{"id":28837,"date":"2025-01-21T10:54:00","date_gmt":"2025-01-21T08:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/?page_id=28837"},"modified":"2025-02-20T19:04:39","modified_gmt":"2025-02-20T17:04:39","slug":"elections-clp-2025-2028","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/elections-clp-2025-2028\/","title":{"rendered":"Elections CLP Bruxelles 2025-2028 – Liste 6"},"content":{"rendered":"\n
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R&D PLACE L’HUMAIN AU COEUR DE NOTRE INSTITUTION!<\/p>\n\n\n\n

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LISTE<\/strong> 6<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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POURQUOI VOTER POUR R&D?<\/p>\n\n\n\n

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R&D<\/strong> place l\u2019HUMAIN au coeur de toutes ses actions<\/p>\n\n\n\n

R&D <\/strong>est toujours en premi\u00e8re ligne pour d\u00e9fendre la dignit\u00e9 et l\u2019image de notre fonction publique<\/p>\n\n\n\n

R&D<\/strong> v<\/strong>ous consulte avant de n\u00e9gocier<\/p>\n\n\n\n

R&D<\/strong> est la 1\u00e8re force syndicale interinstitutionnelle<\/p>\n\n\n\n

R&D<\/strong> s\u2019est entour\u00e9 des meilleurs experts<\/p>\n\n\n\n

R&D, <\/strong>toujours \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n

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R&D<\/strong> a vu le jour \u00e0 la Commission \u00e0 Bruxelles avec tr\u00e8s peu de moyens mais avec la conviction d\u2019apporter un Renouveau \u00e0 la repr\u00e9sentation du personnel.<\/p>\n\n\n\n

Notre force a toujours \u00e9t\u00e9 de placer l\u2019HUMAIN au centre de toutes nos actions<\/strong> et de favoriser le dialogue direct et r\u00e9el avec le personnel !<\/p>\n\n\n\n

lire la suite<\/p>

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Gr\u00e2ce \u00e0 vous, \u00e0 votre soutien ind\u00e9fectible, vous nous avez permis de construire des ponts entre Bruxelles et les autres lieux d\u2019affectation ainsi que les autres institutions.<\/p>\n\n\n\n

Tr\u00e8s rapidement, de nouvelles sections R&D<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour former R&D<\/strong> F\u00e9d\u00e9ral<\/strong> ! En quelques ann\u00e9es, R&D<\/strong> est devenu la plus grande force syndicale interinstitutionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez fait de R&D, la seule force syndicale pr\u00e9sente simultan\u00e9ment lors des n\u00e9gociations avec la Commission, le Parlement et le Conseil<\/strong>. Nous pouvons ainsi d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats avec continuit\u00e9 en ma\u00eetrisant tous les aspects interinstitutionnels des dossiers !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Votre voix est notre force et nous comptons sur vous, en 2025, pour le renouvellement de la section locale de Bruxelles !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est indispensable de voter tout d\u2019abord parce que le Statut souligne l\u2019obligation de la mise en place d\u2019un Comit\u00e9 du personnel afin que vous puissiez \u00e9lire les repr\u00e9sentants qui d\u00e9fendront vos int\u00e9r\u00eats aupr\u00e8s de l\u2019institution (article 9.3<\/em>) mais aussi pour vous assurer que vos attentes et vos valeurs seront bien repr\u00e9sent\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En participant aux \u00e9lections du CLP, vous devenez l\u2019un des acteurs cl\u00e9s parmi le corps \u00e9lectoral appel\u00e9 \u00e0 choisir vos repr\u00e9sentants soit 27 couples compos\u00e9s d\u20191 titulaire et 1suppl\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

Durant le mandat 2022-2025, vos \u00e9lus R&D<\/strong> ont d\u00e9fendu vos int\u00e9r\u00eats et ont n\u00e9goci\u00e9 avec l\u2019administration sur tous les sujets qui vous concernent et en premier lieu la nouvelle politique de lutte contre le harc\u00e8lement, le travail hybride, EPSO, l\u2019exercice de screening pour les AC, les Agences et bien d\u2019autres<\/p>\n\n\n\n

