Apr\u00e8s 5 ann\u00e9es de travail intense et un engagement \u00e9lectoral datant de 2006, R&D a finalement r\u00e9ussi \u00e0 faire passer l\u2019id\u00e9e des concours internes. En d\u00e9pit de l\u2019opposition de l\u2019ensemble des directeurs g\u00e9n\u00e9raux, le Comit\u00e9 Central du Personnel a fait passer \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 – avec l’accord de tous les syndicats – le concept de concours interne.<\/p>\n
La DG ADMIN a lanc\u00e9 deux concours internes Chefs d\u2019unit\u00e9 de niveau AD9 et AD12 en 2009 (voir IA 28\/2008 et 29\/2009) et pr\u00e9sentera des concours internes pour la cat\u00e9gorie AST en plus des proc\u00e9dures d\u2019attestation et de certification.<\/p>\n
Depuis toujours, on devient Chef d\u2019unit\u00e9 uniquement si on se trouve dans les bonnes gr\u00e2ces du Directeur g\u00e9n\u00e9ral ou si on a fait un passage dans un Cabinet. De v\u00e9ritables fili\u00e8res se sont cr\u00e9\u00e9es autour de ces deux p\u00f4les mais le d\u00e9nominateur commun est le copinage.\u00a0 La progression ult\u00e9rieure du chef d\u2019unit\u00e9 se fait ensuite soit par promotion soit par nomination promotion (la 2\u00e8me fili\u00e8re) qui permet d\u2019asseoir encore un peu plus l\u2019autorit\u00e9 du Directeur
\ng\u00e9n\u00e9ral sur ce qu\u2019il consid\u00e8re ses chefs d\u2019unit\u00e9.\u00a0 Force est de constater que l\u2019ind\u00e9pendance des chefs d\u2019unit\u00e9 notamment dans certains domaines \u2013 ressources humaines, budget, audit etc – est mise \u00e0 mal mais aussi et surtout que le syst\u00e8me actuel n\u2019a pas permis d’\u00e9viter de nombreuses erreurs.<\/p>\n
Avec l\u2019organisation de ce concours et la pr\u00e9paration des \u00e9preuves, l\u2019institution va se poser la<\/p>\n
question des comp\u00e9tences, du r\u00f4le et de la mission du chef d\u2019unit\u00e9 et du niveau de l’unit\u00e9 (AD9\/AD10, AD11\/AD12 ou AD13\/AD14). Il s\u2019agit d\u2019une avanc\u00e9e importante car, pour la premi\u00e8re fois, les comp\u00e9tences deviendront plus importantes que la b\u00e9n\u00e9diction du directeur g\u00e9n\u00e9ral. Il va sans dire que la proposition de R&D a rencontr\u00e9 l\u2019opposition des directeurs g\u00e9n\u00e9raux qui consid\u00e8rent cette initiative comme une remise en cause de leur pouvoir discr\u00e9tionnaire. R&D a d\u00fb \u00ab\u00a0convaincre\u00a0\u00bb, d’abord, les autres syndicats et ensuite la DG ADMIN. L\u2019autre point positif concerne la fr\u00e9quence annuelle de ces concours qui permettra de remettre en place un v\u00e9ritable ascenseur social.<\/p>\n
Le concours interne est une mesure pr\u00e9vue dans le statut (n\u00e9goci\u00e9, rappelons-le, par ceux qui crient aux loups aujourd\u2019hui contre le danger d’une \u00e9ventuelle titularisation des AT cabinets).
