Date<\/strong><\/td>\n| Etape<\/strong><\/td>\n | Commentaires<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n | 10 Mai au 10 Juin<\/td>\n | Les mandat\u00e9s par le Comit\u00e9 du Personnel rencontrent les Directeurs g\u00e9n\u00e9raux afin de discuter des propositions de promotions<\/td>\n | Chaque Direction g\u00e9n\u00e9rale rencontre une d\u00e9l\u00e9gation du Comit\u00e9 du Personnel afin de discuter des propositions de promotion. Ces r\u00e9unions, dont le contenu est confidentiel, donnent la possibilit\u00e9 aux repr\u00e9sentants du personnel de proposer \u00e9ventuellement des modifications dans les propositions de promotions. Ces r\u00e9unions permettent \u00e9galement de recueillir des informations qui seront utiles lors des r\u00e9unions des Comit\u00e9s de Promotion AD et AST, AST\/SC.<\/td>\n<\/tr>\n | 18 Juin<\/strong><\/td>\n | Proposition de promotions communiqu\u00e9es au personnel dans chaque DG (SysPer2)<\/td>\n | Propositions \u00e0 la promotion disponibles<\/strong> dans SysPer2<\/td>\n<\/tr>\n | Appels contre la non-proposition \u00e0 la promotion (5 jours ouvrables)<\/strong><\/td>\n | Introduction d’un appel dans SysPer2 dans les 5 jours ouvrables (date limite: 26 Juin, except\u00e9 pour le Luxembourg, le 27 juin, d\u00fb au cong\u00e9 de f\u00eate nationale <\/strong>). Le d\u00e9lai est prolong\u00e9 en cas d’absence justifi\u00e9e<\/td>\n | Les fonctionnaires \u00e9ligibles \u00e0 la promotion (c’est \u00e0 dire avec au minimum 2 ans d’anciennet\u00e9 dans leur grade) ont la possibilit\u00e9 de faire appel de leur non-proposition \u00e0 la promotion par leur Direction g\u00e9n\u00e9rale. R<\/span>&<\/span>D<\/span><\/strong> a pr\u00e9par\u00e9 une s\u00e9rie de mod\u00e8les types d’appels<\/strong>, \u00e0 personnaliser selon le dossier individuel<\/td>\n<\/tr>\n | Septembre<\/td>\n | Les Groupes Interm\u00e9diaires des Comit\u00e9s de Promotion AD et AST \u00e9tudient les appels soumis<\/td>\n | Les Groupes Interm\u00e9diaires AD et AST examinent grade par grade les appels soumis et soumettent aux Comit\u00e9s de Promotion une liste de fonctionnaires \u00e0 proposer \u00e0 la promotion (dans la limite des quotas allou\u00e9s par la DG HR)<\/td>\n<\/tr>\n | mi-Octobre<\/td>\n | Les Comit\u00e9s de Promotion AD et AST se r\u00e9unissent en session pl\u00e9ni\u00e8re pour discuter des propositions de promotions (DG + Groupes Interm\u00e9diaires)<\/td>\n | Les Comit\u00e9s de Promotion AD et AST examinent les propositions \u00e0 la promotion effectu\u00e9es par les DG et les Groupes Interm\u00e9diaires. Ces comit\u00e9s ont un quota de promotion disponibles \u00e9gal \u00e0 5%<\/strong> du nombre total de promotions par grade. Les experts R<\/span>&<\/span>D<\/span><\/strong> d\u00e9fendent dans ces instances l’int\u00e9r\u00eat du personnel.<\/td>\n<\/tr>\n | fin Octobre – d\u00e9but Novembre<\/td>\n | D\u00e9cision et publication de la liste finales des promotions<\/td>\n | La liste finale des fonctionnaires promus est publi\u00e9e dans une Information Administrative par le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la DG HR, sur la base des propositions \u00e9labor\u00e9es par les Comit\u00e9s de Promotion<\/td>\n<\/tr>\n | D\u00e9cembre<\/td>\n | Paiement des promotions<\/td>\n | Les promotions prennent effet r\u00e9troactivement pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des fonctionnaires au 1 Janvier 2020<\/strong>. Une liste compl\u00e9mentaire est g\u00e9n\u00e9ralement publi\u00e9e dans le courant de l’ann\u00e9e suivante – 2020 dans ce cas – pour les coll\u00e8gues qui n’avaient pas, par exemple, encore prouv\u00e9 la possibilit\u00e9 de travailler dans une 3i\u00e8me langue (Art 45.2)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n | Les repr\u00e9sentant de R<\/span>&<\/span>D<\/span> d\u00e9fendront, \u00e0 toutes les \u00e9tapes de l’exercice, les principes de promotions justes et \u00e9quitables.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Calendrier de l’exercice de promotion 2020 Date Etape Commentaires 10 Mai au 10 Juin Les mandat\u00e9s par le Comit\u00e9 du Personnel rencontrent les Directeurs g\u00e9n\u00e9raux afin de discuter des propositions de promotions Chaque Direction g\u00e9n\u00e9rale rencontre une d\u00e9l\u00e9gation du Comit\u00e9 du Personnel afin de discuter des propositions de promotion. 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