Vos repr\u00e9sentants R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>sont \u00e9galement tr\u00e8s actifs dans les divers Comit\u00e9s paritaires.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 des membres de R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>en fait sa richesse. En l\u2019espace de 3 ans, R<\/strong>&<\/strong>D <\/strong>a doubl\u00e9 le nombre de ses membres. Ils nous ont rejoint pour soutenir nos actions syndicales, politiques et statutaires.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n

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3 ANS AVEC R&D<\/a><\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 votre confiance, R&D <\/strong>est aujourd\u2019hui la plus grande force syndicale interinstitutionnelle ! lire<\/a><\/em><\/p>\n\n\n

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VOS CANDIDATS R&D<\/a><\/p>\n\n\n\n

54 Femmes et Hommes s\u2019engagent, pour vous, aujourd\u2019hui, pour construire ensemble, avec vous, demain ! lire…<\/a><\/em><\/p>\n\n\n

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Pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e9lections<\/a><\/p>\n\n\n

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C\u2019est ensemble que nous construisons le monde de demain, nous comptons sur vous et votre soutien !<\/p>\n\n\n\n

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PROGRAMME 2025-2028<\/p>\n\n\n\n

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Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues,<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vous \u00eates le c\u0153ur et l\u2019\u00e2me de notre institution ! L\u2019excellence de votre travail a permis \u00e0 l\u2019Europe de relever les d\u00e9fis et crises majeures. Cette excellence est reconnue par les citoyens, les d\u00e9put\u00e9s europ\u00e9ens et la Pr\u00e9sidente von der Leyen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

B\u00e2tisseurs des politiques de l\u2019Union europ\u00e9enne, au service de 450 millions de citoyens, vous \u00eates en premi\u00e8re ligne et devez vous adapter, sans cesse, \u00e0 un monde en perp\u00e9tuelle mutation.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Votre r\u00e9silience et les efforts exceptionnels que vous avez d\u00e9ploy\u00e9s lors de la pand\u00e9mie Covid-19 ont \u00e9t\u00e9 reconnus dans un rapport sp\u00e9cial de la Cour des comptes ( cf. Renard D\u00e9cha\u00een\u00e9 – Rapport sp\u00e9cial de la Cour des Comptes, les Institutions de l\u2019UE et la COVID-19<\/a> ).<\/em><\/p>\n\n\n\n

La qualit\u00e9 de votre travail n\u2019a pas failli durant cette p\u00e9riode. Au contraire, vous avez surpass\u00e9 vos capacit\u00e9s. Vous avez ainsi d\u00e9montr\u00e9 que peu importe l\u2019endroit d\u2019o\u00f9 vous travaillez, la continuit\u00e9 du service est optimale, et ce, malgr\u00e9 une r\u00e9duction drastique des effectifs et la multiplication d\u2019emplois pr\u00e9caires.<\/em><\/p>\n\n\n\n

lire la suite<\/p>

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Notre Pr\u00e9sidente von der Leyen a reconnu cette force exceptionnelle en vous lors du sommet <\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u201cif we stick to the principle that we say how you develop your work,<\/em> it\u2019s your decision, we just are interested in the result. So, wherever you work and with your laptop wherever you connect, that\u2019s fine, that\u2019s your decision, but the result is important. If it goes that way, this is the right way to move it\u201d.<\/em><\/p>\nPresident<\/em> Ursula von der Leyen<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Cependant, l\u2019institution n\u2019est pas dot\u00e9e d\u2019une v\u00e9ritable politique du changement.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9riode postpand\u00e9mie a ouvert une nouvelle \u00e8re de m\u00e9thodes de travail et de nouveaux besoins ont bu le jour tels que la flexibilit\u00e9, le sens du travail et le bien-\u00eatre. Le travail hybride est devenu la norme et a permis une meilleure conciliation de la vie priv\u00e9e et professionnelle.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Selon les r\u00e9sultats du \u00ab pulse survey \u00bb de novembre 2024, (lien), 90% d\u2019entre vous ont estim\u00e9 que les dispositions flexibles, mises en place par l\u2019institution, (combinant le travail au bureau et \u00e0 distance) facilitent votre travail et pour 87% d\u2019entre vous, le travail hybride a un impact positif sur l\u2019\u00e9quilibre de votre vie priv\u00e9e\/professionnelle.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Cependant seulement 53% d\u2019entre vous sont satisfaits de votre environnement physique au bureau. Ceci est d\u00fb, en majorit\u00e9, \u00e0 l\u2019impl\u00e9mentation de la nouvelle politique immobili\u00e8re d\u2019espaces collaboratifs dynamiques (DCS).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans une r\u00e9cente communication, R&D a demand\u00e9 \u00e0 la Commission de continuer \u00e0 promouvoir le travail flexible afin d\u2019\u00e9viter toute nouvelle r\u00e9forme d\u00e9sastreuse et \u00e0 \u00e9largir la flexibilit\u00e9 vers plus de jours de t\u00e9l\u00e9travail en dehors du lieu d\u2019affectation reconnu comme source de bien-\u00eatre pour le personnel, en partie expatri\u00e9. Ce qui permettrait \u00e9galement d\u2019\u00eatre plus proches physiquement des citoyens europ\u00e9ens.<\/em><\/p>\n\n\n\n

