{"id":20259,"date":"2020-09-08T12:47:58","date_gmt":"2020-09-08T10:47:58","guid":{"rendered":"\/?page_id=20259"},"modified":"2022-01-11T01:05:44","modified_gmt":"2022-01-10T23:05:44","slug":"carriere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/carriere-promotion\/carriere\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-solid-color\"><blockquote class=\"has-text-color has-very-dark-gray-color\"><p><strong>Les besoins sp\u00e9cifiques n\u00e9cessitent des r\u00e9ponses adapt\u00e9s <\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Notre mandat est un engagement clair en faveur de l\u2019unit\u00e9 du personnel et en nous opposant fortement \u00e0 toute approche corporatiste visant \u00e0 diviser le personnel et, pire encore, \u00e0 mettre en concurrence des groupes de coll\u00e8gues. Nous nous devons d\u2019apporter une r\u00e9ponse appropri\u00e9e aux difficult\u00e9s et aux besoins sp\u00e9cifiques rencontr\u00e9s par les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<p>Nier l\u2019existence de ces probl\u00e8mes sp\u00e9cifiques et ne pas y apporter de r\u00e9ponse ad\u00e9quate renforcera le pouvoir de ceux qui entendent diviser le personnel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/career-promotion\/career\/ad\/\" target=\"_blank\">R&amp;D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AD<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Encadrement (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/career-promotion\/career\/management\/\" target=\"_blank\">Encadrement<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/carriere-promotion\/carriere\/ast\/\" target=\"_blank\">R&amp;D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AST<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/carriere-promotion\/carriere\/ast-sc\/\" target=\"_blank\">R&amp;D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AST\/SC<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/carriere-promotion\/carriere\/ac\/\" target=\"_blank\">R&amp;D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AC<\/a><\/li><li><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/representations\/\" target=\"_blank\">R&amp;D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues des Repr\u00e9sentations<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Gestion des carri\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mobilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>La Commission devrait toujours proposer de v\u00e9ritables exercices annuels de mobilit\u00e9 interne sur base volontaire<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La Formation<\/h3>\n\n\n\n<p>devrait \u00e9galement permettre une \u00e9volution de carri\u00e8re future et ne pas \u00eatre uniquement li\u00e9e aux t\u00e2ches actuelles<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestion de la performance<\/h3>\n\n\n\n<p>D\u00e9tection pr\u00e9coce des talents: cela ne devrait pas devenir une voie royale (interne) pour promouvoir les copains. Des crit\u00e8res clairs devraient \u00eatre d\u00e9finis et communiqu\u00e9s ainsi que l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un comit\u00e9 paritaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Performances m\u00e9diocres et insatisfaisantes: la nouvelle strat\u00e9gie RH parle uniquement d\u2019une assistance pour le manager mais pas un seul mot pour aider le coll\u00e8gue!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fin de carri\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n<p>La Commission n\u2019a pas de politique de gestion de fin de carri\u00e8re. Il est donc urgent de la mettre en place. Il faut mettre fin au gaspillage de la valeur ajout\u00e9e (notre m\u00e9moire institutionnelle) de nos coll\u00e8gues \u00ab 50 ans et plus \u00bb, trop souvent humili\u00e9s par un management incapable de valoriser la richesse de l\u2019ensemble de notre personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>La reconnaissance des ann\u00e9es pass\u00e9es au service de l\u2019institution doit \u00eatre r\u00e9compens\u00e9e d\u2019une mani\u00e8re plus personnalis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La possibilit\u00e9 de devenir \u00abActive Senior\u00bb devrait \u00eatre \u00e9tendue, valoris\u00e9e et encourag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les besoins sp\u00e9cifiques n\u00e9cessitent des r\u00e9ponses adapt\u00e9s Notre mandat est un engagement clair en faveur de l\u2019unit\u00e9 du personnel et en nous opposant fortement \u00e0 toute approche corporatiste visant \u00e0 diviser le personnel et, pire encore, \u00e0 mettre en concurrence des groupes de coll\u00e8gues. 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