{"id":18596,"date":"2020-01-12T19:35:22","date_gmt":"2020-01-12T17:35:22","guid":{"rendered":"\/?page_id=18596"},"modified":"2025-02-18T16:31:14","modified_gmt":"2025-02-18T14:31:14","slug":"representations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/representations\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentations"},"content":{"rendered":"\n

R&D, le syndicat <\/strong>qui est vraiment attentif aux demandes des coll\u00e8gues des repr\u00e9sentations<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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Au cours du dernier mandat du Comit\u00e9 local du personnel de Bruxelles, R&D<\/strong> a port\u00e9 une attention continue \u00e0 la situation du personnel travaillant loin du si\u00e8ge et en particulier dans les Repr\u00e9sentations.<\/p>\n\n\n\n

R&D<\/strong> a poursuivi son dialogue avec la DG COMM. Nous avons \u00e9t\u00e9 en contact avec beaucoup d’entre vous au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avec de nouvelles modalit\u00e9s de travail, quel que soit votre lieu d’affectation.<\/p>\n\n\n\n

D’un point de vue collectif, R&D a d\u00e9velopp\u00e9 un dialogue approfondi avec la DG COMM, en particulier avec le Directeur g\u00e9n\u00e9ral et l’\u00e9quipe du \u00ab\u00a0Business Correpondant’s\u00a0\u00bb au cours de ce mandat et a travaill\u00e9 sur :<\/h2>\n\n\n\n
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  • une charge de travail soutenable et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong>: r\u00e9\u00e9quilibrer la charge de travail<\/strong> et adapter les moyens des Reps afin de pr\u00e9server les ressources humaines<\/strong>. La charge de travail ne cesse d’augmenter avec de moins en moins de personnel et les heures de travail suppl\u00e9mentaires\/atypiques, trop souvent, ne sont pas compens\u00e9es, ce qui n’est pas viable \u00e0 long terme. Le personnel de la Rep a \u00e9galement le droit de se d\u00e9connecter, l’astreinte ne peut justifier le non-respect de ce principe et affecter la sant\u00e9 du personnel ;<\/li>\n\n\n\n
  • veiller \u00e0 la qualit\u00e9 de la gestion, <\/strong>en particulier en cas de situations difficiles, de charge de travail tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e, de sous-effectifs et de tensions,<\/li>\n\n\n\n
  • des exercices de promotion et de reclassement<\/strong> \u00e9quitables pour les fonctionnaires, les agents contractuels et les agents locaux, en tenant compte de la situation des coll\u00e8gues travaillant loin du si\u00e8ge et en reconnaissant la charge de travail \u00e9lev\u00e9e dans un environnement politique d\u00e9licat pour l’UE,<\/li>\n\n\n\n
  • la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 des concours internes, en particulier pour les agents contractuels<\/strong>, afin de les motiver et de leur donner l’occasion de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et leurs talents, ce qui leur permettra d’acc\u00e9der \u00e0 un groupe de fonctions plus \u00e9lev\u00e9,<\/li>\n\n\n\n
  • la formation de<\/strong> tous les coll\u00e8gues qui souhaitent participer aux concours internes<\/strong> et aux concours EPSO : <\/strong>cette action est continue, et vous aurez l’occasion de suivre tr\u00e8s prochainement de nouvelles formations pour le QCM et le test \u00e9crit<\/strong> sur les connaissances de l’UE <\/strong>pour les nouveaux concours internes,<\/li>\n\n\n\n
  • le conseil et le soutien aux coll\u00e8gues soumis \u00e0 la rotation<\/strong> obligatoire,<\/li>\n\n\n\n
  • l’application de l’am\u00e9nagement du temps de travail<\/strong> pour l’ensemble du personnel et notamment des nouvelles modalit\u00e9s de travail (t\u00e9l\u00e9travail, horaires flexibles, open spaces…), et la pr\u00e9servation du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
  • la mise en place de mesures d’hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> dans chaque \u00e9tablissement,<\/li>\n\n\n\n
  • le bien-\u00eatre<\/strong> du personnel et l’utilisation efficace des cr\u00e9dits sociaux<\/strong> pour les repr\u00e9sentants,<\/li>\n\n\n\n
  • demander un syst\u00e8me \u00e9quitable pour compenser la situation financi\u00e8re due au niveau des \u00ab coefficients correcteurs \u00bb <\/strong>qui, dans de nombreuses capitales, sont trop bas par rapport \u00e0 la situation r\u00e9elle. De nombreux coll\u00e8gues sont encore p\u00e9nalis\u00e9s dans leur vie quotidienne (transport, location d’un appartement…).<\/li>\n\n\n\n
  • adapter les r\u00e8gles et proc\u00e9dures centrales de la CE<\/strong> aux circonstances locales<\/strong> (par exemple, am\u00e9liorer le PMO, les remboursements du JSIS…).<\/li>\n\n\n\n
  • Soutenir le personnel des Rep dans des cas individuels<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En outre, nous avons aid\u00e9 de nombreux coll\u00e8gues \u00e0 g\u00e9rer des situations individuelles <\/strong>telles que la prolongation de contrats, le reclassement, l’exercice d’\u00e9valuation et de promotion et la phase d’appel, la r\u00e9organisation, les droits individuels, l’acc\u00e8s au temps partiel, l’horaire flexible, le r\u00e9gime de pension… et nous avons \u00e9galement apport\u00e9 notre soutien lorsque des situations conflictuelles pouvaient survenir.<\/p>\n\n\n\n

