{"id":23739,"date":"2021-09-05T00:10:53","date_gmt":"2021-09-04T22:10:53","guid":{"rendered":"\/?page_id=23739"},"modified":"2021-12-21T12:02:24","modified_gmt":"2021-12-21T10:02:24","slug":"procedures-de-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/procedures-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Recrutement et S\u00e9lection"},"content":{"rendered":"\n

La Commission doit d\u00e9finitivement mettre fin au dumping social et veiller \u00e0 ce que la cat\u00e9gorie et le groupe de fonctions correspondent bien au niveau des t\u00e2ches effectu\u00e9es<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Une v\u00e9ritable politique annuelle de concours internes<\/h2>\n\n\n\n
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Il est primordiale de mettre en place, en \u00e9troite collaboration avec la repr\u00e9sentation du personnel, une v\u00e9ritable politique de concours internes <\/strong>annuels garantissant la transparence et l\u2019\u00e9quit\u00e9 de la proc\u00e9dure,<\/strong> mettant l\u2019accent sur les comp\u00e9tences des coll\u00e8gues, offrant des possibilit\u00e9s concr\u00e8tes et \u00e9quitables de titularisation aux coll\u00e8gues AC et AT et permettant \u00e9galement une r\u00e9elle \u00e9volution de carri\u00e8re pour les coll\u00e8gues AST-SC, AST ainsi que les coll\u00e8gues AD recrut\u00e9s apr\u00e8s 2004 et de prendre, enfin, en compte le niveau des t\u00e2ches r\u00e9elles des coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Une v\u00e9ritable politique de concours internes annuels<\/strong> est \u00e9galement la seule solution viable pour prendre en  compte les pr\u00e9occupations de nos coll\u00e8gues recrut\u00e9s apr\u00e8s 2004 et 2014.<\/p>\n\n\n\n

Le \u00ab Junior Professional programme \u00bb<\/strong> doit \u00eatre totalement transparent et pleinement accessible aux AST, AST-SC et AC, tous grades confondus, avec une proc\u00e9dure et des crit\u00e8res de s\u00e9lection non discriminatoires tout en augmentant consid\u00e9rablement la limite actuelle de 3 ans pour l\u2019exp\u00e9rience professionnelle (le personnel AST, AST-SC et AC a plus de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle) dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 de cr\u00e9er un nouveau programme professionnel r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des candidats plus exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer un \u00e9quilibre g\u00e9ographique est une question d\u2019\u00e9quit\u00e9 qui ne peut, en aucun cas, \u00eatre utilis\u00e9e pour porter atteinte \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 la transparence des proc\u00e9dures de recrutement et de nomination.<\/p>\n\n\n\n

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Junior Professionals Programme : \u00ab les copains d\u2019abord!\u00bb<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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L\u2019\u00e9thique n\u2019est pas un slogan vide<\/h2>\n\n\n\n
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Les concours internes et les proc\u00e9dures de nomination, notamment ceux organis\u00e9s \u00e0 la fin du mandat de chaque Commission, servant de \u00abparachutage\u00bb pour les coll\u00e8gues dans les cabinets, doivent \u00eatre arr\u00eat\u00e9s une bonne fois pour toutes.<\/p>\n\n\n\n

Les publications externes des postes d\u2019encadrement ne doivent pas encourager le copinage et le n\u00e9potisme: trop souvent, le laur\u00e9at est connu avant le lancement de la proc\u00e9dure et, parfois, le \u00abcandidat externe\u00bb travaille d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la Commission…<\/p>\n\n\n\n

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Parachutage<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Proc\u00e8dures de nomination<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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