{"id":10432,"date":"2013-06-18T14:11:57","date_gmt":"2013-06-18T13:11:57","guid":{"rendered":"\/?p=10432"},"modified":"2013-10-17T11:36:11","modified_gmt":"2013-10-17T10:36:11","slug":"magie-a-la-dg-connect-et-ailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/2013\/06\/magie-a-la-dg-connect-et-ailleurs\/","title":{"rendered":"Magie \u00e0 la DG CONNECT … et ailleurs ?"},"content":{"rendered":"

L’exercice de promotion 2013 est le premier exercice sans transition et les DGs ont eu toute libert\u00e9 dans le choix des propositions.<\/span> Ces listes ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es et nos craintes les plus sombres sont en train de prendre forme dans certaines Directions G\u00e9n\u00e9rales. Alors que le nouveau syst\u00e8me de promotion est cens\u00e9 \u00eatre \u00ab\u00a0<\/span>simple \u00e0 comprendre et \u00e0 g\u00e9rer<\/span><\/a><\/strong>\u00a0\u00bb d’apr\u00e8s la DG HR, <\/span>R&<\/span>D <\/strong><\/span>a pris connaissance de l’incompr\u00e9hension qui au contraire r\u00e8gne notamment \u00e0 la DG CONNECT<\/strong>: un nombre important de fonctionnaires avec de bons,<\/span><\/p>\n

voire tr\u00e8s bons dossiers, ayant atteint la permanence moyenne requise dans leur grade, nous saisissent car non propos\u00e9s \u00e0 la promotion.\u00a0 Sans parler de l’ensorcellement \u00e9trange qui touche les fonctionnaires \u00e0 moins de 12 points des seuils de promotion 2011 et qui ne sont pas propos\u00e9s pour une promotion non plus… Dans le m\u00eame temps, les promotions ultra-rapides (2 ans de moins que la permanence moyenne) sont l\u00e9gion!<\/span><\/p>\n

Est-ce que le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la DG CONNECT<\/strong> a \u00e9t\u00e9 le seul \u00e0 faire de tels choix? Malheureusement non… il semblerait que les DG ENV<\/strong> (l’explosion d’un chaudron aurait \u00e9clabouss\u00e9 le Beaulieu 5?), ECHO<\/strong>, MOVE<\/strong> et CLIMA<\/strong> entre autres, aient agi de la sorte. Vous \u00eates un bon (voire tr\u00e8s bon) fonctionnaire? Vous avez la permanence moyenne dans votre grade? Vous n’\u00eates pas proche du senior management? Et bien votre promotion peut attendre encore un an (ou plus?) et le prochaine exercice de promotion, pardon la prochaine<\/em> recette<\/em> (dont la composition est bien s\u00fbr secr\u00e8te…) dans ces DG!<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong><\/span> <\/strong>ne peut pas approuver ces pratiques qui risquent par ailleurs de p\u00e9naliser non seulement le personnel des DG en question mais aussi le personnel des DG appliquant l’esprit et la lettre du syst\u00e8me. En effet, les formules utilis\u00e9es pour d\u00e9terminer les quotas de promotions sont telles qu’une DG avec beaucoup de fonctionnaires en retard se verra attribuer plus de quotas l’ann\u00e9e prochaine, au d\u00e9triment des DG qui ont respect\u00e9 l’esprit du syst\u00e8me. <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>ne peut pas cautionner la mise en place d’un syst\u00e8me o\u00f9 une \u00e9lite<\/em> (dont les crit\u00e8res d’appartenance demeurent flous) est promue tous les 2 ans, alors que les coll\u00e8gues avec de bons m\u00e9rites doivent attendre 5 ans! <\/span>R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>ne peut pas accepter que les garanties \u0160ef?ovi? <\/span><\/strong>soient bafou\u00e9es et appelle la DG HR \u00e0 intervenir.<\/span><\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong><\/span>D<\/strong><\/span> <\/strong>va suivre ce dossier avec toute l’attention requise et ne manquera pas de vous informer des d\u00e9rives\u00a0 qui sont en train d’\u00eatre port\u00e9es \u00e0 notre connaissance.<\/span><\/p>\n

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