{"id":10658,"date":"2013-12-10T14:13:49","date_gmt":"2013-12-10T13:13:49","guid":{"rendered":"\/?p=10658"},"modified":"2014-09-25T13:44:28","modified_gmt":"2014-09-25T12:44:28","slug":"pmo-telepathie-dun-parachutage-annonce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2013\/12\/pmo-telepathie-dun-parachutage-annonce\/","title":{"rendered":"PMO – \u00ab\u00a0T\u00e9l\u00e9pathie\u00a0\u00bb d’un parachutage annonc\u00e9"},"content":{"rendered":"

Pour rendre la Commission plus forte, indiscutable et in\u00addiscut\u00e9e, ind\u00e9pendante vis-\u00e0-vis des Etats membres et plus cr\u00e9dible vis-\u00e0-vis des eurosceptiques, la mise en place de proc\u00e9dures de s\u00e9lection des membres de l’enca\u00addrement sup\u00e9rieur qui permettent de recruter les perles rares est-elle jug\u00e9e essentielle ?<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Pour d\u00e9mentir toute d\u00e9rive endogamique, quoi de plus normal que de s’ouvrir vers le monde ext\u00e9rieur et de publier, toujours dans un m\u00eame magazine renomm\u00e9, les avis de vacances de postes \u00e0 responsabilit\u00e9 importante? Ceci afin de pouvoir informer ses il\u00adlustres lecteurs concernant les crit\u00e8res extr\u00eamement s\u00e9lectifs \u00e0 remplir et de s’assurer ainsi que la Commission pourra trouver LA<\/strong> perle rare pour ces postes. <\/span><\/p>\n

Tel a \u00e9t\u00e9 le cas par exemple pour la fonction de <\/span>Directeur du PMO<\/span>.<\/p>\n

Personne, et certainement pas R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span>, ne peut s’offusquer de ce principe (couteux ?) de saine et bonne gouver\u00adnance.<\/p>\n

O\u00f9 se situe donc le probl\u00e8me ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Dans le fait que l’information r\u00e9v\u00e9lant la r\u00e9servation du poste de Directeur du PMO\u00a0 pour un \u00ab\u00a0parachutage cabi\u00adnet\u00a0\u00bb circulait tr\u00e8s largement depuis plusieurs mois, bien avant que la proc\u00e9dure ne soit publi\u00e9e et que les lecteurs de The Economist n’en soient inform\u00e9s! <\/span><\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e, la repr\u00e9sentation du personnel a re\u00e7u de nombreux appels indiquant que la proc\u00e9\u00addure externe aurait permis de s\u00e9lectionner un candidat interne cabinet<\/em> qui n’aurait pas \u00e9t\u00e9 \u00e9ligible selon les pro\u00adc\u00e9dures internes en vigueur sur base de notre statut! Ces messages d\u00e9non\u00e7aient \u00e0 tr\u00e8s juste titre que de telles conditions mettaient s\u00e9rieusement en doute le caract\u00e8re impartial et juste des proc\u00e9dures de s\u00e9lection et m\u00e9con\u00adnaissaient leur vocation \u00e0 la carri\u00e8re.\u00a0 L’\u00e9tonnement est d’autant plus grand en l’esp\u00e8ce qu’il s’agit d’un poste pu\u00adrement administratif n’imposant pas un profil technique hautement sp\u00e9cialis\u00e9 qui pourrait plus facilement \u00eatre trouv\u00e9 \u00e0 l’ext\u00e9rieur.<\/span><\/p>\n

Afin d’\u00e9tablir toute la clart\u00e9 sur cette proc\u00e9dure et de ne pas se faire guider par des sp\u00e9culations malveillantes, sur base des proc\u00e9dures pr\u00e9vues par notre statut, la repr\u00e9sentation du personnel avait demand\u00e9 l’inscription de ce point \u00e0 l’ordre du jour de la COPAR, commission paritaire charg\u00e9e de la v\u00e9rification des avis de concours ainsi que de toute proc\u00e9dure d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral en mati\u00e8re de politique du personnel.\u00a0 Face au refus de l’administration de discuter de ce point et en signe de protestation, les repr\u00e9sentants du personnel avaient quitt\u00e9 la s\u00e9ance et demand\u00e9 <\/span>l’intervention du Comit\u00e9 du Personnel<\/span><\/a>.\u00a0 Sur ces bases, le Comit\u00e9 du Personnel a adress\u00e9 une <\/span>note au Vice-Pr\u00e9sident Sefcovic<\/span><\/a> et au Coll\u00e8ge en demandant de r\u00e9tablir la clart\u00e9 et de\u00a0 d\u00e9mentir les sp\u00e9culations concer\u00adnant le parachutage-cabinet sur ce poste\u00a0 devenu d\u00e9sormais un v\u00e9ritable secret de Polichinelle. <\/span><\/p>\n

