{"id":4,"date":"2009-09-25T13:35:09","date_gmt":"2009-09-25T11:35:09","guid":{"rendered":"\/?page_id=2"},"modified":"2010-03-12T17:07:10","modified_gmt":"2010-03-12T15:07:10","slug":"a-propos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/a-propos-2\/a-propos\/","title":{"rendered":"Adh\u00e9rer \u00e0 un Syndicat"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pourquoi adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pour d\u00e9fendre vos droits de membre du personnel de la Commission\u00a0;<\/li>\n<li>Pour vous fournir l&rsquo;aide et des conseils quand vous avez un probl\u00e8me\u00a0;<\/li>\n<li>Pour \u00eatre impliqu\u00e9 et\/ou participer dans le dialogue social \u00e0 la Commission;<\/li>\n<li>Pour montrer votre solidarit\u00e9 avec les autres coll\u00e8gues;<\/li>\n<li>Pour aider \u00e0 r\u00e9tablir la dignit\u00e9 et la fiert\u00e9 des fonctionnaires de l&rsquo;UE;<\/li>\n<li>Pour appuyer un projet politique de renforcement de l&rsquo;UE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pourquoi rejoindre le syndicat R&amp;D ? <\/strong><\/p>\n<p><strong>Les travaux\u00a0 de R&amp;D couvrent deux sph\u00e8res : la \u00a0repr\u00e9sentation du personnel \u00e0 la fois pour les questions politiques et pour des mati\u00e8res concernant des cas individuels <\/strong><\/p>\n<p><strong>Questions politiques <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Parce que<strong> R&amp;D <\/strong>est engag\u00e9 \u00e0 d\u00e9fendre les droits de travail de tout le personnel dans la fonction publique europ\u00e9enne, ind\u00e9pendamment de la cat\u00e9gorie ou du type de contrat\u00a0;<\/li>\n<li>Parce que<strong> R&amp;D <\/strong>participe activement \u00e0 la repr\u00e9sentation du personnel \u00e0 la fois aux niveaux locaux et centraux pour assurer \u00a0\u00a0la transparence et le respect des r\u00e8gles;<\/li>\n<li>Parce que<strong> R&amp;D <\/strong>est engag\u00e9 dans un dialogue critique et constructif avec l&rsquo;administration afin de n\u00e9gocier de nouvelles modalit\u00e9s et conditions pour assurer le plein respect de nos droits;<\/li>\n<li>Parce que<strong> R&amp;D <\/strong>estime que le dialogue social avec l&rsquo;administration est crucial pour notre bien-\u00eatre\u00a0 au travail\u00a0et l&rsquo;avenir de notre fonction publique europ\u00e9enne;<\/li>\n<li>Parce que<strong> R&amp;D <\/strong>travaille dans un environnement d&rsquo;ouverture et de transparence totale, signe d&rsquo;un v\u00e9ritable \u00e9change avec le personnel notamment \u00e0 l&rsquo;occasion des s\u00e9ances du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif, chaque \u00a0lundi, qui sont ouvertes \u00e0 tous les membres;<\/li>\n<li>Parce que<strong> R&amp;D <\/strong>est devenu le premier syndicat \u00e0 la Commission \u00e0 Bruxelles et qu&rsquo;il est tr\u00e8s pr\u00e9sent \u00e0 ISPRA et sur d&rsquo;autres sites de recherche, aux d\u00e9l\u00e9gations,\u00a0 ainsi que dans d&rsquo;autres institutions telles que le Conseil, le Comit\u00e9 des r\u00e9gions, Comit\u00e9 \u00e9conomique et social et dans l&rsquo;agence des marques \u00e0 Alicante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R&amp;D met \u00e0 votre disposition une \u00e9quipe hautement qualifi\u00e9e et motiv\u00e9e pr\u00eate \u00e0 vous aider. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Questions personnelles <\/strong><\/p>\n<p><strong>R&amp;D\u00a0 vous offre :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>une aide pratique lorsque vous rencontrez un probl\u00e8me sur votre lieu de travail\u00a0;<\/li>\n<li>des conseils de helpdesk pour REC c&rsquo;est-\u00e0-dire pour les probl\u00e8mes relatifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation et \u00e0 la\u00a0 promotion<\/li>\n<li>une assistance juridique gratuite pour les membres\u00a0 (les vendredi matin sur rendez-vous)<\/li>\n<li>des taux sp\u00e9ciaux d&rsquo;assurance n\u00e9goci\u00e9s pour les membres (comprenant la couverture juridique, la couverture d&rsquo;hospitalisation compl\u00e9mentaire,\u00a0 l&rsquo;assurance voiture, pension compl\u00e9mentaire etc\u2026)<\/li>\n<li>des cours de formation gratuits pour les tests et concours\u00a0;<\/li>\n<li>une possibilit\u00e9 r\u00e9elle d&rsquo;exprimer vos points de vue lors des r\u00e9unions du Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du lundi midi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comment s&rsquo;organise le dialogue social \u00e0 la Commission europ\u00e9enne?