{"id":234,"date":"2009-10-07T00:09:10","date_gmt":"2009-10-06T22:09:10","guid":{"rendered":"\/?page_id=234"},"modified":"2011-02-24T13:49:22","modified_gmt":"2011-02-24T11:49:22","slug":"hors-union","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/hors-union\/","title":{"rendered":"Hors Union"},"content":{"rendered":"
Les \u00e9lections de la section locale du Comit\u00e9 du Personnel Hors Union – CLPHU – ont eu lieu du 9 au 18 mars 2009. Le contexte de ces \u00e9lections a chang\u00e9 depuis 2005 avec, notamment, l\u2019apparition d\u2019une nouvelle cat\u00e9gorie de personnel: les agents contractuels. \u00a0Malheureusement, les dossiers cruciaux restent sans suivi depuis 9 ans. En sollicitant la confiance du personnel Hors Union, R&D – Alliance <\/em>veut aller de l\u2019avant et recr\u00e9er une unit\u00e9 syndicale en se basant sur un programme politique ambitieux et des revendications syndicales claires.<\/p>\n
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Une alternative s\u00e9rieuse et cr\u00e9dible<\/strong><\/p>\n

Les divisions et disputes syndicales forment les chancres de la repr\u00e9sentation du personnel. Dans un esprit de coh\u00e9sion <\/em><\/strong>R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong> – Alliance<\/em><\/strong> soutient une plateforme syndicale commune associant tous les coll\u00e8gues de bonne volont\u00e9: R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong> – Alliance<\/em><\/strong> , FFPE<\/strong> et la CONF SFE<\/strong>. <\/strong>Ces trois groupes syndicaux repr\u00e9sentent, ensemble, 70% du personnel de la Commission: un potentiel de\u00a0 n\u00e9gociation et un poids incontestables.\u00a0 Apr\u00e8s trois mandats, c\u2019est-\u00e0-dire neuf ann\u00e9es, rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre dans le but d\u2019am\u00e9liorer la situation des coll\u00e8gues en d\u00e9l\u00e9gations. Alternance 2009-2012 propose un engagement clair sur les dossiers essentiels. Une feuille de route et des groupes de travail seront \u00e9tablis pour chaque dossier, et les concern\u00e9s seront inform\u00e9s durant toutes les \u00e9tapes des \u00a0n\u00e9gociations.<\/p>\n

Trait\u00e9 de Lisbonne et la r\u00e9forme du Service ext\u00e9rieur de l\u2019union europ\u00e9enne.<\/strong><\/p>\n

La question premi\u00e8re de ce scrutin est pr\u00e9cise: le personnel fait-il encore confiance \u00e0 l\u2019\u00e9quipe qui a n\u00e9goci\u00e9 la r\u00e9forme Kinnock et ses effets sur\u00a0 le service ext\u00e9rieur de l\u2019Union ? Dans le cadre d\u2019une R\u00e9forme et d\u2019une transition aussi catastrophiques pour le personnel en place et celui arriv\u00e9 depuis 2004, le personnel du Si\u00e8ge a compris qu\u2019il fallait changer de majorit\u00e9 syndicale. Notre \u00e9quipe assure cette majorit\u00e9 depuis 2006 et offre tous ses moyens et son expertise \u00e0 disposition afin d\u2019assurer la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de l\u2019ensemble du personnel face aux d\u00e9fis pos\u00e9s par cette p\u00e9riode de transition et aux nouveaux projets de r\u00e9forme du service ext\u00e9rieur de l\u2019Union.<\/p>\n

Notre m\u00e9thode d\u2019action<\/strong><\/p>\n

En votant pour notre liste, ALTERNANCE 2009-2012<\/strong> vous propose de relever ENSEMBLE<\/strong> les d\u00e9fis actuels et \u00e0 venir, sur la base d\u2019un programme clair, raisonnable et f\u00e9d\u00e9rateur.\u00a0 SOLIDAIRE<\/strong>, car il ne s\u2019agit pas de mettre telle cat\u00e9gorie du personnel contre telle autre – comme l\u2019a si bien fait Kinnock – mais bien de d\u00e9fendre ENSEMBLE<\/strong> son personnel<\/strong>. \u00a0Seule une approche unitaire<\/strong> et solidaire<\/strong> des dossiers permettra d\u2019imposer \u00e0 l\u2019employ\u00e9 un vrai partenaire social et de reprendre ainsi le fil du dialogue social et la d\u00e9fense r\u00e9elle d\u2019une fonction publique forte.<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> et FFPE et \u00a0CONF SFE<\/strong> ne se limiteront pas \u00e0 n\u00e9gocier avec l\u2019ADMIN. Nous n\u2019h\u00e9siterons pas \u00e0 aller plus loin si n\u00e9cessaire et \u00e0 user de tous les moyens l\u00e9gaux \u00e0 la disposition des OSP\u2019s. Et, notamment, \u00e0 soutenir des actions collectives ou individuelles devant le Tribunal de Premi\u00e8re Instance<\/strong> pour faire valoir nos droits et d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats du personnel. <\/strong><\/p>\n

Le programme commun ALTERNANCE 2009 -2012 s\u2019articule autour de trois grands axes\u00a0: les agents locaux, les agents contractuels et les Fonctionnaires.<\/strong><\/p>\n