Les assurances donn\u00e9es visaient \u00e0 confirmer qu’il ne s’agissait pas d\u2019un parachutage mais que la publication de la proc\u00e9dure en externe \u00e9tait une proc\u00e9dure tout \u00e0 fait normale, visant \u00e0 garantir la plus grande transparence et permettant \u00e0 l\u2019institution d\u2019avoir recours \u00e0 des comp\u00e9tences qui n\u2019\u00e9taient pas disponibles au sein des services.<\/span><\/p>\n

Pour sa part, <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> a soutenu avec conviction l’action de la COPAR et du Comit\u00e9 du Personnel et a <\/span>d\u00e9nonc\u00e9 ces man\u0153uvres d\u00e8s l’\u00e9t\u00e9 dernier<\/span><\/a> .<\/span><\/p>\n

Des dizaines de candidatures ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues. La proc\u00e9dure de s\u00e9lection a suivi son cours. La d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par le Coll\u00e8ge, le 16 novembre dernier. <\/span><\/p>\n

Le nouveau Directeur du PMO, anciennement chef de cabinet du Commissaire Lewan\u00addowski<\/span>, a pris ses fonctions en tant que fonctionnaire (stagiaire?) de grade AD 14\u2026 soit le grade qu’un coll\u00e8gue fonctionnaire post 2004<\/strong> recrut\u00e9 \u00e0 la suite d’un concours g\u00e9n\u00e9ral tr\u00e8s s\u00e9lectif atteindra, si recrut\u00e9 tr\u00e8s jeune, si tout va bien et apr\u00e8s un v\u00e9ritable parcours du combattant \u2026 apr\u00e8s 40 ans de carri\u00e8re et non pas apr\u00e8s quelques ann\u00e9es pass\u00e9es dans un cabinet !<\/p>\n

R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong><\/span>D <\/em><\/strong><\/span><\/em><\/strong>tient \u00e0 f\u00e9liciter l’heureux candidat s\u00e9lectionn\u00e9 <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

dont les comp\u00e9tences ne sont nullement en cause en lui offrant <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

le prix 2013 de l’atterrissage le mieux annonc\u00e9 de l’ann\u00e9e!<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Concernant la proc\u00e9dure de nomination, R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> a enfin compris et tient donc \u00e0 rassurer tout le monde qu’il ne s’agissait nullement d’amener des dizaines de candidats \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l’avis publi\u00e9 dans la presse et \u00e0 postuler, pour certains peut \u00eatre \u00e0 se d\u00e9placer pour un entretien, alors que la perle rare \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 parmi nous.<\/p>\n

Non! Non! Non ! Rien de tout cela!<\/p>\n

Le r\u00e9sultat de la proc\u00e9dure \u00e9tait connu de tous bien avant sa publication puisque nous nous trouvons face \u00e0 un cas d\u00e9sormais l\u00e9gendaire de t\u00e9l\u00e9pathie ou de cartomancie collective<\/strong>!\u00a0 M\u00eame les adversaires les plus f\u00e9roces de notre fonction publique doivent s’incliner devant cet exploit digne de Star Wars. Il est \u00e0 noter que d\u00e8s l’adop\u00adtion de la d\u00e9cision par le Coll\u00e8ge, Harry Potter s’est directement r\u00e9joui de ce r\u00e9sultat!<\/p>\n

