{"id":10716,"date":"2014-03-12T15:18:40","date_gmt":"2014-03-12T14:18:40","guid":{"rendered":"\/?p=10716"},"modified":"2014-03-17T15:21:04","modified_gmt":"2014-03-17T14:21:04","slug":"les-adaptations-salariales-2011-et-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2014\/03\/les-adaptations-salariales-2011-et-2012\/","title":{"rendered":"Les adaptations salariales 2011 et 2012"},"content":{"rendered":"

Les adaptations salariales 2011 et 2012 doivent \u00eatre le dernier \u00e9pisode de la saga \u00ab\u00a0cela aurait pu \u00eatre pire\u00a0\u00bb !<\/strong><\/span><\/p>\n

Hier le Parlement Europ\u00e9en r\u00e9uni en session pl\u00e9ni\u00e8re \u00e0 Strasbourg a marqu\u00e9 son accord sur le compromis issu du Trilogue du 4 mars dernier: une adaptation salariale de 0,0% pour 2011 et une de 0,8% pour 2012 (avec prise d’effet au 1er juillet 2012).<\/span><\/p>\n

Ceci repr\u00e9sente une perte de 2.6% par rapport \u00e0 la proposition initiale de la Commission bas\u00e9e sur l’application de la M\u00e9thode et qui \u00e9tait de 1.7% pour 2011 et 1.7% pour 2012.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Cependant, eu \u00e9gard au d\u00e9roulement de la n\u00e9gociation et du r\u00e9sultat du vote au COREPER le 7 mars dernier, il est aussi \u00e9vident qu’il n’\u00e9tait pas politiquement possible d’obtenir un meilleur r\u00e9sultat et le risque d’un gel des salaires pour 2012 a \u00e9t\u00e9 bien r\u00e9el. <\/span><\/p>\n

Face \u00e0 l’attitude hostile et destructrice du Conseil, il convient d’embl\u00e9e de se r\u00e9jouir que le nouvelle M\u00e9thode automatique issue de la R\u00e9forme du statut, va dor\u00e9navant soustraire les adaptations de nos salaires et pensions \u00e0 toute n\u00e9gociation avec les Etats membres.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Sur le fond, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>n’a jamais ni\u00e9 les difficult\u00e9s d\u00e9coulant du contexte politique global, de la crise \u00e9conomique ni sous-estim\u00e9 l’attitude n\u00e9faste et les attaques effr\u00e9n\u00e9es du Conseil.\u00a0 <\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins,\u00a0 le sc\u00e9nario politique d\u00e9j\u00e0 difficile, compliqu\u00e9 par l’arr\u00eat de la Cour du 19 novembre 2013, a \u00e9t\u00e9 largement empir\u00e9 par la d\u00e9cision irr\u00e9fl\u00e9chie de la Commission de proposer sans la moindre base technique, juridique et m\u00eame logique 0.9% tant pour 2011 que pour 2012. <\/span><\/p>\n

En essayant na\u00efvement (et sans aucun r\u00e9sultat\u2026) \u00ab\u00a0d’amadouer\u00a0\u00bb le Conseil et en pla\u00e7ant la n\u00e9gociation sur un plan purement politique, la Commission a fait le jeu des Etats membres les plus hostiles et a affaibli sa position de n\u00e9gociation ainsi que celle du Parlement !\u00a0 <\/span><\/p>\n

Comme d\u00e9j\u00e0 pour la R\u00e9forme, il convient de reconnaitre le r\u00f4le essentiel jou\u00e9 par le PE en tant que co-l\u00e9gislateur, par son Pr\u00e9sident Schulz et par son rapporteur Mme Roth-Behrendt qui au sein du PE et lors des innombrables discussions et trilogues avec le Conseil, se sont battus avec la plus grande d\u00e9termination pour prot\u00e9ger le personnel et notre fonction publique de la volont\u00e9 destructrice du Conseil.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Fid\u00e8le \u00e0 son engagement d’assister le personnel avec tous les moyens, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span>est d\u00e9j\u00e0 en train d’\u00e9tudier, avec les cabinets d’avocats d\u00e9j\u00e0 mis \u00e0 la disposition des coll\u00e8gues pour les autres recours et en coordination avec les autres syndicats d\u00e9j\u00e0 associ\u00e9s \u00e0 ces d\u00e9marches, <\/span>les recours individuels<\/strong><\/span> qui sont juridiquement possibles.<\/span><\/p>\n

Dans la mise en \u0153uvre du Statut ainsi que dans la n\u00e9gociation des dossiers qui ne sont\u00a0 pas soumis \u00e0 des contraintes politiques externes, <\/strong>R<\/strong><\/span>&<\/strong>D <\/strong><\/span><\/span>appelle le Vice-Pr\u00e9sident \u0160ef?ovi?\u00a0et l’administration \u00e0 faire preuve de tout leur attachement au dialogue social et de leur\u00a0volont\u00e9 de r\u00e9pondre favorablement aux demandes du personnel !\u00a0<\/span> <\/strong><\/p>\n

Suite au message de la DG HR annon\u00e7ant les r\u00e9sultats du COREPER du 7 mars dernier, vous avez \u00e9t\u00e9 nombreuses et nombreux \u00e0 nous faire part de vos questions visant \u00e0 comprendre dans tous les d\u00e9tails les \u00e9tapes d’un processus d\u00e9cisionnel tr\u00e8s long et complexe.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Comme toujours <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> r\u00e9pond de mani\u00e8re claire, d\u00e9taill\u00e9e et sans langue de bois \u00e0 vos questions et ne cache pas les responsabilit\u00e9s des uns et des autres pour ce r\u00e9sultat d\u00e9cevant<\/span>: Rappel des faits et analyse de <\/em>R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong><\/span>D<\/em><\/strong><\/span><\/span><\/a><\/p>\n

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