{"id":8470,"date":"2012-01-19T16:15:05","date_gmt":"2012-01-19T14:15:05","guid":{"rendered":"\/?page_id=8470"},"modified":"2021-09-01T22:11:24","modified_gmt":"2021-09-01T20:11:24","slug":"le-dialogue","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/promotion-reclassement\/promotions\/help-desk-rec\/le-dialogue\/","title":{"rendered":"Le Dialogue"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Le dialogue<\/strong><\/h2>\n<p>Une fois que vous aurez sign\u00e9 votre <a title=\"auto-\u00e9valuation\" href=\"\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/autoevaluation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">auto-\u00e9valuation\u00a0<\/a>\u00a0 dans Sysper, votre \u00e9valuateur, -dans la plupart des cas, il s&rsquo;agit de votre chef d\u2019unit\u00e9- vous invitera \u00e0 un dialogue formel sur une p\u00e9riode qui s\u2019\u00e9tale de <strong>mi-janvier \u00e0 mi-f\u00e9vrier.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si vous d\u00e9pendez d\u2019un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique interm\u00e9diaire (comme par exemple un Chef de Secteur), l\u2019\u00e9valuateur a la possibilit\u00e9 de solliciter sa pr\u00e9sence lors du dialogue, mais <strong>seulement avec l\u2019accord du titulaire de poste<\/strong>.<\/li>\n<li>Concernant <strong>les unit\u00e9s de plus de 20 personnes<\/strong>, le Chef d\u2019Unit\u00e9 peut <strong>d\u00e9l\u00e9guer la fonction d&rsquo;\u00e9valuateur\u00a0 <\/strong>comprenant la tenue du dialogue ainsi que la r\u00e9daction du rapport d\u2019\u00e9valuation \u00e0 un fonctionnaire de grade AD de son unit\u00e9, en accord avec le Directeur g\u00e9n\u00e9ral. Dans le cas des grandes unit\u00e9s, les Chefs d\u2019Unit\u00e9 peuvent \u00e9galement <strong>d\u00e9l\u00e9guer le travail pr\u00e9paratoire<\/strong> d\u2019\u00e9valuation (organisation du dialogue et du rapport) \u00e0 un\/e fonctionnaire (le grade n\u2019\u00e9tant pas sp\u00e9cifi\u00e9, ce peut \u00eatre un\/une assistant(e) ou un\/une secr\u00e9taire) de la m\u00eame unit\u00e9. Dans tous les cas, le Chef d\u2019Unit\u00e9 reste le rapporteur officiel formel et signe le rapport d&rsquo;\u00e9valuation. \u00a0Le Directeur demeure l&rsquo;\u00e9valuateur d&rsquo;<a title=\"Appel\" href=\"\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/recours\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">appel<\/a>.<\/li>\n<li>L\u2019objet du dialogue repose sur l\u2019\u00e9valuation de la performance de l\u2019ann\u00e9e 2015 du titulaire de poste, avec un regard sur le rendement, la comp\u00e9tence et la conduite dans le service. Ceci devrait \u00eatre effectu\u00e9 conjointement par les deux parties et \u00eatre un \u00e9change de point de vues.<\/li>\n<li><strong>L\u2019\u00e9valuateur n\u2019a pas d\u2019influence formelle sur votre promotion<\/strong>. Cependant, vous avez toujours la possibilit\u00e9 de lui demander ouvertement si votre carri\u00e8re sera normale ou rapide en fonction de votre performance si elle reste inchang\u00e9e ou si elle a \u00e9volu\u00e9. Dans le cas o\u00f9 votre \u00e9valuateur vous informe d\u2019une situation critique ou de la possibilit\u00e9 d\u2019une carri\u00e8re lente, alors, vous devez lancer un appel aupr\u00e8s de votre Directeur (<a title=\"recours\" href=\"\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/recours\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recours<\/a>). Vous devez \u00e9galement entamer une discussion avec votre Chef d\u2019Unit\u00e9 sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et les solutions \u00e0 envisager.<\/li>\n<li>Bien que la carte de formation a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9e, <strong>les besoins d&rsquo;apprentissage et de formation<\/strong> du titulaire de poste seront discut\u00e9s pendant le dialogue.<\/li>\n<li>Si le titulaire de poste refuse l\u2019invitation au dialogue sans absence justifi\u00e9e, l\u2019\u00e9valuateur peut r\u00e9diger le rapport d\u2019\u00e9valuation sans qu\u2019il y ait eu de dialogue.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Le rapport:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9valuateur se doit r\u00e9diger le rapport d\u2019\u00e9valuation dans les <strong>dix jours ouvrables <\/strong>suivant le dialogue.<\/li>\n<li><strong>L\u2019\u00e9valuateur est seul responsable<\/strong> du rapport d\u2019\u00e9valuation<\/li>\n<li>Le rapport d\u2019\u00e9valuation est structur\u00e9 selon les m\u00eames crit\u00e8res que <a title=\"auto-\u00e9valuation\" href=\"\/fr\/nos-services\/help-desk-rec\/autoevaluation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019auto-\u00e9valuation<\/a> . Il doit refl\u00e9ter une \u00e9valuation individuelle (non standardis\u00e9e) du rendement, de la comp\u00e9tence et de la conduite du titulaire de poste.