{"id":10441,"date":"2013-10-17T11:20:55","date_gmt":"2013-10-17T10:20:55","guid":{"rendered":"\/?p=10441"},"modified":"2013-10-18T14:40:34","modified_gmt":"2013-10-18T13:40:34","slug":"exercice-de-promotion-2013-et-le-gagnant-est","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2013\/10\/exercice-de-promotion-2013-et-le-gagnant-est\/","title":{"rendered":"Exercice de Promotion 2013: et le gagnant est …."},"content":{"rendered":"

L’exercice de promotion entre dans sa phase finale et R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>vous informera bient\u00f4t en d\u00e9tail sur les probl\u00e8mes structurels du syst\u00e8me qui est aujourd’hui en vigueur. Cependant, et avant m\u00eame la publication officielle de l’information administrative (pr\u00e9vue pour fin Octobre\/d\u00e9but Novembre) qui contiendra les noms des fonctionnaires promus cette ann\u00e9e, R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>est en mesure de vous annoncer le grand gagnant <\/strong>de cet exercice.<\/p>\n

Le concours, r\u00e9serv\u00e9 aux seuls Directeurs g\u00e9n\u00e9raux<\/em>, comprenait une unique \u00e9preuve: \u00ab\u00a0Qui pourra chiper le plus de promotions \u00e0 ses coll\u00e8gues ?<\/strong>\u00a0\u00bb Tous les coups \u00e9taient permis: promotions hyper-rapides (avec bonus pour les promotions avec moins de 2 ans dans le grade), d\u00e9flagages intempestifs, non prise en compte de la distance au seuil des fonctionnaires pr\u00e8s des seuils de promotion, demandes exceptionnelles aupr\u00e8s des Comit\u00e9s de Promotion, d\u00e9cisions autocratiques sans tenir compte de l’avis des chefs d’unit\u00e9, etc. Et R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>est contraint de reconna\u00eetre que ses pr\u00e9visions faites au mois de Juin se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es exactes: la magie que nous avons d\u00e9nonc\u00e9e<\/a><\/em> a (malheureusement…) fonctionn\u00e9 et la DG CONNECT<\/strong>, remporte haut la main ce concours !<\/p>\n

Comment est-ce que certaines DG ont pu chiper<\/em> des promotions \u00e0 d’autres ? C’est tr\u00e8s simple: les Comit\u00e9s de Promotion doivent comparer, grade par grade, les appels re\u00e7us et \u00e0 proposer \u00e0 la promotion les dossiers les plus m\u00e9ritants dans la limite des quotas attribu\u00e9s aux Comit\u00e9s par la DG HR. Lorsqu’une (ou plusieurs…) Direction g\u00e9n\u00e9rale applique une politique favorisant les carri\u00e8res tr\u00e8s rapides, elle entra\u00eene m\u00e9caniquement un nombre important d’appels de fonctionnaires avec de tr\u00e8s bons dossiers et ayant atteint ou d\u00e9pass\u00e9 la permanence moyenne dans leur grade. Ces tr\u00e8s bons dossiers seront de facto s\u00e9lectionn\u00e9s en priorit\u00e9 par les Comit\u00e9s charg\u00e9s d’examiner comparativement les appels… au d\u00e9triment de bons dossiers de fonctionnaires provenant des DG qui ont appliqu\u00e9 l’esprit et la lettre du syst\u00e8me. Et c’est ainsi que la DG CONNECT<\/strong> devrait obtenir \u00e0 la fin de cet exercice 12 promotions de plus que ce qu’elle aurait d\u00fb obtenir si les quotas allou\u00e9s aux Comit\u00e9s de Promotion avaient \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9s \u00e9quitablement en fonction de la population des Directions g\u00e9n\u00e9rales. On retrouve aussi dans ce pelotonde t\u00eate<\/em> les DG ESTAT<\/strong>, ENTR<\/strong> qui ont appliqu\u00e9 la politique que R&D <\/strong><\/span>a d\u00e9nonc\u00e9, alors qu’\u00e0 l’autre extr\u00e9mit\u00e9, les DG ayant appliqu\u00e9 une politique juste (DGT, AGRI, REGIO) se verront spoli\u00e9es, et m\u00eame doublement spoli\u00e9es: en effet, comme si cela ne suffisait pas, les DG dupeloton de t\u00eate<\/em> recevront plus de possibilit\u00e9s de promotion pour l’exercice prochain, parce qu’elles auront plus de fonctionnaires avec une grande permanence dans le grade !<\/p>\n