On vous demande de faire toujours plus avec moins sur fond de contraintes budg\u00e9taires et sans r\u00e9elles perspectives de carri\u00e8re. R&D avait d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 sur le danger de ces \u00e9conomies sur les conditions de travail du personnel et de sa sant\u00e9 ( cf. R\u00e9forme 2014 \u2013 \u00ab Des \u00e9conomies substantielles sur le dos et au d\u00e9triment du Personnel \u00bb \u2013 Renouveau et Democratie ) et pr\u00e9sent\u00e9 une analyse des risques psychosociaux ( cf. Renard D\u00e9cha\u00een\u00e9 \u2013 Analyse des facteurs de risques psychosociaux au sein de notre institution ).<\/em><\/p>\n\n\n\n

D\u2019apr\u00e8s le Staff Survey 2023, seulement 40%, d\u2019entre vous, sont satisfaits de l\u2019avenir professionnel avec un m\u00e9contentement au niveau de votre mobilit\u00e9 (35% de satisfaction) et votre progression de carri\u00e8re en fonction de votre performance (37% de satisfaction).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avec le nouveau mandat l\u00e9gislatif de la Commission von der Leyen 2024-2029, de nouvelles orientations politiques ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9es qui vont forc\u00e9ment avoir un impact majeur sur votre travail et vos conditions de travail, \u00e0 commencer par la redistribution des postes des DG de services centraux vers les DG prioritaires en fonction de l\u2019ambition europ\u00e9enne.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ces changements vont une fois de plus faire appel \u00e0 votre force et capacit\u00e9 d\u2019adaptation mais sans vraiment de compensation en retour. L\u2019\u00e9lastique n\u2019est pas loin de craquer !<\/em><\/p>\n\n\n\n