<\/li>\n<li>Il est utile (mais pas formellement pr\u00e9vu, et <strong>ne peut en aucun cas \u00eatre impos\u00e9<\/strong>) de pouvoir convaincre votre \u00e9valuateur d\u2019inclure dans la section \u00ab\u00a0commentaire g\u00e9n\u00e9ral\u00a0\u00bb une indication sur l\u2019\u00e9volution de votre performance telle qu\u2019il\/elle la voit. Voici quelques exemples\u00a0:<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Un\/e fonctionnaire r\u00e9pondant \u00e0\u00a0 une \u00ab\u00a0tr\u00e8s bonne performance\u00a0\u00bb ou<\/li>\n<li>Un\/e fonctionnaire r\u00e9pondant \u00e0 une \u00ab\u00a0performance au-dessus de son grade\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>Le\/la titulaire du poste a effectu\u00e9 des t\u00e2ches au-del\u00e0 de sa responsabilit\u00e9<\/li>\n<li>Il\/elle a d\u00e9pass\u00e9 fr\u00e9quemment les t\u00e2ches correspondant \u00e0 ses objectifs<\/li>\n<li>Un\/e excellente coll\u00e8gue,<\/li>\n<li>etc<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si, en 2021, vous avez effectu\u00e9 des <strong>t\u00e2ches dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019institution<\/strong> et que vous avez cliquez sur le point correspondant dans votre auto\u00e9valuation, le Groupe ad hoc enverra automatiquement une contribution et <strong>celle-ci sera prise en compte<\/strong> dans votre rapport.<\/li>\n<li>Une fois que vous aurez re\u00e7u votre rapport d\u2019\u00e9valuation, vous avez <strong>cinq jours ouvrables<\/strong> et <strong>trois options<\/strong>\n<ul>\n<li>Accepter le rapport dans Sysper<\/li>\n<li>Ajouter des commentaires dans la partie correspondante du rapport,<\/li>\n<li>Refuser le rapport et lancer un appel aupr\u00e8s de l&rsquo;\u00e9valuateur d&rsquo;appel, accompagn\u00e9 d\u2019un texte expliquant la raison de votre d\u00e9saccord<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Le dialogue d\u2019appel:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec le texte du rapport d\u2019\u00e9valuation, vous avez la possibilit\u00e9 de lancer un appel aupr\u00e8s de votre <strong>\u00e9valuateur d\u2019appel<\/strong> (dans la plupart des cas, ce sera le Directeur) <strong>sous un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables<\/strong> \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous avez re\u00e7u le rapport contest\u00e9.<\/li>\n<li>Votre appel ne sera pas discut\u00e9 dans un comit\u00e9 mais par l\u2019\u00e9valuateur d\u2019appel, qui vous invitera pour un deuxi\u00e8me dialogue dans un d\u00e9lai de <strong>dix jours ouvrables<\/strong> \u00e0 compter du lancement de l&rsquo;appel contre votre rapport d\u2019\u00e9valuation.<\/li>\n<li>Vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 par un autre membre du personnel ou par un repr\u00e9sentant du personnel. L\u2019\u00e9quipe <strong><span style=\"color: #339966;\">R<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">&amp;<\/span><span style=\"color: #339966;\">D <\/span><\/strong>est pr\u00eate \u00e0 vous aider.<\/li>\n<li>Votre \u00e9valuateur d\u2019appel peut \u00e9galement inviter un autre membre du personnel pendant le dialogue mais il\/elle <strong>ne peut inviter votre \u00e9valuateur<\/strong>.<\/li>\n<li>Le dialogue d\u2019appel se r\u00e9f\u00e8re uniquement <strong>au contenu qualitatif<\/strong> du rapport, et non \u00e0 une question de promotion.<\/li>\n<li>Le <strong>dialogue d\u2019appel<\/strong> et la d\u00e9cision de <strong>l&rsquo;\u00e9valuateur d&rsquo;appel sont limit\u00e9s<\/strong> exclusivement \u00e0 des \u00e9l\u00e9ments qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s dans votre <strong>auto-\u00e9valuation<\/strong>, pendant le <strong>dialogue<\/strong> ou lors de <strong>la raison de votre demande d\u2019appel<\/strong>. Donc, il n&rsquo;est pas recommand\u00e9 d&rsquo;utiliser de nouvelles informations qui serviraient \u00e0 surprendre votre <strong>\u00e9valuateur d&rsquo;appel<\/strong>.<\/li>\n<li>Suite au dialogue, l\u2019\u00e9valuateur d\u2019appel <strong>introduira dans Sysper sa d\u00e9cision<\/strong> qui sera de modifier ou non le rapport. Les commentaires des membres du personnel pr\u00e9sents lors du second dialogue y seront inclus.<\/li>\n<li>A ce stade, votre <strong>rapport sera cl\u00f4tur\u00e9<\/strong> et le processus d\u2019\u00e9valuation sera termin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le dialogue Une fois que vous aurez sign\u00e9 votre auto-\u00e9valuation\u00a0\u00a0 dans Sysper, votre \u00e9valuateur, -dans la plupart des cas, il s&rsquo;agit de votre chef d\u2019unit\u00e9- vous invitera \u00e0 un dialogue formel sur une p\u00e9riode qui s\u2019\u00e9tale de mi-janvier \u00e0 mi-f\u00e9vrier. Si vous d\u00e9pendez d\u2019un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique interm\u00e9diaire (comme par exemple un Chef de Secteur), l\u2019\u00e9valuateur [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"parent":1151,"menu_order":300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8470"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8470"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23507,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8470\/revisions\/23507"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}