<\/strong><\/p>\n<p>Les syndicats travaillent au niveau politique afin de n\u00e9gocier de nouvelles r\u00e8gles d&rsquo;application du statut ou bien pour modifier les dispositions existantes. Ces r\u00e8gles visent \u00e0 assurer que le personnel dispose des conditions n\u00e9cessaires que la Commission devienne \u00ab\u00a0une organisation dynamique, efficace et moderne pr\u00eate \u00e0 relever les d\u00e9fis du 21<sup>\u00e8me<\/sup> si\u00e8cle\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Le diagramme suivant montre les organismes impliqu\u00e9s dans le dialogue social (qui fait quoi)\u00a0:<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Corps <\/strong><\/td>\n<td width=\"301\"><strong>R\u00f4le <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Organisations syndicales et professionnelles (OSP)<\/strong><strong>Syndicats <\/strong><strong>Cadres \u00e9lus par les membres <\/strong><\/td>\n<td width=\"301\"><strong>Dialogue social <\/strong><strong>N\u00e9gocient les modifications\u00a0 des r\u00e8gles <\/strong><strong>ou les nouvelles <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Comit\u00e9s locaux du personnel <\/strong><strong>Bruxelles, Luxembourg, Geel, Ispra-Seville, Petten, Karlsruhle, France, Hors union <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Directement \u00e9lus par le personnel tous les 3 ans <\/strong><\/td>\n<td width=\"301\"><strong>Niveau local <\/strong><strong>V\u00e9rifie que les r\u00e8gles \u00e9tablies sont respect\u00e9es <\/strong>formation, actions sociales, restaurants, s\u00e9curit\u00e9 et hygi\u00e8ne&#8230;.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"300\"><strong>Comit\u00e9 central du personnel <\/strong><strong>Membres nomm\u00e9s de chaque Comit\u00e9 du personnel local <\/strong><\/td>\n<td width=\"301\"><strong>Niveau central <\/strong><strong>V\u00e9rifie que les r\u00e8gles \u00e9tablies\u00a0\u00a0\u00a0 sont respect\u00e9es <\/strong>assurance maladie, triage, promotions, certification, attestation, agents locaux, agents contractuels, horaire flexible \u2026 <strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les huit comit\u00e9s locaux du personnel<\/strong>, repr\u00e9sentant les diff\u00e9rents lieux d&rsquo;affectation de la Commission compos\u00e9s des membres directement \u00e9lus par le personnel, sont charg\u00e9s d&rsquo;assurer l&rsquo;application des r\u00e8gles concernant le niveau local.<\/p>\n<p><strong>Le comit\u00e9 central du personnel <\/strong>est compos\u00e9 des membres d\u00e9sign\u00e9s par les comit\u00e9s locaux du personnel, repr\u00e9sente tout le personnel de la Commission (25.000 actifs et 15.000 retrait\u00e9s) et assure l&rsquo;application des r\u00e8gles concernant l&rsquo;ensemble du personnel.<\/p>\n<p><a href=\"\/?page_id=19\" target=\"_self\"><strong>ADH\u00c9REZ \u00c0 R&amp;D SANS TARDER <\/strong><strong>L&rsquo;affiliation donne la force et la force donne le pouvoir de n\u00e9gociation <\/strong><strong>Faites entendre votre voix\u00a0! <\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pourquoi adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat ? \u00a0 Pour d\u00e9fendre vos droits de membre du personnel de la Commission\u00a0; Pour vous fournir l&rsquo;aide et des conseils quand vous avez un probl\u00e8me\u00a0; Pour \u00eatre impliqu\u00e9 et\/ou participer dans le dialogue social \u00e0 la Commission; Pour montrer votre solidarit\u00e9 avec les autres coll\u00e8gues; Pour aider \u00e0 r\u00e9tablir la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13712,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4\/revisions\/13712"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}