Les agents contractuels constituent \u00e0 bien des \u00e9gards le centre d\u2019expertise des D\u00e9l\u00e9gations. Leurs connaissances techniques de la r\u00e9gion et des proc\u00e9dures en font des coll\u00e8gues essentiels pour mener \u00e0 bien les missions du service ext\u00e9rieur de la Commission. Suite \u00e0 la r\u00e9forme Kinnock, les ex-ALAT ont d\u00fb changer de contrat et accepter des pertes de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
Pour peser dans le d\u00e9bat, il est \u00e9vident que les agents contractuels doivent choisir une liste qui dispose d\u2019une base syndicale forte au sein de cette Institution. Seules R&D et ALTERNANCE 2009-2012 peuvent se pr\u00e9valoir d\u2019une telle force en r\u00e9unissant d\u00e9j\u00e0 70% du personnel au sein de toute l\u2019institution.<\/p>\n
\u2022 Mettre en place une politique du personnel contractuel (recrutement, acc\u00e8s aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, formation, t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s, promotion, passage de cat\u00e9gorie, mobilit\u00e9 etc) et l\u2019application pleine et enti\u00e8re de l\u2019annexe X du statut;<\/p>\n
\u2022 Carri\u00e8re: En termes de carri\u00e8re, tout reste \u00e0 n\u00e9gocier. Dur\u00e9e des contrats, rotation, sensibilit\u00e9 des postes, d\u00e9finition des t\u00e2ches, passage \u00e9ventuel de cat\u00e9gories\u2026 Le cadre sera n\u00e9goci\u00e9 entre les syndicats et la DG ADMIN. R&D peut compter sur une coalition qui a recueilli le soutien de 70% du personnel de la Commission.<\/p>\n
\u2022 Conditions de vie des Agents Contractuels \/ Fonctionnaires. Les diff\u00e9rences entre les conditions applicables aux fonctionnaires et celles applicables aux AC est injustifi\u00e9e; il s\u2019agit simplement d\u2019une discrimination inadmissible ! Nous demandons, entre autres, la mise en place d\u2019une aide au logement int\u00e9gr\u00e9e dans le cadre d\u2019une politique immobili\u00e8re.<\/p>\n
\u2022 D\u00e9finir un syst\u00e8me de rotation objectif, clair et transparent avec consultation ex-ante du comit\u00e9 central du personnel. Alternance 2009-2012 souhaite la pr\u00e9sence d\u2019un membre repr\u00e9sentant du personnel dans le comit\u00e9 directeur du service ext\u00e9rieur. Le syst\u00e8me de rotation actuel doit \u00eatre plus transparent et impliquer davantage la repr\u00e9sentation du personnel.<\/p>\n
\u2022 La gestion des contrats, voyages annuels, frais scolaires et autres droits individuels devrait \u00eatre confi\u00e9e au PMO afin de lib\u00e9rer des ressources administratives de la RELEX K et assurer la coh\u00e9rence quel que soit le lieu d\u2019affectation.<\/p>\n