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Notre programme<\/h2>\n

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Les \u00e9lections de la section locale du Comit\u00e9 du Personnel Hors Union – CLPHU – auront lieu du 9 au 18 mars 2009. Le contexte de ces \u00e9lections a chang\u00e9 depuis 2005 avec, notamment, l\u2019apparition d\u2019une nouvelle cat\u00e9gorie de personnel: les agents contractuels. \u00a0Malheureusement, les dossiers cruciaux restent sans suivi depuis 9 ans. En sollicitant la confiance du personnel Hors Union, R&D – Alliance <\/em>veut aller de l\u2019avant et recr\u00e9er une unit\u00e9 syndicale en se basant sur un programme politique ambitieux et des revendications syndicales claires.<\/p>\n

Une alternative s\u00e9rieuse et cr\u00e9dible<\/strong><\/p>\n

Les divisions et disputes syndicales forment les chancres de la repr\u00e9sentation du personnel. Dans un esprit de coh\u00e9sion <\/em><\/strong>R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong> – Alliance<\/em><\/strong> soutient une plateforme syndicale commune associant tous les coll\u00e8gues de bonne volont\u00e9: R<\/em><\/strong>&<\/em><\/strong>D<\/em><\/strong> – Alliance<\/em><\/strong> , FFPE<\/strong> et la CONF SFE<\/strong>. <\/strong>Ces trois groupes syndicaux repr\u00e9sentent, ensemble, 70% du personnel de la Commission: un potentiel de\u00a0 n\u00e9gociation et un poids incontestables.\u00a0 Apr\u00e8s trois mandats, c\u2019est-\u00e0-dire neuf ann\u00e9es, rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre dans le but d\u2019am\u00e9liorer la situation des coll\u00e8gues en d\u00e9l\u00e9gations. Alternance 2009-2012 propose un engagement clair sur les dossiers essentiels. Une feuille de route et des groupes de travail seront \u00e9tablis pour chaque dossier, et les concern\u00e9s seront inform\u00e9s durant toutes les \u00e9tapes des \u00a0n\u00e9gociations.<\/p>\n

Trait\u00e9 de Lisbonne et la r\u00e9forme du Service ext\u00e9rieur de l\u2019union europ\u00e9enne.<\/strong><\/p>\n

La question premi\u00e8re de ce scrutin est pr\u00e9cise: le personnel fait-il encore confiance \u00e0 l\u2019\u00e9quipe qui a n\u00e9goci\u00e9 la r\u00e9forme Kinnock et ses effets sur\u00a0 le service ext\u00e9rieur de l\u2019Union ? Dans le cadre d\u2019une R\u00e9forme et d\u2019une transition aussi catastrophiques pour le personnel en place et celui arriv\u00e9 depuis 2004, le personnel du Si\u00e8ge a compris qu\u2019il fallait changer de majorit\u00e9 syndicale. Notre \u00e9quipe assure cette majorit\u00e9 depuis 2006 et offre tous ses moyens et son expertise \u00e0 disposition afin d\u2019assurer la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de l\u2019ensemble du personnel face aux d\u00e9fis pos\u00e9s par cette p\u00e9riode de transition et aux nouveaux projets de r\u00e9forme du service ext\u00e9rieur de l\u2019Union.<\/p>\n

Notre m\u00e9thode d\u2019action<\/strong><\/p>\n

En votant pour notre liste, ALTERNANCE 2009-2012<\/strong> vous propose de relever ENSEMBLE<\/strong> les d\u00e9fis actuels et \u00e0 venir, sur la base d\u2019un programme clair, raisonnable et f\u00e9d\u00e9rateur.\u00a0 SOLIDAIRE<\/strong>, car il ne s\u2019agit pas de mettre telle cat\u00e9gorie du personnel contre telle autre – comme l\u2019a si bien fait Kinnock – mais bien de d\u00e9fendre ENSEMBLE<\/strong> son personnel<\/strong>. \u00a0Seule une approche unitaire<\/strong> et solidaire<\/strong> des dossiers permettra d\u2019imposer \u00e0 l\u2019employ\u00e9 un vrai partenaire social et de reprendre ainsi le fil du dialogue social et la d\u00e9fense r\u00e9elle d\u2019une fonction publique forte.<\/p>\n

R<\/strong>&<\/strong>D<\/strong> et FFPE et \u00a0CONF SFE<\/strong> ne se limiteront pas \u00e0 n\u00e9gocier avec l\u2019ADMIN. Nous n\u2019h\u00e9siterons pas \u00e0 aller plus loin si n\u00e9cessaire et \u00e0 user de tous les moyens l\u00e9gaux \u00e0 la disposition des OSP\u2019s. Et, notamment, \u00e0 soutenir des actions collectives ou individuelles devant le Tribunal de Premi\u00e8re Instance<\/strong> pour faire valoir nos droits et d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats du personnel. <\/strong><\/p>\n

Le programme commun ALTERNANCE 2009 -2012 s\u2019articule autour de trois grands axes\u00a0: les agents locaux, les agents contractuels et les Fonctionnaires.<\/strong><\/p>\n