{"id":11877,"date":"2014-10-09T11:24:42","date_gmt":"2014-10-09T10:24:42","guid":{"rendered":"\/?p=11877"},"modified":"2014-10-09T11:24:42","modified_gmt":"2014-10-09T10:24:42","slug":"exercice-de-reclassement-2014-rien-ne-va-plus-pour-les-gfi-et-gfii-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2014\/10\/exercice-de-reclassement-2014-rien-ne-va-plus-pour-les-gfi-et-gfii-2\/","title":{"rendered":"Exercice de reclassement 2014 : rien ne va plus… pour les GFI et GFII !"},"content":{"rendered":"

Les listes des propositions de reclassements faites par les Directions g\u00e9n\u00e9rales ont \u00e9t\u00e9 rendues publiques la semaine derni\u00e8re et la p\u00e9riode d’introduction des appels pour les coll\u00e8gues qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es vient de se cl\u00f4turer. R&<\/span>D<\/span> <\/strong>souhaite porter \u00e0 votre connaissance, d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, les probl\u00e8mes de ce nouveau (depuis l’ann\u00e9e derni\u00e8re) syst\u00e8me de reclassement.<\/span><\/p>\n

Commen\u00e7ons par un bref retour en arri\u00e8re: les Directions g\u00e9n\u00e9rales ont rencontr\u00e9 les mandat\u00e9s par le Comit\u00e9 Central du Personnel avant la publication de ces listes. Ces rencontres se sont d\u00e9roul\u00e9es, dans leur tr\u00e8s grande majorit\u00e9, dans un climat de dialogue ouvert et constructif. Lors de ces discussions, un point est souvent revenu sur la table: \u00ab\u00a0pourquoi est ce que ma DG a re\u00e7u si peu de quotas ?\u00a0\u00bb<\/em> A cette question, seule la DG HR peut (?) r\u00e9pondre: les disponibilit\u00e9s budg\u00e9taires et les formules employ\u00e9es pour distribuer les quotas dans les DG sont des secrets tr\u00e8s bien gard\u00e9s et R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> non plus n’y a pas acc\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Cependant, R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> peut apporter, \u00e0 nos coll\u00e8gues et aux ressources humaines des Directions g\u00e9n\u00e9rales, son analyse sur la premi\u00e8re phase de cet exercice de reclassement.<\/span><\/p>\n

quelle est l’\u00e9volution des quotas de reclassement \u00e0 l’\u00e9chelle de la Commission ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Le tableau ci-dessous rappelle les quotas de reclassements distribu\u00e9s aux Directions g\u00e9n\u00e9rales dans la premi\u00e8re phase de l’exercice:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

Exercice 2013<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Exercice 2014<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00e9volution (%)<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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GFI<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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108<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

79<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-27%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFII<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

129<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

94<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-27%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIII<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

45<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

54<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

+20%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIV<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

126<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

208<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

+65%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

On constate deux tendances: une diminution importante des quotas pour les GFI et les GFII (qui repr\u00e9sentent 90% des coll\u00e8gues agents contractuels affect\u00e9s \u00e0 Bruxelles concern\u00e9s par l\u2019exercice de reclassement), et au contraire une augmentation des quotas pour les GFIII et les GFIV. Il est clair cependant que les calculs de ces quotas doivent prendre en compte l’\u00e9volution des populations dans chaque groupe de fonction ainsi que leur permanence dans le grade. <\/span><\/span><\/p>\n

D’o\u00f9 la question suivante:<\/span><\/p>\n

est ce que les quotas ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits (pour les GFI et GFII) pour \u00e9viter une acc\u00e9l\u00e9ration \u00e9fr\u00e9n\u00e9e des carri\u00e8res des agents contractuels ?<\/strong><\/span><\/p>\n

On peut r\u00e9pondre \u00e0 cette question en analysant les permanences moyennes des reclass\u00e9s lors des exercices pr\u00e9c\u00e9dents:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

2012<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2013<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2014<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFI1<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,8<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,1<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFI2<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

5,7<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

6,2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFII4<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,8<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFII5<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,5<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFII6<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

5,7<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

6,8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIII8<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIII9<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,7<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,3<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIII10<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,4<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,5<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIII11<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n\n

