{"id":18576,"date":"2020-01-12T19:27:47","date_gmt":"2020-01-12T17:27:47","guid":{"rendered":"\/?page_id=18576"},"modified":"2025-02-18T16:11:17","modified_gmt":"2025-02-18T14:11:17","slug":"ast","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/carriere-promotion\/carriere\/ast\/","title":{"rendered":"AST"},"content":{"rendered":"\n

R&D aux c\u00f4t\u00e9s des coll\u00e8gues AST<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Arr\u00eatons le dumping social! <\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

La Commission doit \u00eatre en mesure de reconna\u00eetre la valeur et r\u00e9compenser la contribution des AST en fonction des t\u00e2ches qu\u2019ils ex\u00e9cutent. <\/p>\n\n\n\n

Nous sommes loin de la devise: la bonne personne \u00e0 la bonne place.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il est important d\u2019offrir plus d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la certification. De nombreux coll\u00e8gues AST font du travail d\u2019AD depuis des ann\u00e9es sans reconnaissance et\/ou r\u00e9compense.<\/p>\n\n\n\n

Il est urgent d\u2019offrir aux AST davantage de perspectives de carri\u00e8res via des proc\u00e9dures transparentes et \u00e9quitables afin d\u2019\u00eatre nomm\u00e9s chefs d\u2019\u00e9quipe, chefs de projet et assistants confirm\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Une plus grande mobilit\u00e9 doit \u00eatre assur\u00e9e pour les AST, notamment en portant une attention particuli\u00e8re pour ceux en fin de carri\u00e8re, et en proposant  des formations plus cibl\u00e9es afin de faciliter leur travail et de leur permettre une v\u00e9ritable \u00e9volution de carri\u00e8re<\/p>\n\n\n\n

De plus, les coll\u00e8gues AST sont confront\u00e9s \u00e0 des\ndifficult\u00e9s croissantes en raison de:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • publication de vacances d\u2019emploi tr\u00e8s limit\u00e9e et souvent destin\u00e9e au candidat pressenti ce qui engendre une mobilit\u00e9 quasi inexistante;<\/li>\n\n\n\n
  • peu d\u2019opportunit\u00e9 de carri\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n
  • postes AST remplac\u00e9s syst\u00e9matiquement par des coll\u00e8gues AC ou AST\/SC;<\/li>\n\n\n\n
  • manque de reconnaissance des t\u00e2ches AD effectu\u00e9es; <\/li>\n\n\n\n
  • proc\u00e9dure de s\u00e9lection pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la certification peu transparente et donnant trop de poids au bon vouloir de la DG.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

    R<\/span>&<\/span>D<\/span> demande<\/h2>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n
      \n
    • la mise en place d\u2019une v\u00e9ritable politique de mobilit\u00e9 pour le personnel AST;<\/li>\n\n\n\n
    • la prise en compte de toutes les t\u00e2ches AD dans l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re ainsi que dans l\u2019exercice de promotion;<\/li>\n\n\n\n
    • l\u2019organisation de concours internes permettant aux coll\u00e8gues AST d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la cat\u00e9gorie AD; <\/li>\n\n\n\n
    • la r\u00e9vision de la proc\u00e9dure de certification garantissant une s\u00e9lection des candidats plus \u00e9quitable et moins livr\u00e9e au seul bon vouloir du DG avec des proc\u00e9dures d’appel cr\u00e9dibles susceptibles de corriger les erreurs et les abus;<\/li>\n\n\n\n
    • la r\u00e9forme des proc\u00e9dures permettant la nomination de chefs d’\u00e9quipe, chefs de projet et assistants confirm\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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