{"id":15121,"date":"2016-11-10T16:02:54","date_gmt":"2016-11-10T14:02:54","guid":{"rendered":"\/?page_id=15121"},"modified":"2021-01-06T16:39:28","modified_gmt":"2021-01-06T14:39:28","slug":"article-42-quater-du-statut","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/14894-2\/article-42-quater-du-statut\/","title":{"rendered":"Article 42 Quater"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-solid-color\"><blockquote class=\"has-text-color has-very-dark-gray-color\"><p>D\u00e8s l\u2019adoption du nouveau statut en 2014, R&amp;D avait demand\u00e9 une gestion transparente des nouvelles dispositions de l\u2019article 42 Quater concernant la mise \u00e0 la retraite d\u2019office.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Nous avons demand\u00e9\u2026<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>une information pr\u00e9alable et exhaustive; <\/li><li>la pr\u00e9vision des droits pour les coll\u00e8gues concern\u00e9s;<\/li><li>l\u2019encadrement du dispositif, en s\u2019inspirant des bonnes pratiques des autres institutions. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e9las, lors de la premi\u00e8re application de ces dispositions pour l\u2019exercice 2016, la DG HR a d\u00e9cid\u00e9 de se livrer \u00e0 une caricature des demandes plus que l\u00e9gitimes de <strong><span style=\"color: #008E00;\">R<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">&amp;<\/span><span style=\"color: #008E00;\">D<\/span><\/strong> et de la repr\u00e9sentation du personnel. Elle a dispens\u00e9 avec un air tr\u00e8s hautain des pseudo cours de droit de la fonction publique pour expliquer tout le bien fond\u00e9 de ses positions et in fine a fait preuve d\u2019un profond m\u00e9pris \u00e0 l\u2019\u00e9gard des coll\u00e8gues concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En particulier,\nd\u00e9niant tout devoir de sollicitude, la DG HR a d\u00e9cid\u00e9 de mettre des coll\u00e8gues en\ncong\u00e9 d\u2019office, sans leur verser la moindre indemnit\u00e9. &nbsp;Ainsi, certains coll\u00e8gues se sont retrouv\u00e9s\ndans une situation personnelle dramatique sans ressources financi\u00e8res suffisantes\npour pouvoir honorer leurs engagements. <strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Malheureusement\nla saisine du Tribunal en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 a \u00e9t\u00e9 indispensable pour stopper les \u00e9lans\nmalencontreux de la DG HR : par sa d\u00e9cision du 18 mai 2017 ( <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/version-publique-003-T-170-17.pdf\">lien<\/a>)&nbsp; le Pr\u00e9sident du Tribunal a donn\u00e9 raison \u00e0 <strong><span style=\"color: #008E00;\">R<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">&amp;<\/span><span style=\"color: #008E00;\">D<\/span><\/strong> et a suspendu la d\u00e9cision de la Commission. Par la\nsuite le pr\u00e9sident de la Cour de justice a rejet\u00e9 le r\u00e9f\u00e9r\u00e9 de la Commission. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Les avanc\u00e9es obtenues\u2026<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>lors de l\u2019exercice 2017&nbsp;: r\u00e9vision de la mise en \u0153uvre de la proc\u00e9dure afin d\u2019\u00e9viter la mise \u00e0 la retraite forc\u00e9e contre la volont\u00e9 des coll\u00e8gues concern\u00e9s, seuls les coll\u00e8gues volontaires ont \u00e9t\u00e9 retenus;<\/li><li>\u00e0 l\u2019occasion du lancement de chaque exercice.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\"><strong><span style=\"color: #008E00;\">R<\/span><span style=\"color: #ff0000;\">&amp;<\/span><span style=\"color: #008E00;\">D<\/span> <\/strong>demande:<\/h2>\n\n\n\n<ul><li>l\u2019adoption des DGE confirmant l\u2019approche retenue en 2017 pour tous les exercices futurs en am\u00e9liorant n\u00e9anmoins la transparence du processus de s\u00e9lection des candidats par les DGs<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-vivid-red-background-color has-vivid-red-color\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Nos actions<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>7\/12\/16<\/td><td>Mise en \u0153uvre de l&rsquo;article 42 quater du statut<em>: FIAT LUX<\/em> Que la lumi\u00e8re soit ENFIN faite : la DH HR rencontre ENFIN la repr\u00e9sentation du personnel concernant la mise en cong\u00e9 d&rsquo;office de 28 coll\u00e8gues avant la fin de l&rsquo;ann\u00e9e 2016 <\/td><td><a href=\"\/fr\/2016\/12\/article-42-quater-fiat-lux\/\">lire<\/a><\/td><\/tr><tr><td>10\/11\/16<\/td><td>Note \u00e0 l&rsquo;attention de Mme Kristalina Georgieva, vice-pr\u00e9sidente budget et ressources humaines- <\/td><td><a href=\"\/fr\/2016\/11\/application-de-lart-42-quater\/\">lire<\/a> <\/td><\/tr><tr><td>28\/10\/16<\/td><td>Note de Mme Irene Souka, Directeur G\u00e9n\u00e9ral DGHR, \u00e0 l&rsquo;attention de M. CristianoSebastiani<\/td><td><em><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Note-%C3%A0-lattention-de-M.-Sebastiani-mise-en-oeuvre-article-42-Quater.pdf\">li<\/a><\/em><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Note-%C3%A0-lattention-de-M.-Sebastiani-mise-en-oeuvre-article-42-Quater.pdf\">r<\/a><em><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Note-%C3%A0-lattention-de-M.-Sebastiani-mise-en-oeuvre-article-42-Quater.pdf\">e<\/a><\/em> <\/td><\/tr><tr><td>6\/10\/16<\/td><td>Note \u00e0 l&rsquo;attention de Mme Ir\u00e8ne Souka, DG HR<\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Note-I.-Souka-DGHR-Art.-42-quater-du-Statut.pdf\">li<\/a><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Note-I.