5,8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIV13<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,6<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,7<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIV14<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,7<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,9<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIV15<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3,8<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,2<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

4,6<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIV16<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,6<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

6,5<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

5,4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

GFIV17<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n\n

5,8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

permanence moyenne des <\/em>Agents Contractuels reclass\u00e9s (en ann\u00e9es)<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Comme pr\u00e9vu et d\u00e9nonc\u00e9 par R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> lors de la mise en place de ce syst\u00e8me, les permanences moyennes<\/strong> s’allongent tr\u00e8s sensiblement pour les grades de d\u00e9but de carri\u00e8re (GFI1, GFII4, GFIII8 et GFIV13\/14), et d\u00e9passent la moyenne de la fourchette pr\u00e9vue par la DG HR<\/strong> (4 ans) ! De plus le nombre de coll\u00e8gues non propos\u00e9s (et qui sortent donc de ces statistiques), bien qu’\u00e9tant au dessus de cette dur\u00e9e moyenne, explose: 25 en 2012, 75 en 2013, plus de 100 en 2014<\/strong> !<\/span><\/p>\n

Que faut-il en conclure ? D’une part l’enveloppe globale des quotas calcul\u00e9e par la DG HR ne permet plus de respecter les dur\u00e9es moyennes de reclassement comme la DG HR s’\u00e9tait engag\u00e9e lors des n\u00e9gociations de ce nouveau syst\u00e8me de reclasssement. D’autre part, la distribution de quotas par groupe de fonction conduit peut-\u00eatre \u00e0 un effet pervers de comparaison entre agents contractuels de grades diff\u00e9rents, au d\u00e9triment donc des coll\u00e8gues de grade inf\u00e9rieur et d\u00e9butant leur carri\u00e8re. Que va r\u00e9pondre la DG HR ? Sans doute qu’il est normal qu’un chef de section (de plus de 5 personnes) dans le groupe de fonction GFI doive attendre 8 ans pour toucher le jackpot (96 \u20ac d’augmentation…) avec son reclassement en GFI3 !<\/span><\/p>\n

est ce qu’il est trop tard pour agir ?<\/strong><\/span><\/p>\n

On pourrait penser que les d\u00e9s sont jet\u00e9s une fois que les quotas sont communiqu\u00e9s aux DGs, et qu’elles ont effectu\u00e9 la comparaison des m\u00e9rites. Il n’en est rien ! R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> a constat\u00e9 que les quotas allou\u00e9s \u00e0 l’OIL ont augment\u00e9 de plus de 50%<\/strong>, et cela juste avant la publication des listes de reclassement ! Comme la DG HR vient de le reconnaitre dans une note, ceci a \u00e9t\u00e9 possible \u00e0 la suite d\u2019une nouvelle analyse pouss\u00e9e (sic)<\/em> qui avait \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e par les OSP dans le contexte du <\/em>pr\u00e9avis de gr\u00e8ve lanc\u00e9 par nos coll\u00e8gues agents contractuels \u00e0 Luxembourg que R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> soutien avec conviction. <\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> demande \u00e0 ce que toutes les Directions g\u00e9n\u00e9rales b\u00e9n\u00e9ficient d’une \u00e9galit\u00e9 de traitement et qu’une telle analyse pouss\u00e9e<\/em> y soit men\u00e9e d’urgence avec les ajustements \u00e0 effectuer avant la cl\u00f4ture de cet exercice !<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span><\/span>D<\/strong><\/span> vous informera des d\u00e9veloppements de ce dossier sensible pour des milliers de coll\u00e8gues lors des phases ult\u00e9rieures de cet exercice de reclassement.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les listes des propositions de reclassements faites par les Directions g\u00e9n\u00e9rales ont \u00e9t\u00e9 rendues publiques la semaine derni\u00e8re et la p\u00e9riode d’introduction des appels pour les coll\u00e8gues qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es vient de se cl\u00f4turer. R&D souhaite porter \u00e0 votre connaissance, d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, les probl\u00e8mes de ce nouveau (depuis l’ann\u00e9e derni\u00e8re) syst\u00e8me de […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11877"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11879,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11877\/revisions\/11879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}