{"id":114,"date":"2009-10-01T23:18:35","date_gmt":"2009-10-01T21:18:35","guid":{"rendered":"\/?page_id=114"},"modified":"2009-10-01T23:23:08","modified_gmt":"2009-10-01T21:23:08","slug":"concertation-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/renouveau-democratie.eu\/fr\/concertation-sociale\/","title":{"rendered":"Concertation Sociale"},"content":{"rendered":"

Les relations entre l’Administration et les Organisations Syndicales et Professionnelles sont organis\u00e9es sur la base des r\u00e8gles op\u00e9rationnelles concernant les niveaux, l’instance et les proc\u00e9dures de concertation convenues entre la majorit\u00e9 des Organisations Syndicales et Professionnelles et l’Administration de la Commission. Les concertations avec les Organisations Syndicales et Professionnelles peuvent \u00eatre effectu\u00e9es \u00e0 trois niveaux, (administratif, technique et politique) et sont le lieu appropri\u00e9 pour discuter de toute modification \u00e0 la politique du personnel de la Commission. Les projets de modification de la politique du personnel sont trait\u00e9s dans le cadre des concertations avec les Organisations Syndicales et Professionnelles tandis que les relations avec le Comit\u00e9 du Personnel se concentrent sur les questions qui touchent la mise en \u0153uvre du cadre de la politique du personnel d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablie.<\/p>\n

Dans le cas o\u00f9 les concertations ne m\u00e8neraient pas \u00e0 des solutions accept\u00e9es par l’Administration et par les OSP, une proc\u00e9dure de conciliation est pr\u00e9vue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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