-Souka-DGHR-Art.-42-quater-du-Statut.pdf\">r<\/a><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Note-I.-Souka-DGHR-Art.-42-quater-du-Statut.pdf\">e <\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Autres institutions<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td> 7\/06\/16 <\/td><td> Communication du Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral du Conseil <\/td><td> <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/SMDB-K6012-16110911290.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">lire<\/a> <\/td><\/tr><tr><td>23\/10\/15<\/td><td>Cong\u00e9 dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du service: nombre de possibilit\u00e9s pour 2016<\/td><td><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/SMDB-K6012-16110911290.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lire<\/a><\/td><\/tr><tr><td> 11\/2016 <\/td><td> Communication AMI SEAE <\/td><td> <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Communication-EEAS-art.42-quater.pdf\">lire<\/a> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"479\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/ART42Quater-1024x479.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15962\" srcset=\"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/ART42Quater-1024x479.png 1024w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/ART42Quater-300x140.png 300w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/ART42Quater-150x70.png 150w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/ART42Quater-400x187.png 400w, https:\/\/renouveau-democratie.eu\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/ART42Quater.png 1694w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#fbf6f6\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Article 42 Quater<\/h3>\n\n\n\n<p>\nAu plus t\u00f4t cinq ans avant l&rsquo;\u00e2ge de sa retraite, le fonctionnaire qui compte au moins dix ans d&rsquo;anciennet\u00e9 peut \u00eatre mis en cong\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service par d\u00e9cision de l&rsquo;autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination, pour des besoins organisationnels li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;acquisition de nouvelles comp\u00e9tences au sein des institutions.\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre annuel total de fonctionnaires mis en cong\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service n&rsquo;est pas sup\u00e9rieur \u00e0 5 % du nombre total des fonctionnaires de toutes les institutions ayant pris leur retraite l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le nombre total de fonctionnaires pouvant \u00eatre mis en cong\u00e9 selon ce calcul est attribu\u00e9 \u00e0 chaque institution en fonction du nombre de fonctionnaires en service qu&rsquo;elle comptait au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Pour chaque institution, ce nombre est arrondi au nombre entier sup\u00e9rieur le plus proche.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce cong\u00e9 n&rsquo;a pas le caract\u00e8re d&rsquo;une mesure disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 correspond en principe \u00e0 la p\u00e9riode restant \u00e0 courir jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le fonctionnaire concern\u00e9 atteigne l&rsquo;\u00e2ge de la retraite. Cependant, l&rsquo;autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination peut d\u00e9cider, \u00e0 titre exceptionnel, de mettre un terme \u00e0 ce cong\u00e9 et de r\u00e9int\u00e9grer le fonctionnaire dans son emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire mis en cong\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service qui atteint l&rsquo;\u00e2ge de la retraite est mis \u00e0 la retraite d&rsquo;office.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service ob\u00e9it aux r\u00e8gles suivantes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>a) le fonctionnaire peut \u00eatre remplac\u00e9 dans son emploi par un autre fonctionnaire;<\/li><li>b) le fonctionnaire mis en cong\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service cesse de participer \u00e0 l&rsquo;avancement d&rsquo;\u00e9chelon et \u00e0 la promotion de grade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire mis en cong\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une indemnit\u00e9 calcul\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;annexe IV.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 sa demande, cette indemnit\u00e9 est soumise \u00e0 la contribution au r\u00e9gime de pensions, calcul\u00e9e sur la base de ladite indemnit\u00e9. Dans ce cas, la p\u00e9riode de service du fonctionnaire en cong\u00e9 dans l&rsquo;int\u00e9r\u00eat du service est prise en compte pour le calcul des annuit\u00e9s de sa pension d&rsquo;anciennet\u00e9 au sens de l&rsquo;article 2 de l&rsquo;annexe VIII.<\/p>\n\n\n\n<p> Aucun coefficient correcteur n&rsquo;est appliqu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:46px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e8s l\u2019adoption du nouveau statut en 2014, R&amp;D avait demand\u00e9 une gestion transparente des nouvelles dispositions de l\u2019article 42 Quater concernant la mise \u00e0 la retraite d\u2019office. Nous avons demand\u00e9\u2026 une information pr\u00e9alable et exhaustive; la pr\u00e9vision des droits pour les coll\u00e8gues concern\u00e9s; l\u2019encadrement du dispositif, en s\u2019inspirant des bonnes pratiques des autres institutions. 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