    Et beaucoup d’entre vous ont pu avoir un acc\u00e8s gratuit aux consultations inestimables de <\/strong>l’avocat de R&D, Me Orlandi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    R&D est certainement le seul syndicat \u00e0 avoir accord\u00e9 autant d’attention aux repr\u00e9sentants.<\/strong> Nous avons visit\u00e9 les lieux de travail pendant toute la dur\u00e9e du mandat et pas seulement juste avant les \u00e9lections du Comit\u00e9 local du personnel.<\/p>\n\n\n\n

    R&D<\/strong> a sur sa liste 4 candidats travaillant \u00e0 la DG COMM<\/strong> ou ayant une forte exp\u00e9rience \u00e0 la DG COMM<\/strong> et repr\u00e9sentant toutes les cat\u00e9gories de personnel (fonctionnaire, agent contractuel et agent local)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Deux candidats travaillent dans les repr\u00e9sentants :\n
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      • Andrea Meszaros (Budapest et exp\u00e9rience au si\u00e8ge de la DG COMM),<\/li>\n\n\n\n
      • Joaquim Montero Rey (Madrid).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Un candidat travaille au si\u00e8ge \u00e0 la DG COMM : Eva Krzemien<\/li>\n\n\n\n
      • Une candidate est une ancienne responsable de la repr\u00e9sentation r\u00e9gionale (France) et une ancienne attach\u00e9e de presse de la repr\u00e9sentation \u00e0 Paris : Blandine Pellistrandi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Nous disposons ainsi d’une connaissance et d’une vision r\u00e9elles des questions sp\u00e9cifiques auxquelles sont confront\u00e9s les coll\u00e8gues des Repr\u00e9sentations<\/strong>. Nous avons pu obtenir des r\u00e9sultats tangibles.<\/p>\n\n\n\n

        Nous savons qu’il reste beaucoup \u00e0 faire,<\/strong> R&D<\/strong> se bat constamment pour les droits des coll\u00e8gues et continuera \u00e0 agir.<\/p>\n\n\n\n

        <\/div>\n\n\n\n

        R<\/span>&<\/span>D<\/span> demande de<\/h2>\n\n\n\n
        <\/div>\n\n\n\n
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        • r\u00e9\u00e9quilibrer la charge de travail et adapter les moyens dans les repr\u00e9sentations;<\/li>\n\n\n\n
        • impliquer le personnel en cas de r\u00e9organisation d’une repr\u00e9sentation;<\/li>\n\n\n\n
        • r\u00e9tablir une v\u00e9ritable \u00e9quit\u00e9 sur les conditions financi\u00e8res;<\/li>\n\n\n\n
        • donner des perspectives de carri\u00e8res aux AC.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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