST 2004:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 quel est le grade actuel, apr\u00e8s 10 ans de carri\u00e8re, des coll\u00e8gues recrut\u00e9s entre le 1er<\/sup> Mai 2003 et le 30 Avril 2004 (PRE 2004) et des coll\u00e8gues recrut\u00e9s entre le 1er<\/sup> Mai 2004 et le 30 Avril 2005 (POST 2004) ?<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 quel est le grade actuel des coll\u00e8gues ayant entre 40 et 43 ans, recrut\u00e9s avant le 1er<\/sup> Mai 2004 (PRE 2004) et recrut\u00e9s apr\u00e8s le 1er<\/sup> Mai 2004 (POST 2004) ?<\/p>\n

Des indicateurs n\u2019ont pas pour objet d\u2019estimer, comme l\u2019a fait la Commission, la diff\u00e9rence \u00e0 1\u20ac pr\u00e8s entre des carri\u00e8res typiques mais largement hypoth\u00e9tiques.<\/p>\n

Ces indicateurs permettent par contre d\u2019estimer, sur une base r\u00e9elle<\/strong>, d\u2019une part la diff\u00e9rence de carri\u00e8re entre deux populations recrut\u00e9es \u00e0 un an d\u2019intervalle (avant et apr\u00e8s la r\u00e9forme), et d\u2019autre part la diff\u00e9rence de carri\u00e8re \u00e0 un \u00e2ge donn\u00e9 entre deux populations recrut\u00e9es sous deux statuts diff\u00e9rents.<\/p>\n

Et les r\u00e9sultats sont bien diff\u00e9rents<\/strong> de ceux obtenus dans le rapport de la Commission!<\/p>\n

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grade, apr\u00e8s 10 ans de carri\u00e8re, des coll\u00e8gues recrut\u00e9s 1 an avant et 1 an apr\u00e8s la r\u00e9forme 2004<\/em><\/em><\/p>\n

\"\" \"\"<\/p>\n

grade actuel des coll\u00e8gues dont l\u2019\u00e2ge est compris entre 40 et 43 ans<\/em><\/em><\/p>\n

R&<\/span><\/strong>D<\/strong><\/span> laisse le soin au syndicat (grand sp\u00e9cialiste du monde animal\u2026) qui pr\u00e9tend d\u00e9fendre tous les POST 2004 de mener une analyse pouss\u00e9e afin de d\u00e9terminer quels animaux qualifient le mieux ces graphes\u2026<\/p>\n

Pour sa part, R<\/strong><\/span>&<\/strong>D<\/strong><\/span><\/span> ne cat\u00e9gorisera jamais le personnel sous une s\u00e9rie de clich\u00e9s dignes de la presse \u00ab\u00a0people\u00a0\u00bb. La Commission n’est pas un parc animalier rempli de chameaux, dromadaires et autres gros chats: la Commission est compos\u00e9e d’un personnel qui, dans son int\u00e9gralit\u00e9, s’investit quotidiennement pour la construction de l’Europe.<\/strong><\/p>\n

Les coll\u00e8gues post 2004 ont \u00e9t\u00e9 lourdement p\u00e9nalis\u00e9s par la R\u00e9forme Kinnock ! Ce pr\u00e9judice doit \u00eatre corrig\u00e9: ce qui a \u00e9t\u00e9 fait est loin d’\u00eatre suffisant !<\/strong><\/p>\n

Cela ne justifie pas pour autant de se livrer \u00e0 des r\u00e8glements de comptes permanents ou \u00e0 des propositions fantaisistes et juridiquement intenables – telles que des reclassements g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s ou discriminatoires car visant \u00e0 ne favoriser qu’une partie des coll\u00e8gues post 2004 notamment les plus \u00e2g\u00e9s au d\u00e9triment des autres, introduisant des discriminations additionnelles et injustifi\u00e9es au sein des coll\u00e8gues post 2004.<\/p>\n

Fid\u00e8le \u00e0 sa ligne de conduite, R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> a men\u00e9 et continuera de mener des analyses compl\u00e8tes et de proposer des initiatives juridiquement fond\u00e9es. <\/strong>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> ne s’int\u00e9resse pas qu’\u00e0 un seul dossier – celui de la carri\u00e8re d’une minorit\u00e9- mais s’implique dans tous les aspects de la vie professionnelle de TOUT<\/strong> le personnel: la carri\u00e8re, l’\u00e9valuation, la promotion, les pensions, les droits statutaires, les conditions de travail au bureau, le harc\u00e8lement, le burn-out\u2026, y compris dans les services externes.<\/p>\n

Dans le cadre de la conf\u00e9rence inter OSP \u00ab 2004-2014 \u2026voire plus \u00a0– \u00a010 ans d’in\u00e9galit\u00e9 et injustice au sein de la Commission Europ\u00e9enne<\/em><\/strong> \u00bb <\/em>qui se tiendra les 17 et 18 novembre, comme toujours R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>travaillera dans la plus grande unit\u00e9 d’action de la repr\u00e9sentation du personnel <\/strong>mais sans craindre de se d\u00e9marquer des approches inacceptables pour soumettre des propositions d\u00e9taill\u00e9es \u00e0 la nouvelle Commission dans le cadre de la mise en \u0153uvre du statut!<\/span><\/span><\/p>\n

R<\/strong><\/span>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>se r\u00e9jouit des engagements pris par le Pr\u00e9sident Juncker, mettant l’\u00e9quit\u00e9 <\/strong>au c\u0153ur de son action ainsi que la volont\u00e9 d’une politique du personnel plus inclusive<\/strong> exprim\u00e9e par la Vice-Pr\u00e9sidente Georgieva, et qui sera possible gr\u00e2ce aux ressources lib\u00e9r\u00e9es par le grand nombre de prochains d\u00e9parts \u00e0 la retraite.<\/p>\n

Selon ces m\u00eames principes qui ont toujours pr\u00e9valus dans son action,<\/strong> R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> a d\u00e9fendu devant les tribunaux, d\u00e9fend, et d\u00e9fendra le dossier des coll\u00e8gues post 2004.<\/strong><\/p>\n

always keep on defending the post-2004 colleagues.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dix ans apr\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur, nous disposons de toutes les donn\u00e9es permettant de proc\u00e9der \u00e0 une analyse incontestable des vraies cons\u00e9quences de la r\u00e9forme de 2004 sur les carri\u00e8res des coll\u00e8gues engag\u00e9s apr\u00e8s 2004. R&D vous livre sa contribution afin de clarifier le d\u00e9bat. Comme vous pourrez le constater, il est fallacieux de […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12078"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12078"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12078\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12081,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12078\/revisions\/12081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}