{"id":18619,"date":"2020-01-12T21:52:26","date_gmt":"2020-01-12T19:52:26","guid":{"rendered":"\/?page_id=18619"},"modified":"2021-01-03T21:33:03","modified_gmt":"2021-01-03T19:33:03","slug":"temp-partiel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/temp-partiel\/","title":{"rendered":"Temp partiel"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Les avanc\u00e9es obtenues\u2026 <\/h2>\n\n\n\n<ul><li>acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 l\u2019octroi d\u2019un temps partiel \u00e0 <strong>95%<\/strong>;<\/li><li>plus de flexibilit\u00e9 dans l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail dans les autres formules (50, 60, 62,5, 75, 80). L\u2019am\u00e9nagement choisi peut \u00eatre la formule \u201cnormale\u201d sur une base hebdomadaire ou la formule \u201csp\u00e9ciale\u201d sous la forme de cr\u00e9dits de temps qui est simplifi\u00e9e dans la nouvelle d\u00e9ci\u00adsion;<\/li><li>r\u00e9vision de la communication de la Commis\u00adsion de 2005 sur le <strong>remplacement du personnel absent<\/strong> afin de ne pas p\u00e9naliser les ser\u00advices;<\/li><li>suivi paritaire permettant de d\u00e9celer toutes les difficult\u00e9s, de corriger les abus,\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\"><span style=\"color: #008E00;\">R<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">&amp;<\/span><span style=\"color: #008E00;\">D<\/span> demande&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>de veiller \u00e0 une application rigoureuse des r\u00e8gles en vigueur; &nbsp;<\/li><li>de veiller \u00e0 la charge de travail de la personne qui recourt au temps partiel qui doit \u00eatre dument <strong>adapt\u00e9e<\/strong>;<\/li><li>un <strong>suivi<\/strong> particulier par la DG HR pour \u00e9viter toute in\u00e9galit\u00e9 de traitement dans la <strong>progression des carri\u00e8res<\/strong> du b\u00e9n\u00e9ficiaire;<\/li><li>la r\u00e9partition \u00e9quitable des t\u00e2ches afin de ne pas surcharger les coll\u00e8gues non b\u00e9n\u00e9ficiaires;<\/li><li>l\u2019inclusion de ce volet dans le prochain <em>Staff Survey<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les avanc\u00e9es obtenues\u2026 acc\u00e8s facilit\u00e9 \u00e0 l\u2019octroi d\u2019un temps partiel \u00e0 95%; plus de flexibilit\u00e9 dans l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail dans les autres formules (50, 60, 62,5, 75, 80). L\u2019am\u00e9nagement choisi peut \u00eatre la formule \u201cnormale\u201d sur une base hebdomadaire ou la formule \u201csp\u00e9ciale\u201d sous la forme de cr\u00e9dits de temps qui est simplifi\u00e9e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":21400,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18619"}],"collection":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18619"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21923,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18619\/revisions\/21923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}