De plus, l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019intelligence artificielle en tant qu\u2019outil de support journalier, pourrait causer de nouveaux risques si, ceux-ci nous pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9tect\u00e9s au pr\u00e9alable et si, ce nouvel outil n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 discut\u00e9 en dialogue social avant son utilisation quotidienne.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019horizon s\u2019annonce mitig\u00e9 avec une situation mondiale incertaine. Dans la lettre de mission du Commissaire Serafin, la Pr\u00e9sidente appelle \u00e0 une administration publique moderne en voulant que la Commission soit un v\u00e9ritable lieu de travail inclusif et durable en am\u00e9liorant l\u2019\u00e9quilibre g\u00e9ographique du personnel, en veillant \u00e0 ce que la nouvelle politique de lutte contre toutes formes de harc\u00e8lement contribue \u00e0 un lieu de travail s\u00fbr et respectueux et que la commission soit un employeur attractif capable d\u2019attirer de nouveaux talents et de conserver ceux en poste.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Plus que jamais R&D est conscient de ce tournant dans notre quotidien. Et c\u2019est ensemble, comme toujours, que R&D interviendra et agira pour que chacun puisse trouver sa place au sein de notre Institution.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour R&D, faire de la Commission un employeur attractif et moderne n\u2019est pas un slogan vide mais un engagement. L\u2019engagement d\u2019\u00eatre \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s et aux c\u00f4t\u00e9s des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations et futurs coll\u00e8gues.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\u2022 Placer l\u2019HUMAIN au c\u0153ur de notre institution, au c\u0153ur du management, au c\u0153ur de toute r\u00e9flexion avant de prendre une d\u00e9cision qui va changer votre quotidien, c\u2019est notre engagement !
\u2022 Demander la p\u00e9rennit\u00e9 du travail hybride en l\u2019\u00e9largissement \u00e0 plus de jours de t\u00e9l\u00e9travail en dehors du lieu d\u2019affectation, c\u2019est notre engagement !
\u2022 Demander la mise en place d\u2019une politique de diversit\u00e9 dans un monde muliticulturel, c\u2019est notre engagement !
\u2022 Demander l\u2019am\u00e9lioration de perspectives de carri\u00e8re pour TOUS, c\u2019est notre engagement !
\u2022 Demander une v\u00e9ritable politique de qualit\u00e9 de vie et conditions de travail, c\u2019est notre engagement !<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nous sommes 54 coll\u00e8gues, femmes et hommes, qui avons pris l\u2019engagement de vous repr\u00e9senter au Comit\u00e9 local du personnel de Bruxelles. Nous sommes issus de tous les horizons, comme vous, c\u2019est pourquoi, nous vous comprenons et vous d\u00e9fendrons car nous vivons ce que vous vivez.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous nous engageons \u00e0 rendre compte de toutes nos actions et \u00e0 vous consulter pour chaque d\u00e9cision qui impliquera votre quotidien.<\/em><\/p>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La Commission, un employeur Attractif et Moderne ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

La Sant\u00e9 est le pilier de notre \u00catre, R&D en a fait sa priorit\u00e9 !<\/a><\/p>\n\n\n\n

Votre futur professionnel et celui des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations est un des piliers du programme de R&D<\/strong>!<\/a><\/p>\n\n\n\n

Egalit\u00e9, Diversit\u00e9 & Inclusion<\/a><\/p>\n\n\n\n

Politique Sociale<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ensemble, nous portons ce programme qui sera \u00e9volutif tout au long de notre mandat 2025-2028<\/p>\n\n\n\n

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La Commission, un employeur Attractif et Moderne ?<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019attractivit\u00e9 d\u2019une institution se mesure par la confiance de son personnel envers son employeur, par la fiert\u00e9 de travailler pour lui, par les conditions de travail et la reconnaissance des valeurs de l\u2019Union europ\u00e9enne dans les actions quotidiennes.<\/p>\n\n\n\n

Vous vous \u00eates exprim\u00e9s en r\u00e9pondant au Staff Survey. Le bloc \u00ab attractiveness \u00bb regroupe 5 th\u00e8mes : la Commission en tant que lieu de travail, objectif & but de l\u2019organisation, Bien-\u00eatre & \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/vie professionnelle, inclusion & \u00c9quit\u00e9 et Am\u00e9nagement du travail.<\/p>\n\n\n\n

R&D a \u00e9tudi\u00e9 de tr\u00e8s pr\u00e8s les r\u00e9sultats !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

lire la suite<\/p>

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Vos r\u00e9ponses confirment les cris d\u2019alerte de R&D dans son analyse des facteurs de risques psychosociaux de 2021.<\/p>\n\n\n\n

R&D a demand\u00e9 de recentrer l\u2019HUMAIN au c\u0153ur de notre institution et que la Culture de la Confiance soit effective.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 toutes les adversit\u00e9s et tout au long de la pand\u00e9mie, vous \u00eates rest\u00e9s debout et avez continu\u00e9 \u00e0 servir pr\u00e8s de 450 millions de citoyens europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n

R&D a utilis\u00e9 sa VOIX pour d\u00e9fendre l\u2019excellence de votre travail, l\u2019\u00e9thique et l\u2019image de notre fonction publique !<\/p>\n\n\n\n

R&D soutient pleinement la vision expos\u00e9e dans la lettre de mission du commissaire Serafin, qui vise \u00e0 garantir \u00ab que l’Europe puisse s’appuyer sur une administration publique moderne et efficace pour mettre en \u0153uvre les priorit\u00e9s politiques de la Commission et faire la diff\u00e9rence dans la vie quotidienne des Europ\u00e9ens \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, R&D a:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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