{"id":1165,"date":"2010-01-19T17:57:30","date_gmt":"2010-01-19T15:57:30","guid":{"rendered":"\/nos-services\/help-desk-rec-2010\/autoevaluation\/"},"modified":"2016-01-17T16:27:15","modified_gmt":"2016-01-17T15:27:15","slug":"autoevaluation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/promotion-reclassement\/promotions\/help-desk-rec\/autoevaluation\/","title":{"rendered":"L&rsquo; auto \u00e9valuation"},"content":{"rendered":"<p><strong>L&rsquo; auto-\u00e9valuation:<\/strong><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir re\u00e7u la notification automatique Sysper vous informant que votre REC 2015 a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9, vous devez remplir votre auto-\u00e9valuation <strong>dans les 8 jours ouvrables<\/strong>. Les absences justifi\u00e9es (les cong\u00e9s, maladies, missions) ne sont pas comptabilis\u00e9s dans ce d\u00e9lai et donc le prolongent.<\/p>\n<p>V\u00e9rifiez <strong>vos objectifs et description de poste<\/strong> et veuillez y faire r\u00e9f\u00e9rence dans votre auto-\u00e9valuation. Si votre description de poste ou objectifs ne sont pas \u00e0 jour, mentionnez vraiment ce fait dans votre auto-\u00e9valuation.<\/p>\n<p>Il est recommand\u00e9 de commencer par une phase d\u2019introduction du style:<\/p>\n<ul>\n<li>J\u2019ai atteint tous mes objectifs.<\/li>\n<li>J\u2019ai surpass\u00e9 mes objectifs parce que\u2026<\/li>\n<li>Je n\u2019ai pas pu atteindre l\u2019objectif X enti\u00e8rement \u00e0 cause de (ajoutez la raison objective)<\/li>\n<li>sous des conditions particuli\u00e8rement difficiles, telles que\u2026<\/li>\n<li>etc<\/li>\n<\/ul>\n<p>Soyez conscients que votre auto-\u00e9valuation <strong>restera pour toujours dans votre dossier du personnel \u00e9lectronique<\/strong>. Assurez-vous donc de conserver le juste ton et d\u2019\u00e9viter les arguments et phrases qui pourraient se retourner contre vous.<\/p>\n<p><strong>Ne discutez pas de questions m\u00e9dicales<\/strong> dans votre auto-\u00e9valuation. Cela ne repr\u00e9sente pas un crit\u00e8re pour l\u2019\u00e9valuation, ni pour la promotion.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Faire r\u00e9f\u00e9rence aux 7 crit\u00e8res contenus dans les textes l\u00e9gaux :<\/p>\n<p>&#8211; Rendement<\/p>\n<p>&#8211; Comp\u00e9tence<\/p>\n<p>&#8211; Conduite<\/p>\n<p>&#8211; Langues<\/p>\n<p>&#8211; Responsabilit\u00e9s<\/p>\n<p>&#8211; Formation<\/p>\n<p>&#8211; Commentaire G\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n<p><strong>Certification pour les AST qui d\u00e9sirent devenir AD:<\/strong><br \/>\nSi vous avez l\u2019intention de poser votre candidature pour l&rsquo;exercice de Certification, il est essentiel que vous mentionniez votre int\u00e9r\u00eat dans votre auto\u00e9valuation (en cochant la case relative) ainsi que dans les textes. Listez les taches AD que vous avez d\u00e9j\u00e0 couvertes en 2015. Votre hi\u00e9rarchie devra ensuite confirmer votre \u201cpotentiel\u201d pour devenir fonctionnaire AD.<\/p>\n<p>Il est important de discuter ce point avec votre \u00e9valuateur lors du dialogue annuel.<\/p>\n<p><strong>Travail dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019institution:<\/strong><br \/>\nSi vous avez \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 dans des comit\u00e9s paritaires par le Comit\u00e9 Central du Personnel, \u00e0 des jurys ou bien vous avez travaill\u00e9 comme correcteurs de copies, c\u2019est un travail dans l&rsquo;Int\u00e9r\u00eat de l&rsquo;Institution qu\u2019il faut mentionner dans l\u2019auto-\u00e9valuation pour qu\u2019il soit pris en compte dans votre REC.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Gardez votre auto\u00e9valuation br\u00e8ve et simple. <\/span><\/strong>Votre hi\u00e9rarchie devrait savoir ce que vous avez r\u00e9alis\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e. En cas d\u2019appel, vous pourrez pr\u00e9senter votre cause dans un document diff\u00e9rent.<br \/>\nLors des prochaines \u00e9tapes, apr\u00e8s r\u00e9ception de votre rapport d\u2019\u00e9valuation, si vous \u00eates en d\u00e9saccord avec celui-ci, un appel \u00e0 l\u2019encontre de ce rapport est possible uniquement dans le cadre du dialogue avec votre \u00e9valuateur d&rsquo;appel. A cette occasion, il ne sera pas possible d\u2019apporter de nouveaux \u00e9l\u00e9ments non pr\u00e9sents lors de la phase de l\u2019auto-\u00e9valuation ou du dialogue. Votre \u00e9valuateur d&rsquo;appel n\u2019est pas en mesure de prendre de tels \u00e9l\u00e9ments afin de modifier ou non votre rapport d\u2019\u00e9valuation apr\u00e8s le second dialogue. Si vous le d\u00e9sirez, il est possible qu\u2019un coll\u00e8gue ou repr\u00e9sentant du personnel soit pr\u00e9sent lors du second dialogue. Les Experts de <span style=\"color: #008000;\"><strong>R<span style=\"color: #ff0000;\">&amp;<\/span>D<\/strong><\/span> se tiennent pr\u00eats pour vous \u00e9pauler.<\/p>\n<p>Le <strong>helpdesk<\/strong> se tient \u00e0 votre disposition pour toutes informations compl\u00e9mentaires, n\u2019h\u00e9sitez \u00e0 contacter notre secr\u00e9tariat au 55676.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo; auto-\u00e9valuation: Apr\u00e8s avoir re\u00e7u la notification automatique Sysper vous informant que votre REC 2015 a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9, vous devez remplir votre auto-\u00e9valuation dans les 8 jours ouvrables. Les absences justifi\u00e9es (les cong\u00e9s, maladies, missions) ne sont pas comptabilis\u00e9s dans ce d\u00e9lai et donc le prolongent. 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