Il y a lieu de mettre \u00e0 jour l’article figurant \u00e0 cet \u00e9gard sur wikipedia en confirmant que notre institution s’inscrit pleinement parmi les tendances \u00ab\u00a0transhumanistes<\/span><\/a>\u00a0\u00bb, qui affirment que les technologies de t\u00e9l\u00e9pathie vont deve\u00adnir in\u00e9vitables pour le futur de l’humanit\u00e9. Le personnel et ses repr\u00e9sentants doivent cesser de protester car tout le monde doit comprendre que \u00ab\u00a0la\u00a0s\u00e9lection naturelle\u00a0va faire de la t\u00e9l\u00e9pathie le premier mode de communication entre les hommes, car ils en auront absolument besoin pour se d\u00e9velopper au niveau \u00e9conomique et social!\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n

Reste \u00e0 v\u00e9rifier s’il s’agit d’un exploit isol\u00e9 ou d’une proc\u00e9dure d\u00e9sormais bien \u00e9tablie<\/p>\n

Postulez!\u00a0 Postulez! Un nouveau d\u00e9fi\u2026<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

A cet \u00e9gard, R&<\/span>D<\/strong><\/span> a d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 un nouveau d\u00e9fi et a sugg\u00e9r\u00e9 \u00e0 toutes ses con\u00adnaissances qui ne travaillent pas \u00e0 la Commission et souhaiteraient devenir Di\u00adrecteur g\u00e9n\u00e9ral adjoint au Service Juridique de grade AD15 \u2026 d’aller vite consul\u00adter la section emploi de la derni\u00e8re \u00e9dition de \u00ab\u00a0The Economist\u00a0\u00bb afin de soumettre leur candidature avant le 18 Novembre dernier. Bonne chance et cette fois-ci, si jamais le candidat retenu est \u00e0 nouveau d\u00e9j\u00e0 au Berlaymont, pas de pol\u00e9miques ou de sp\u00e9culations malveillantes: il s’agit d’un nouveau cas de t\u00e9l\u00e9pathie… et en cas de doute vous pouvez toujours demander confirmation \u00e0 Harry Potter<\/strong> !<\/p>\n

Sur le fond, pour <\/span><\/em>R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong><\/span>D <\/em><\/strong><\/span>il n’a jamais \u00e9t\u00e9 question de nier les m\u00e9rites de nos coll\u00e8gues des cabinets ni de s’oppo\u00adser \u00e0 une valorisation de leur exp\u00e9rience lors de leur r\u00e9int\u00e9gration dans les services.<\/em><\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins le personnel ne peut plus supporter que syst\u00e9matiquement et malgr\u00e9 les promesses de d\u00e9but de mandat, \u00e0 la fin de chaque coll\u00e8ge, des coll\u00e8gues agents temporaires soient parachut\u00e9s-titularis\u00e9s\u00a0\u00bb sur des postes d’encadrement sup\u00e9rieur dans des grades qui ne seront jamais atteints par les fonctionnaires \u00ab\u00a0normaux\u00a0\u00bb; ou bien que des coll\u00e8gues fonctionnaires jouissant d\u00e9j\u00e0 d’une acc\u00e9l\u00e9ration de carri\u00e8re incontes\u00adtable pendant leur affectation aupr\u00e8s des cabinets, puissent sauter plusieurs grades en \u00e9tant parachut\u00e9s-nomm\u00e9s\u00a0\u00bb par des proc\u00e9dures externes sur des postes dans des grades pour lesquels ils seraient in\u00e9ligibles selon les proc\u00e9dures internes!<\/em><\/span><\/p>\n

N’oublions pas que la gestion de la fin du mandat du Coll\u00e8ge a d\u00e9j\u00e0 pris en otage l’organisation des <\/em><\/span>concours internes<\/span><\/em><\/a> que R&<\/span>D <\/strong><\/span>avait demand\u00e9s et obtenus pour aider les coll\u00e8gues post 2004 \u00e0 surmonter les pr\u00e9judices inflig\u00e9s lors de leurs recrutements.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour rendre la Commission plus forte, indiscutable et in\u00addiscut\u00e9e, ind\u00e9pendante vis-\u00e0-vis des Etats membres et plus cr\u00e9dible vis-\u00e0-vis des eurosceptiques, la mise en place de proc\u00e9dures de s\u00e9lection des membres de l’enca\u00addrement sup\u00e9rieur qui permettent de recruter les perles rares est-elle jug\u00e9e essentielle ? Pour d\u00e9mentir toute d\u00e9rive endogamique, quoi de plus normal que de […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,40,4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10658"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10658"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11652,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10658\/revisions\/11652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}