Figure: gains\/pertes en promotions<\/a><\/p>\n

\u00a0Il ne faut pas croire cependant que tous les coll\u00e8gues travaillant \u00e0 la DG CONNECT aient gagn\u00e9 quelque chose dans cette histoire: les quotas des Comit\u00e9s de Promotion AD et AST, limit\u00e9s \u00e0 5% du nombre total de promotions ne permettront pas qu’un nombre cons\u00e9quent de fonctionnaires m\u00e9ritants de la DG CONNECT, et bien s\u00fbr d’autre Directions g\u00e9n\u00e9rales, puisse obtenir leur promotion cette ann\u00e9e \u00e0 cause de tels agissements. Les quotas de ces Comit\u00e9s sont appel\u00e9s \u00e0 diminuer de 20% lors du prochain exercice et R&<\/span>D <\/strong><\/span>en appelle \u00e0 la DG HR pour que cette diminution ne soit pas mise en \u0153uvre: ces Comit\u00e9s doivent garder quelques marges de man\u0153uvre afin de corriger ces manipulations et agir en tant que garde-fou dans le syst\u00e8me de promotion actuellement en vigueur. De m\u00eame R&<\/span>D<\/strong><\/span> demande \u00e0 la DG HR d’assurer son r\u00f4le de coordinateur de l’exercice et de s’assurer que les d\u00e9rives constat\u00e9es \u00e0 la DG CONNECT ne se reproduisent plus \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>n’est pas contreun certain nombre<\/em> de promotions rapides: il y a dans notre institution des fonctionnaires qui ont m\u00e9rit\u00e9 une promotion rapide. Cependant R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>est contre une application risible (mais faut-il en rire ?) du syst\u00e8me qui voit certaines Directions g\u00e9n\u00e9rales proposer plus de promotions rapides que de promotions \u00e0 la permanence moyenne, ou bien, comme remarqu\u00e9 particuli\u00e8rement \u00e0 la DG COMP, multiplier des propositions pour des fonctionnaires qui n’ont pas encore atteint les deux ann\u00e9es de pr\u00e9sence r\u00e9glementaire dans le grade !<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>va continuer \u00e0 \u0153uvrer, comme il l’a fait tout au long de cet exercice lors des rencontres avec les Directeurs g\u00e9n\u00e9raux, lors des travaux des Comit\u00e9s de Promotion, lors des r\u00e9unions avec la DG HR, \u00e0 ce que le syst\u00e8me de promotion soit un syst\u00e8me dans lequel les fonctionnaires m\u00e9ritant obtiennent \u00e0 juste titre leur promotion: R&<\/span>D <\/strong><\/span>consid\u00e8re que le syst\u00e8me de promotion en vigueur au Parlement europ\u00e9en est un bon exemple dont la Commission devrait s’inspirer.<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>continuera \u00e0 suivre ce dossier tr\u00e8s attentivement, d\u00e9fendra lors des n\u00e9gociations en cours avec la DG HR les carri\u00e8res de tous les coll\u00e8gues: aussi bien ceux recrut\u00e9s apr\u00e8s la r\u00e9forme 2004 dont l’exp\u00e9rience professionnelle n’a pas \u00e9t\u00e9 prise en compte, que ceux qui verront leur carri\u00e8re bloqu\u00e9e en AD12 et AST9 avec la r\u00e9forme 2014. R<\/strong>&<\/strong><\/span>D <\/strong><\/span><\/strong>en appelle au Commissaire\u0160ef?ovi?afin que ses<\/em>garanties <\/em>ainsi que les garanties statutaires de l’annexe IB du Statut soient respect\u00e9s, et vous informera des d\u00e9veloppements qui surviendront.<\/p>\n

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L’exercice de promotion entre dans sa phase finale et R&D vous informera bient\u00f4t en d\u00e9tail sur les probl\u00e8mes structurels du syst\u00e8me qui est aujourd’hui en vigueur. Cependant, et avant m\u00eame la publication officielle de l’information administrative (pr\u00e9vue pour fin Octobre\/d\u00e9but Novembre) qui contiendra les noms des fonctionnaires promus cette ann\u00e9e, R&D est en mesure de […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10441"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10446,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10441\/revisions\/10446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}