\nCette mesure permet de concr\u00e9tiser la promesse de cette Commission de mettre fin aux parachutages. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un exercice cach\u00e9 de titularisation sauvage et massive des agents temporaires des cabinets commes les pro-r\u00e9formes aimaient les organiser sous le \u00ab\u00a0royaume Kinnock\u00a0\u00bb. Il est \u00e9vident qu\u2019il serait ill\u00e9gal d\u2019interdire aux agents temporaires des cabinets \u2013 qui sont des coll\u00e8gues comp\u00e9tents et appr\u00e9ci\u00e9s de tous – de participer \u00e0 cette proc\u00e9dure.<\/p>\n
1. Le Statut le pr\u00e9voit.<\/p>\n
2. Le concours sera organis\u00e9 apr\u00e8s le mandat de cette
\nCommission et<\/p>\n
3. il s\u2019agit d\u2019une mesure structurelle qui sera organis\u00e9e chaque ann\u00e9e et qui
\ndonnera \u00e0 toutes celles et tous ceux qui le souhaitent d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et de pr\u00e9parer le concours dans les meilleures conditions.<\/p>\n
De plus, la repr\u00e9sentation du personnel pourra veiller directement sur ces concours tant dans la phase de programmation via ses membres de la COPAR que lors du concours \u00e0 l’aide de repr\u00e9sentants du personnel dans les jurys.<\/p>\n
Avec une soixantaine de postes disponibles pour les chefs d\u2019unit\u00e9 pour la seule ann\u00e9e 2009, il est \u00e9vident que la mesure ne permet pas de pallier tous les d\u00e9g\u00e2ts de la r\u00e9forme de 2004,
\nnotamment en ce qui concerne les milliers de naufrag\u00e9s de la r\u00e9forme. Pour ce premier
\nexercice, l\u2019acc\u00e8s est r\u00e9serv\u00e9 aux AD8 pour le concours AD9 et minimum AD11 pour le concours AD12. D\u2019autres concours internes seront organis\u00e9s pour les AST en plus de la certification et de l\u2019attestation. Le nombre de nominations permettra de lib\u00e9rer autant de possibilit\u00e9s de promotions suppl\u00e9mentaires pour les naufrag\u00e9s. L\u2019organisation r\u00e9guli\u00e8re de ces concours permettra par ailleurs de faciliter la progression de carri\u00e8re (saut d\u2019un grade au minimum + \u00e9chelon suppl\u00e9mentaire pour les chefs d\u2019unit\u00e9). Surtout l\u2019acc\u00e8s au middle management – rendu tout \u00e0 fait impossible avec la baisse du niveau de recrutement, l\u2019introduction des grades vides et l\u2019allongement de la carri\u00e8re – sera facilit\u00e9. Enfin, il est \u00e9vident que les conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces concours internes pourront \u00eatre red\u00e9finies \u00e0 la lumi\u00e8re de l\u2019exp\u00e9rience et des besoins de l\u2019institution.
\nExploitation des listes de laur\u00e9ats.
\nSi le principe du concours interne semble aujourd\u2019hui acquis, il reste la question tr\u00e8s sensible de l\u2019exploitation des listes. En effet, ce que les directeurs g\u00e9n\u00e9raux n\u2019ont pas pu emp\u00eacher \u00e0 ce stade risque de devenir un frein au recrutement de candidats comp\u00e9tents et disposant de toutes les comp\u00e9tences. R&D et l\u2019Alliance ont demand\u00e9 des garanties et travailleront pour v\u00e9rifier et analyser l\u2019exploitation des listes et r\u00e9server un nombre de postes suffisant pour permettre aux coll\u00e8gues de faire valoir leurs comp\u00e9tences sans avoir \u00e0 devenir l\u2019ami du DG.<\/p>\n
Enfin et comme toujours, R&D proposera gratuitement des cours de formation<\/a> pour aider les coll\u00e8gues \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 ces nouveaux concours.<\/p>\n http:\/\/myintracomm.ec.europa.eu\/hr_admin\/fr\/vacancies\/Pages\/index.aspx<\/a><\/a><\/p>\nO\u00f9 puis-je trouver les avis de vacances internes?<\/h3>\n
O\u00f9 puis-je trouver les avis de vacances publi\u00e9s par les Organisations autres que la Commission Europ\u00e9enne?<\/h3>\n